3江淮培訓的心得-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 以崗位培訓為基礎，干什么學什么，目的是提高員工的操作技能，使每個員工都能 成為本專業(yè)的能工巧匠。40+4quot。成果發(fā)布會，不斷推進新的學習熱潮。40+4quot。學習工程，由培訓中心統(tǒng)一編制教學大綱，并結(jié)合學習的全過程進行了全面地計劃和設計；通過每兩周一次調(diào)度會，安排教學內(nèi)容、檢查、交流學習效果。 為了使 quot。學習從組織到師資都有了保證。 通過培訓我理解學習是給員工最大福利，是對員工的最高獎勵 向一切可以學習的人學習，向一切可以學習的事學習。學習無處不在，學習無時不在 quot。在這一背景下，江汽公司提出：公司為全體員工提供免費的學習機會，就是一種大福利；而對優(yōu)秀員工的最高獎勵，就是提供一次外出學習的機會，從而促
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