3基層領(lǐng)導個人黨性分析報告-wenkub
2024-08-26 19 本頁面
【正文】 。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，工作中喜歡按老經(jīng)驗、老方法執(zhí) 行，特別是面對日益復雜的治安形勢，應對的新辦法、新思路不多。 （四）工作中創(chuàng)新意識還不夠強。在日常學習中我對于理論知識的系統(tǒng)性學習還不夠，往往點到為止、淺嘗輒止。通過反思，我覺得自己在這方面做的還不夠好，表現(xiàn)為關(guān)心群眾不夠，深入群眾不夠，心系群眾、服務群眾的意識較弱。 一、存在的突出問題 在廣泛征求意見和深入談心的基礎(chǔ)上，對照分局黨委提出的黨員領(lǐng)導干部先進性具體要求，我靜心回顧和反思了近幾年自己的工 作和思想狀況，感到自己在工作中還存在以下一些問題： 第 2 頁 共 11 頁 （一）帶隊伍還存在一手硬一手軟的現(xiàn)象，責任意識不夠強。 第 1 頁 共 11 頁 基層領(lǐng)導個人黨性分析報告 基層領(lǐng)導個人黨性分析報告一自開展黨員先進性教育活動以來，按照區(qū)委和分局黨委保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動實施意見的安排，積極參與到這次活動中，認真學習三個代表重要思想、《保持黨員先進性教育讀本》等有關(guān)文件及各級領(lǐng)導的重要講話精神，不折不扣地完成學習動員和分析評議階段每個環(huán)節(jié)的任務，并積極指導和幫助聯(lián)系的基層單位開展好此次教育活動。作為一名黨員，雖然能夠擁護黨的領(lǐng)導，堅定不移地貫徹和執(zhí)行黨的方針政策和思想路線，但在日常生活和工作中，帶隊伍的責任意識還不夠強，有時礙于情面，對其他領(lǐng)導干部身上反映出來的問題，不能大膽批評，總擔心問題提得多了，會影響同志間的感情和領(lǐng)導班子的團結(jié)，甚至片面地認為，只要管好自己，就對得起黨、對得起組織的培養(yǎng)，沒能以積極主動的心態(tài)和強烈的責任感去正確對待。到基層單位指導工作，往往是聽匯報、抓業(yè)務工作多，而常常忽略關(guān)心基層民警，抓隊伍凝聚力不夠。雖然平時較為注意看報讀書，但學習還不夠積極主動，往往組織上布置什么就學什么，沒有一整套 學習業(yè)務知識和政治理論知識的計劃，單純?yōu)榱藢W習而學習 。一是表現(xiàn)為工作思路不寬。日常工作中，滿足于完成分管的工作，求穩(wěn)求安，缺乏探索創(chuàng)新、敢于碰硬的勇氣，對碰到的業(yè)務協(xié)調(diào)問題，好辦的就積極辦，難辦的不愿主動涉及。對群眾的疾苦、思想動態(tài)究竟知道多少。 二、存在問題的主要原因 以上問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但主要是主觀原因造成的。 （二）群眾利益觀念不強。 （四）進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀。在今后的工作和生活中，我決心從以下幾方面進行改進： （一）進一步堅定共產(chǎn)主義理想信念，增強宗旨意識 理想信念是一名共產(chǎn)黨員安身立命的根本。我要始終按照江澤民同志提出的自重、自省、自警、自勵的要求，養(yǎng)成自省自查的良好習慣，不斷增強免疫力，提高自控力，做工作和生活的模范。學習理論，不僅要克服兩張皮的現(xiàn)象，更要與虹口社
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