4某年9月部門工作計(jì)劃-wenkub
2024-08-20 00 本頁(yè)面
【正文】 礎(chǔ)性工作之一。 勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo)。 二、詳細(xì)施行方案： xx 年元月 31 日前完成《勞動(dòng)合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》的修訂、起草、完善工作。人力資源 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 部在 xx 年將對(duì)人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。 三、施行目標(biāo)需注意事項(xiàng)： 勞資關(guān)系的處理是一個(gè)比較敏感的工作，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關(guān)系到每個(gè)員工的切身 利益。避免因過(guò)多考慮公司方利益而導(dǎo)致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。人 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 力資源部在日常工作中要時(shí)辰注意員工思想動(dòng)態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應(yīng)對(duì)方法，確保避免員工不正常流淌。 xx 年度人力資源部工作目標(biāo)之九： 本部門自身建設(shè)一、目標(biāo)概述： 長(zhǎng)期以來(lái)，人力資源部在本地區(qū)企業(yè)中沒(méi)有能處在
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