3基層工會建設(shè)思考-wenkub
2024-08-26 19 本頁面
【正文】 第 2 頁 共 10 頁 的繁重任務(wù)不相適應(yīng)。結(jié)合近年工作實踐和省市總工會最新要求，就新形勢下加強基層工會建設(shè)作了些思考，與大家共同研究并希望在工作中不斷完善提升、與時俱進。 提高認識，增強責任感和使命感。全區(qū)各級工會都要進一步統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強責任感和使命感，清楚現(xiàn)狀，堅持問題導(dǎo)向，按照 “ 鞏固、發(fā)展、提高 ” 的要求，以職工滿意不滿意、工會作用發(fā)揮充分不充分為標尺，全面加強基層工會建設(shè)，努力開創(chuàng)基層工會工作 新局面。通過 2 至 3 年努力，使我區(qū)基層工會覆蓋面明顯擴大，服務(wù)職工能力明顯提高，工會組織吸引力凝聚力明顯增強。要適應(yīng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，依法推進各類機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)普遍建立工會組織，鞏固建會成果，提高建會質(zhì)量。加強街道、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、科工園區(qū)和城建、交通等平臺工會建設(shè)。 第 4 頁 共 10 頁 具備條件的街道設(shè)立總工會，要積極推動街道黨工委副書記兼任總工會主席，配備 1 名專職副主席，并配備專兼職工會干事，同時選配好兼職副主席和委員。加強社區(qū)、村工會建設(shè)。切實做好農(nóng)民工會員發(fā)展工作，積極探索運用多種形式，把農(nóng)民工吸引到工會中來、吸引到工會活動中來；加強對職工特別是農(nóng)民工服務(wù)類社會組織的團結(jié)、聯(lián)系和吸納，通過服務(wù)和活動吸引凝聚職工，充分發(fā)揮工會樞紐型社會組織的作用；推進會員管理工作制度化、規(guī)范化、信息化，健全會員檔案，做好會員登記和會員證發(fā)放工作，積極推進會員實名制管理，完善 “ 源頭入會、憑證接轉(zhuǎn)、屬地管理 ” 機制，暢通會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)渠道。培育和踐行社會主義核心價值觀，提高職工的道德素養(yǎng)，激發(fā)職工奮發(fā)向上、崇德向善的正能量。引導(dǎo) 職工群眾擁護支持改革、參與推動改革，夯實全面深化改革的群眾基礎(chǔ)；深入開展多種形式的勞動競賽活動，深化合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動；加強班組建設(shè)，廣泛開展 “ 工人先鋒號 ” 創(chuàng)建活動；深入實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，加大職工職業(yè)技能培訓(xùn)力度，建立健全技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵機制，培養(yǎng)造就知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍。建立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，推動形成規(guī)范有序、公正合理、 第 6 頁 共 10 頁 互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系；引導(dǎo)企業(yè)開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系活動，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，促進基礎(chǔ)扎實、條件成熟的行業(yè)建立集體協(xié)商制度；建立健全以職代會為基本形 式的企事業(yè)單位民主管理制度、廠務(wù)公開制度和職工董事職工監(jiān)事制度；加強勞動爭議特別是集體勞動爭議調(diào)處工作；深入開展 “ 安康杯 ” 競賽活動，改善勞動安全衛(wèi)生條件
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