3管委會創(chuàng)先爭優(yōu)黨性分析材料-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 評教育的少，總怕傷害了同志們的感情，有老好人思想。 開展批評與自我批評不夠經(jīng)常。抓時務(wù)性、常規(guī)性工作多。對項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)開發(fā)等重點工作中出現(xiàn)的一些具體的困難和問題，如資金、機(jī)制等問題深入調(diào)研不夠經(jīng)常，有時忙于事務(wù)，影響了工作成效。在創(chuàng)新、突破性開 第 2 頁 共 8 頁 展工作上還不夠積極主動，對一些新的、需要打開局面的工作，敢創(chuàng)敢試的勁頭、學(xué)習(xí)的勁頭、知識更新的速度趕不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和崆峒區(qū)的工作節(jié)奏。在學(xué)習(xí)借鑒推廣外地經(jīng)驗上還做得不夠。 一、存在的主要問題和不足 思想觀念還不夠解放。思想觀念是實踐的先導(dǎo)，自己經(jīng)常這樣想，也是這樣做的。到開發(fā)區(qū)工作近一年來，雖然做 了大量的工作，但效果還不夠明顯。 工作創(chuàng)新力度不夠大。在對轄區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量不足，存量不活，企業(yè)改制面大量廣，任務(wù)繁重等客觀問題研究不夠，雖然對深化國有企業(yè)改革進(jìn)行了積 極探索，但在具體指導(dǎo)上，還有一些這樣那樣的顧慮，總怕 “ 過了頭 ” ，造成新的矛盾和問題，因而改革的步子不夠大，改制進(jìn)程不夠快。對企業(yè)黨建工作進(jìn)行了積極探索、調(diào)研，但 第 3 頁 共 8 頁 投入的精力還不足，對新形勢下基層組織建設(shè)工作的新路子探索的不夠、研究的不夠深，全區(qū)基層黨建工作還存在一些困難和問題。能夠堅持民主集中制的原則，積極參加班子民主生活會，能正確對待和誠懇接受組織和班子成員的 意見和建議。 二、存在問題的根源 理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，政策理論水平還不高。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想的理論體系和精神實質(zhì)學(xué)習(xí)領(lǐng)會的不夠深、不透徹、不系統(tǒng)、不全面，用理論武裝自己頭腦、指導(dǎo)工作實踐上還不夠完全自覺。改造主觀世界，對于每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，就是要使自己的立場、觀點、方法和作風(fēng)等，符合黨和人民的利益，符合客觀世界的規(guī)律性。在理想信念方面，在現(xiàn)實實踐的磨擦碰撞中對新時期市場經(jīng)濟(jì)條件下如何發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用、開展工作、推動發(fā)展的認(rèn)識還不夠高。對涉及開發(fā)區(qū)全局性的工作了解的不深不全面，參謀助手作用發(fā)揮的不夠充分，按照區(qū)委的要求還有一定差距。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)
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