3機(jī)關(guān)效能建設(shè)主題活動會講話稿精選-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 的經(jīng)濟(jì)發(fā)展增了多少個百分點，發(fā)展得快不快。當(dāng)前最大的腐敗就是吏治的腐敗，而人民群眾對我們干部的選拔任用非常關(guān)注，對我們有些干部的使用是有意見的。評價干部、使用干部以地域、以親屬作為標(biāo)準(zhǔn)，給組織部門按正常的程序選人用人帶來了很大的障礙。過去提拔一級干部可以管三五年，現(xiàn)在管一兩年有的人就耐不住了，就找組織部門磨，找領(lǐng)導(dǎo)要，通過關(guān)系跑，浮躁得很，而這些干部往往政治素質(zhì)、思想素質(zhì)在我們的干部隊伍中并不算好的。在座的都是做組織人事工作的，應(yīng)該說改革開放以來，一大批干部為了黨和人民的事業(yè)，在自己的工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻(xiàn)，為我們經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。在會上，我專門匯報了我們 xx 市開展組工干部 “ 精業(yè)務(wù)、強(qiáng) 素質(zhì) ” 主題活動的有關(guān)安排和具體想法， xx 部長說： “xx 開展這個活動非常好，希望為全省加強(qiáng)組工干部自身建設(shè)提供好的經(jīng)驗。 第 1 頁 共 15 頁 機(jī)關(guān)效能建設(shè)主題活動會發(fā)言稿精選 同志們： 今天我們組織召開全市組工干部 “ 精業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì) ” 主題活動動員大會。 ” 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求，我們今天召開動員大會，要求我們?nèi)械慕M工干部，按照市委組織部的統(tǒng)一安排，開展業(yè)務(wù)政策學(xué)習(xí)。但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，隨著對外開放的不斷擴(kuò)大，人民的思想觀念也發(fā)生了很大的變化，干部隊伍的思想狀況越來越復(fù)雜，特別是有些 干部很多不健康的想法、要求，給我們開展組織人事工作帶來了很大的困擾。我在 xx工作時看過一些老干部的簡歷，特別是有一個老干部去世，要我致悼詞，我就看他的生平簡歷，這個老干部是南下干部，當(dāng)過xx縣委書記，后來又當(dāng)了 xx縣委副書記，再 又去當(dāng)財辦副主任，然后又到 xx 當(dāng)縣委書記，前后加起來就二十年沒有提拔，你說現(xiàn)在的干部可能嗎。我們個別的領(lǐng)導(dǎo)同志不是以德才標(biāo)準(zhǔn)看干部，不是根據(jù)黨和人民事業(yè)的需要來選拔干部、評價干部，而是以地域、老鄉(xiāng)、老同學(xué)、親戚朋友、平常是不是我這個生活圈子的為標(biāo)準(zhǔn)，那組織部門的工作怎么開展。第三，我們有些干部表達(dá)自己的愿望和要求不是通過正規(guī)渠道，而是喜歡找旁門左道，給我們選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)、底線造成很大的沖擊。但是現(xiàn)在落實科學(xué)發(fā)展觀，要以提高人民群眾的幸福指數(shù)作為標(biāo)準(zhǔn)，給我們考察干部、評價干部這些傳統(tǒng)的方法提出了新的課題、新的挑戰(zhàn)，我們的思路和方法都要變，特別是黨的十八大提出來 要全面建成小康社會。大家各方面的資訊掌握得很多，應(yīng)該知道這個世界上人民幸福指數(shù)最高的國家，并不是經(jīng)濟(jì)增長最快的國家，也不是現(xiàn)代化水平最高的國家，有很多小國家，經(jīng)濟(jì)增長并不快，但是環(huán)境保護(hù)得很好，社會非常和諧安定，人民群眾豐衣足食，大家生活在這個國度里，感到非常幸福，非常滿足。隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來，社會各界對干部工作監(jiān)督的手段在強(qiáng)化，監(jiān)督的力度在加大，監(jiān)督的方法也在不斷的翻新，你比如去年以來，我們省里面發(fā)生的一系列年輕干部違規(guī)任用的問題，在社會上造成了非常不好的影響，省委省政府非常重視，開展專項的清理整頓，就是這個道理。我們組工干部自身建設(shè)存在的問題有這么幾個方面，第一，不堅持原則。有利益關(guān)系在里面，有的是得到了人家的好處，有的是有不正當(dāng)?shù)年P(guān)系，他不想堅持了，一堅持這個人就搞不成，搞不成他自身的利益就會受到損害，所以就不堅持了，這樣的情況比比皆是。為什么不會堅持。我們在公開場合講，年輕的進(jìn)來要參加 第 7 頁 共 15 頁 培訓(xùn)適應(yīng)工作，實際上一部分年老的還差些，當(dāng)然有相當(dāng)一部分老同志是我們組織部的業(yè)務(wù)骨干，堅持原則、公道正派、秉公辦事，在組織系統(tǒng)樹立了好的典范，但也有好多不見得做得怎么樣，不見得熟悉，不是搞得時間長就很熟悉，有的就是搞久了，搞油了。 二，抓什么 存在這么多問題，不是說我們組織系統(tǒng)組工干部這么多年沒有做工作，沒有取得成績，相反成績很大。組工干部不出問題，組織部門不出問題，其他的問題即使出了也好解決。組工干部一定要有很高的思想境界，不要進(jìn)了組織部就只想著提拔，不要以職務(wù)的升遷作為自己進(jìn)步的標(biāo)準(zhǔn)。所以，組工干部一定要把干部的成長進(jìn)步作為最大的樂趣和收獲。所以我們一定要有五湖四海的用人觀，要包容。做不到這一 點，我們組織部門的公信力就會受到損害。一個單 位不講這個東西，單方面講淡泊名利就很難落實，講排縱隊，就落實了、具體化了。 二是要解決業(yè)務(wù)能力的問題。大家要結(jié)合這個課程熟悉
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