3機構編制管理改革工作調研報告-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 進行經(jīng)營，因其附屬于不同政府機構的性質，造成了不同程度的行政性壟斷，導致市場分割和資源浪費。如：縣衛(wèi)生系統(tǒng)，在這一兩年中，雖然通過面向社會招聘、經(jīng)驗交流等方法，使醫(yī)資、醫(yī)技、醫(yī)質有所提高，但人員結構不合理的問題仍舊比較突出，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)，工勤人員就有 183 人之多，占全系統(tǒng)在職人員的 29%，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員缺乏，培訓不足，有些衛(wèi)生院中防保人員為非專業(yè)人員，使各項預防保健任務的落實受 到影響，給農(nóng)牧民群眾的生產(chǎn)、生活造成了隱患。現(xiàn)將我縣事業(yè)單位機構編制管理及事業(yè)單位機構改革工作調研情況交流如下： 一、事業(yè)單位基本情況 我縣共有事業(yè)機構 385 個，其中，全額事業(yè)單位 329 個；差額事業(yè)單位 17 個；自收自支事業(yè)單位 37 個；企業(yè)化管理事業(yè)單位 2 個，全縣共有事業(yè)編制 7505 名，其中，全額事業(yè)編制 6510名；差額事業(yè)編制 523 名；自收自支事業(yè)編制 414 名；企業(yè)化管理事編制 58 名，實有在職人員 6292 人，其中，全額撥款 5463人；差額撥款 425 人；自收自支 358 人；企業(yè)化管理 46 人，全縣事業(yè)編制空編 1213 名。 二、存在的問題 事業(yè)單位機構龐大，人員過于臃腫。諸如向衛(wèi)生系統(tǒng)一樣，縣教育系統(tǒng)、文體系統(tǒng)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，也都因缺乏專業(yè)教師、專業(yè)演藝人員及技術人員等原因，使本職工作開展被動，工作效率及工作質量不高。 具有事業(yè)單位身份卻不具備事業(yè)單位資格。事業(yè)單位本來是人才、知識、信息，最集中、最活躍的地方，但實際上沒有
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