3關(guān)于xx煙草職工思想動態(tài)的分析與思考-wenkub
2024-08-26 13 本頁面
【正文】 對煙草行業(yè)職工來說，溫飽與生存的需求基本不再成為問題，他們更關(guān)注自己事業(yè)的發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)。特別是薪酬制度的改革，競爭上崗，雙向選擇，沖擊了一部分人的利益。面對這些復(fù)雜情況，如何及時了解和掌握煙草職工真實的思想動態(tài)，切實有效地做好解 惑釋疑、理順情緒、化解矛盾工作，將震動和沖擊降到最低點(diǎn)，無疑是新時期思想政治工作課題研究的 ― 項重要內(nèi)容。 第 1 頁 共 7 頁 關(guān)于 XX 煙草職工思想動態(tài)的分析與思考 近年來，江蘇煙草商業(yè)企業(yè)隨著改革的深入，各種熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題伴隨著改革的逐步推進(jìn)開始逐漸顯現(xiàn)，尤其是干部選拔任用、勞動用工制度和薪酬激勵制度的改革，給基層煙草職工帶來了較大的沖擊，引起了 ― 些思想波動，有的甚至產(chǎn)生了 ― 些模糊認(rèn)識和心理失衡。當(dāng)前 xx煙草職工思想動態(tài)的主要特點(diǎn)體現(xiàn)在：（ ― ）絕大多數(shù)職工認(rèn)可和支持企業(yè)改革，并對煙草行業(yè)的未來發(fā)展充滿信心； （二）職工的危機(jī)感和責(zé)任意識日愈增強(qiáng)； （三）職工普遍感覺工作和精神壓力較大； （四）職工希望企業(yè)能為自身提高素質(zhì)創(chuàng)造條件。如少數(shù)中老年職工，認(rèn)為自己為企業(yè)貢獻(xiàn)了大半輩子，現(xiàn)在和年輕人一樣要去競爭崗位，拿和年輕人相差無幾的崗位工資，而且還面臨知識老化、技能考核、競爭上崗等現(xiàn)實壓力，因此變得忿忿不平、患得患失，認(rèn)為企業(yè)不考慮他們的貢獻(xiàn)，對他們不公平。盡管隨著改革的不斷深化，企業(yè)內(nèi)部加快了人事、勞動、分配三項制度改革，分別建立了管理、技術(shù)、營銷人員的職業(yè)發(fā)展通道，但僧多粥少，崗位設(shè)置有限，能夠脫穎而出的畢竟是少數(shù)。雖然目前煙草企業(yè)用工分配制度改革體現(xiàn)了向高級管理、高級營銷和高級技術(shù)人才的傾斜政策，但傾斜幅度不大，各工種及不同崗位層次內(nèi)部差距也拉得不大，難以調(diào)動大多數(shù)員工的積極性。因此，
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