3機關(guān)干部能力建設(shè)報告-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 新農(nóng)村建設(shè)的工作要求，急需加強機關(guān)干部能力建設(shè)。 **鎮(zhèn)以提高機關(guān)干部整體素質(zhì)為目標(biāo)，緊抓機關(guān)干部的能力建設(shè)，組織開展機關(guān)干部分類大練兵活動，全面激活干部隊伍。以下是 **鎮(zhèn)在加強機關(guān)干部能力建設(shè)過程中發(fā)現(xiàn)的一些問題，以及問題形成的原因和幾點建議。 二、機關(guān)干部能力欠強的原因 機關(guān)干部能力欠強的主要原因有以下兩大方面： （一）客觀上，存在許多不利于機關(guān)干部能力提高的因素。全鎮(zhèn) 35 周歲以下的干部有 62 人， 第 2 頁 共 6 頁 占 ％。由于交通、通訊條件差，駐村干部一般騎自行車下村，有的甚至步行下村，白天催糧、收款、動員，晚上到會部署工作，動員黨員干部帶頭完成任務(wù)。經(jīng)常有群眾反映不知道現(xiàn)在的駐村是誰，這樣的駐村干部很難打開農(nóng)村工作的局面。撤并以后，機關(guān)干部人數(shù)大大增加，而且下設(shè)管理區(qū)，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)直接聽取每位機關(guān)干部匯報工作就不現(xiàn)實了，一般只能由管理區(qū)、辦公室領(lǐng)導(dǎo) 第 3 頁 共 6 頁 來匯報整體工作情況。隨著工作任務(wù)的變化和時代的發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的知識也應(yīng)隨時更新，才能適應(yīng)新形勢下農(nóng)村工作的要求，才能緊跟時代的步伐。部分年輕的機關(guān)干部文化程度高，自我期望值也高，參加工作后 ，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的物質(zhì)待遇、工作環(huán)境、管理模式都與他們想象當(dāng)中相差甚遠(yuǎn)，這種落差引起了心理上的失衡，再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并后領(lǐng)導(dǎo)干部的職數(shù)減少，被提拔任用的難度增大，因而他們對工作的熱情和積極性也大大
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1