4勞動保障法律法規(guī)培訓總結專題_-wenkub
2024-08-27 14 本頁面
【正文】 。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 第十三條規(guī)定。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 勞動合同應采取什么樣的形式訂立。 勞動合同法適用范圍包括哪些。 ” 勞動者加班費如何支付 。 第三十九條規(guī)定。 第三十七條規(guī)定。禁止不滿１６周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。 《勞動法》是于 1994 年 7 月 5 日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，并自 1995 年 1 月 1 日起施行。 用人單位能否招用童工。 勞動者的工作時間和休息、休假是如何規(guī)定的。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根 據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和 第 2 頁 共 17 頁 休息辦法。 《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報 第 3 頁 共 17 頁 酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動合同法》第二條規(guī)定。 《勞動合同法》第十條規(guī)定。 勞動合同分為哪幾類。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 勞動合同試用期是如何規(guī)定的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本 單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 1在哪些情形下勞動者可以解除勞動合同。 第三十八條規(guī) 定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 第 7 頁 共 17 頁 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。補償標準是多少。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定。 《勞動合同法》第八十三條規(guī)定。 1對哪些企業(yè)、人員應當依法給予稅收優(yōu)惠。 1勞動
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