3檢驗檢疫局加強科技能力建設(shè)促進檢驗檢疫事業(yè)發(fā)展-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 關(guān)等 50 余家單位建立了固定業(yè)務(wù)聯(lián)系，在激烈的市場競爭中建立了穩(wěn)定的顧客 群。北京檢驗檢疫局技術(shù)機構(gòu)單獨管理行政事業(yè)性收費和經(jīng)營服務(wù)收費，實行內(nèi)部獨立核算和成本核算制度。三是定期對全體人員實行量化考核，把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲的依據(jù)，增強了人員聘用的靈活性。 。 XX 省檢科院建制。 一、創(chuàng)建 “ 三體聯(lián)動、分工協(xié)作 ” 的科技保障新體系 。北京檢驗檢疫局充分發(fā)揮科技委委員人才資源效益，提高科技項目申報、科技成果獎勵的科學性和有效性；對科研項目實行全過程跟蹤管理，確?？蒲许椖堪磿r、保質(zhì)完成；強化實驗室認證認可后管理體系的監(jiān)管工作，加大對實驗室管理績效考核頻次和力度，初步建立了分層管理、權(quán)責明確、監(jiān)督有力的三級實驗室管理制度。為進一步加大科學技術(shù)儲備力度，充分調(diào)動科研技術(shù)人員的積極性，通過對科研資源整合和效能優(yōu)化，完善了 XX 省檢驗檢疫科學技術(shù)研究院的建制，設(shè)立了綜合 第 2 頁 共 8 頁 管理部、財務(wù)部和科研管理部，規(guī)劃了生物技術(shù)研究室、食品理化技術(shù)研究室、工業(yè)與輕工產(chǎn)品技術(shù)研究室，為檢驗檢疫科學技術(shù)研究和首都市場安全提供保障。按照 “ 按需設(shè)崗、職責明確、競爭上崗、擇優(yōu)聘用、嚴格考核、按崗付酬、合同管理 ” 的原則，建立健全聘任制的用人機制。 第 3 頁 共 8 頁 。一是開展法定檢測工作所需的費用全部在財政預(yù)算資金中安排，充分發(fā)揮預(yù)算資金的效力。 三、搭建 “ 借船出海、借梯上樓 ” 的科技合作新機制 北京檢驗檢疫局充分利用北京高校多、科研院所多、科技人才多、信息渠道多的優(yōu)勢，加強與國內(nèi)外多家科研機構(gòu)、重點企業(yè)的聯(lián)系與溝通，聘請院士和知名專家、學者為高級技術(shù)顧問，創(chuàng)新性地提出了 “ 借船出海、借梯上樓 ” 的科技合作發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)了北京檢驗檢疫局科技人才隊伍，提高了嚴把國門和執(zhí)法把關(guān)的技術(shù)支撐能力。 。北京檢驗檢疫局積極與相關(guān)科研院所攜手攻關(guān)，促進科技研發(fā)工作進程，提升科技人員的創(chuàng)新能力。 四、建立 “
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