3加強領導干部作風建設抓住五個突破點-wenkub
2024-08-26 16 本頁面
【正文】 形成勤政為民、求真務實、踏實苦干的濃厚風氣，形成奮發(fā)有為、開拓進取、艱苦奮斗的濃厚氛圍。 制度是保障，就是約之以典章、規(guī)之以法紀，是一種硬約束。一方面要引導各級領導干部認真自覺地學習鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，深入學 習科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略理論，真正做到學懂弄通，掌握精神實質，提高理論素養(yǎng)。 教育是基礎。領導干部的作風狀況，直接關系到一個地方、一個單位的黨風、政風、民風。因此，加強領導干部作風建設始終是黨的建設的重要組成部分，也是各級黨組織的重要職責所在。作風問題雖然反映在實際工作中，表現(xiàn)在精神狀態(tài)上，但根子在思想上。一方面要從工作的實際需要出發(fā)，根據(jù)領導干部缺什么補什么的原則，繼續(xù)推進領導干部 “ 菜單式 ” 選學培訓，加大中青年干部的教育培訓力度，更新知識內容、優(yōu)化知識結構、增加知識儲備、提高認識能 第 2 頁 共 5 頁 力和理性思維能力，不斷啟發(fā)領導干部的思維，培養(yǎng)創(chuàng)新意識。從當前領導干部作風建設中存在的問題看，加強和改進干部作風建設不能一勞永逸，也不可能一蹴而就，必須建立一套切實可行的制度，形成穩(wěn)定、長效的作風建設監(jiān)督、評價運行機制。同時，要強化對制度落實的監(jiān)督執(zhí)行力度，
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