3管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的運(yùn)用現(xiàn)狀及改進(jìn)措施-wenkub
2024-08-19 00 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)企業(yè)的實(shí)際作用，同時(shí)以管理會(huì) 計(jì)帶動(dòng)企業(yè)整體管理能力提升，使企業(yè)得到更加穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。運(yùn)用現(xiàn)狀 。管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)工作的重要分支，具有提高企業(yè)管理水平并帶動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展的效果。管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用不如國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家，還存在較多的問(wèn)題制約了管理會(huì)計(jì)的具體效果。改進(jìn)措施 1 研究背景 隨著國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的控制不斷加強(qiáng)，企業(yè)也面臨著需要提升自身管理水平的問(wèn)題。 2 管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 理論體系不完善 管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)工作方法中的一種，近年來(lái)在企業(yè)中的應(yīng)用不斷增多同時(shí)也幫助企業(yè)進(jìn)行管理工作的提升。企業(yè)現(xiàn)在一個(gè)較為明顯的問(wèn)題是缺乏高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才，不僅數(shù)量上較財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員少而且會(huì)計(jì)人員缺乏高水平的工作能力，所以管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中通常沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要來(lái)進(jìn)行工作，同時(shí)相應(yīng)的工作結(jié)果也沒(méi)有在會(huì)計(jì)人員的處理和分析下得到合理的解釋和進(jìn)一步的應(yīng)用。企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的完善工作也沒(méi)有積極實(shí)施，特別是管理會(huì)計(jì)的工作體系以及相關(guān)實(shí)施措施都是長(zhǎng)期停留在一個(gè)階段，對(duì)于發(fā) 展中的企業(yè)沒(méi)有起到推動(dòng)作用。管理會(huì)計(jì)整體 來(lái)說(shuō)各個(gè)實(shí)施環(huán)節(jié)都可能存在違規(guī)行為，而企業(yè)沒(méi)有合理開(kāi)展會(huì)計(jì)信息核算工作和具體的問(wèn)責(zé)辦法，對(duì)違規(guī)行為也沒(méi)有采取有效的處罰措施進(jìn)行管理。企業(yè)需要在自身實(shí)際工作情況的基礎(chǔ)上來(lái)對(duì)管理會(huì)計(jì)的理論體系進(jìn)行完善，必要時(shí)需要借助高等院校的幫助來(lái)構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展的管理會(huì)計(jì)工作體系，避免因?yàn)檫^(guò)度借鑒國(guó)外應(yīng)
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