3關(guān)于加強和改進機關(guān)作風的實施意見-wenkub
2024-08-26 13 本頁面
【正文】 線，切實轉(zhuǎn)變作風；帶頭嚴格執(zhí)行廉潔自律有關(guān) 規(guī)定，樹立為民、務(wù)實、清廉的形象；帶頭學習貫徹黨章，講黨性、重品行、作表率，不斷提高拒腐防變和抵御風險的能力。下設(shè)辦公室，施后林（兼）主任，辦公室設(shè)在指揮中心。 1扎實開展 “ 發(fā)展提升年 ” 活動。所以費用由調(diào)動人或決定人自行支付；對借機斂財?shù)?，全部予以收繳、并進行責任追究。各股室、中隊每年走訪社區(qū)不少 于10 戶，打撈問題，排憂解難，并記好民情日記。屬協(xié)管員的，給予辭退。上班期間不得遲到、早退、曠工，工作時要掛牌上崗，去向 要公示，不得脫崗串崗。城管隊員向被管理對象 “ 吃、拿、 卡、要 ” 的，經(jīng)查實的，按 “ 得一罰十 ” 論處，并作檢討；影響惡劣的，中隊（股室）長、副中隊長給予撤職處分；正式隊員待崗 6個月，并按黨紀、政紀處分，協(xié)管員清退；觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。不準以開會名義游山玩水、贈送禮品和紀念品。不履行請假手續(xù)的，第一次通報批評，第二次誡勉談話，第三次停職檢查。嚴格執(zhí)行貴辦字 2024117 號文件，干部、職工因事請假，應(yīng)事先寫好請假條，病假和事假半天以內(nèi)由各中隊（股室）長批準；一天至兩天由股室、中隊長簽署意見，報分管領(lǐng)導批準；三天以上由中隊（股室）長、分管領(lǐng)導簽署意見，報主要領(lǐng)導批準。 開展大討論活動。 一、指導思想 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實市第五次黨代會精神，精細化管理城市，堅持講黨性、重品行、作表率，抓住當前我局黨員干部在思想作風、工作作風、學風和生活作風等方面存在的突出問題，有針對性地采取措施，認真加以解決，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，進一步樹立廉潔、勤政、務(wù)實、高效的良好作風，切實把作風建設(shè)提高到一個新水平。 二、目標任務(wù) 以 “ 治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣 ” 活動為主題，圍繞提升干部和職工的學習力、服務(wù)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，通過整頓 ，重點解決以下幾個方面的問題：發(fā)展意識不強，缺乏干事激情和敬業(yè)精神；責任意識不強，政令不暢，推諉扯皮，辦事拖拉，對局里的決策不執(zhí)行或執(zhí)行不力；宗旨意識淡薄，服務(wù)態(tài)度 第 2 頁 共 17 頁 冷漠，官僚主義嚴重；辦事缺乏透明和公正，創(chuàng)新不足，工作落實不到位；缺乏勤儉意識，鋪張浪費等。要對照先進找差距，各股室、中隊要在醒目位置上就本單位工作如何開展作出承諾。所有請假條經(jīng)各中隊（股室）長及領(lǐng)導簽署意見后，及 時將其交到督查股備案。 切實改進會風。 嚴格規(guī)范發(fā)文。嚴禁在工作日午餐飲酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予通報批評，發(fā)生費用由飲酒人自理；第二次由飲酒人單位負責人向局里作出檢討，上報市紀檢部門，對飲酒人進行責任追究。嚴禁上班時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、炒股等與工作無關(guān)的活動。正式的，上報市委嚴肅處理。 加大對干部的監(jiān)督力度。堅持領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度，嚴禁喜（喪）事大操大辦。各單位按照城管局 “ 發(fā)展提升年 ” 實施方案認真扎實落實，并對 “ 發(fā)展提升年 ” 活動進行年終考核并排名。要加強對4 作風建設(shè)的宣傳，全面展現(xiàn)作風建設(shè)的力度和成效，營造良好氛圍。 （三）嚴格責任落實。發(fā)現(xiàn)有違規(guī)情況的，由局機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導小組作出處理意見，上報市作風建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室，嚴肅處理。要深入推進辦公自動化工作，減少文件數(shù)量，注重提高文件效能、辦事效能和服務(wù)效能。屬于職責范圍內(nèi)的事情要抓緊辦理，不屬于職責范圍內(nèi)的事情要做好聯(lián)系、介紹和轉(zhuǎn)接工作，禁止出現(xiàn)事情無人問津的狀況 。各部門的公文必須嚴格按照逐級上報審查制度，一級負責一級，逐級把關(guān)，不得越級上報；健全請示報告制度，機關(guān)各部門應(yīng)及時、如實地向?qū)W校報告本單位的重要 工作和重要情況，禁止虛報浮夸或拖延不報。規(guī)范明確各部（處、室）工作職責，機關(guān)部門要明確每位工作人員的崗位職責，并在部門網(wǎng)頁上予以公開，形成職責清晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、獎懲分明的制度體系。 。要根據(jù)新時期社會發(fā)展和教育改革帶來的新情況、新問題、新變化，對學校全局性和深層次的問題進行必要的研究和思考，實現(xiàn)管理體制、管理方法和管理制度創(chuàng)新；要使機關(guān)管理 第 9 頁 共 17 頁 工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。完善首問責任制、服務(wù)承諾制、一次性告知和限時辦結(jié)制等工作制度，做到規(guī)范辦公，文明辦公，嚴肅工作紀律，明確崗位職責，優(yōu)化工作流程和辦事
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