3加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理提高社會(huì)管理科學(xué)化水平-wenkub
2024-08-26 17 本頁(yè)面
【正文】 沒(méi)有 “ 創(chuàng)新 ” ，就沒(méi)有 “ 加強(qiáng) ” 。為此， 2024 年 2月 19 日，胡錦濤在中央黨校舉辦的省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)管理及其創(chuàng)新專題研討班開(kāi)班儀式上強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，要提高社會(huì)管理科學(xué)水平。那么怎么樣去創(chuàng)新社會(huì)管理。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理提高社會(huì)管理科學(xué)化水平 雷凌燕 （ XX 市委黨校四會(huì)分校，廣東肇慶 526020） 摘要。如何去提高社會(huì)管理科學(xué)化水平呢。加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，使 “ 加強(qiáng) ” 和“ 創(chuàng)新 ” 之間的關(guān)系很緊密。但無(wú)論是哪一樣創(chuàng)新，我覺(jué)得歸根結(jié)底，還是一個(gè)東西，就是社會(huì)管理科學(xué)化。改革開(kāi)放 30 多年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各項(xiàng)改革的深化，我國(guó)社會(huì)發(fā)生著深刻變化，越來(lái)越多的 “ 單位人 ” 變成了 “ 社會(huì)人 ” ，單位管理模式已經(jīng)失效，傳統(tǒng)的社會(huì)管理受到了前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們社會(huì)生活中的重要工 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 具。我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生的深刻變化，既使我國(guó)社會(huì)越來(lái)越充滿生機(jī)和活力，同時(shí)也使整個(gè)社會(huì)利益關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜化 ，協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系的難度加大。 （四）群眾對(duì)發(fā)展社會(huì)事 業(yè)提出新的期待 改革開(kāi)放 30 多年以來(lái)，我國(guó)實(shí)現(xiàn)了從貧困、基本溫飽到總體小康的有中國(guó)特色的跨越。 （一）傳統(tǒng)社會(huì)功能弱化，社會(huì)管理面臨新課題 就如 — 卜節(jié)所說(shuō)，隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型，我國(guó)傳統(tǒng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，養(yǎng)老、流動(dòng)人口、婚姻、事業(yè)、兩級(jí)分化、利益矛盾沖突等問(wèn)題不斷出現(xiàn)并累計(jì)，考驗(yàn)社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)的有效管理。而傳統(tǒng)的管理者還堅(jiān)持著落后的管理理念，管控思想嚴(yán)重，服務(wù)意識(shí)淡薄。如果不能搞好社會(huì)管理，不能實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定，那就根本談不亡改革和發(fā)展。就是要準(zhǔn)確把握國(guó)內(nèi)外形勢(shì)新變化、新特點(diǎn)。就是要著重加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、做好新形勢(shì)下群眾丁作。最重要的一條原則，就是科學(xué)性原則，要科學(xué)處理社會(huì)矛盾，不斷提 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 。把社會(huì)管理和服務(wù)延伸到院落和家庭，分布到社區(qū)和居委會(huì)，開(kāi)展村落社區(qū)建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)揮基層的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，是社會(huì)管理科學(xué)化的必要前提和步驟。還要根據(jù)信息化技術(shù)提高的
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1