3關(guān)于兩學(xué)一做專題組織生活會講話講話材料-wenkub
2024-08-16 01 本頁面
【正文】 有時憑主觀想象，憑一時的熱情，招數(shù)不多，創(chuàng)新不夠。有時候還認(rèn)為自己學(xué)習(xí)已抓得很緊，有自滿心理。但在日常生活中也存在著一些細節(jié)問題處理的不好，比如客戶來公司協(xié)調(diào)欠款問題，礙于情面，也為了推動工作，請客戶吃飯，雖然不違反規(guī)定，也影響不好。目前因經(jīng)濟不景氣，歷史欠賬較多，出現(xiàn)了一些訴訟案件。二是作風(fēng)上剛性不夠，盡管自身理想信念堅定，但在 工作中剛性還不夠。特別是自我學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性、計劃性，缺少擠勁、鉆勁，學(xué)習(xí)的不夠深入、不夠細致、不夠全面，對講話、黨章黨規(guī) 理解得不深不透。 一、存在的主要問題 。關(guān)于兩學(xué)一做專題組織生活會發(fā)言發(fā)言材料今天，按照集團公司要求召開領(lǐng)導(dǎo)班子兩學(xué)一做專題民主生活會。作為分公司經(jīng)理，會前，我認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)系列講話，學(xué)習(xí)十八屆六中全會精神、黨章、黨規(guī)、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，以及今年以來集團公司黨委出臺的一系列新制度、新規(guī)范等內(nèi)容，自覺參加講看齊、見行動學(xué)習(xí)討論活動，牢固樹立四個意識，并赴基層單位，征求管技人員、普通黨員、員工群眾對整個班子和對我個人的意見和建議，并按照三必談的要求開展了談心活動。主要表現(xiàn)在。二是對供應(yīng)體系理論知識的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)不夠深入全面，掌握不透徹，運 第 2 頁 共 12 頁 用不夠熟練，僅僅是憑經(jīng)驗工作，靠習(xí)慣辦事，對供應(yīng)公司全局工作中的問題，有時還不太善于從理論高度進行分析研究，拿出的措施針對性不強。雖然對形式化的東西非常抵觸，也做了些去形式化的工作，但思想上還沒有樹立零容忍的態(tài)度，工作力度還有待提升。這些案件都在積極協(xié)調(diào)處理中，總體還處于可控范疇，未發(fā)生系統(tǒng)性風(fēng)險。 二、產(chǎn)生問題的原因剖析 一是思想認(rèn)識有偏差，主要表現(xiàn)在一是認(rèn)為公司是物資供應(yīng)及貿(mào)易單位，情況特殊，政治工作只要圍繞經(jīng)營中心開展就行了，對新 形勢下加強政治工作的迫切性和重要性缺乏足夠的認(rèn)識，不能很好地運用科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作。沒有深刻認(rèn)識到學(xué)無止 境，沒有認(rèn)識到只有不斷地學(xué)習(xí)，才能不斷提高，才能更好地把理論學(xué)習(xí)與解決實際問題相結(jié)合。在工作中接觸的問題很多，但是依靠公司自身也很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠解決員工群 眾在工作中遇到的實際問題，給員工群眾提供一個相對優(yōu)越的工作、生活環(huán)境 。好學(xué)才能上進，好學(xué)才有本領(lǐng)，只有真學(xué)真懂才能鍛造真修為。一是涉及三重一大等需要班子集中研究的問題，繼續(xù)堅持民主集中制好的做法，在研究討論問題時把自己當(dāng)做班子中平等的一員，充分發(fā)揚民主，嚴(yán)格按照程序決策，按規(guī)矩辦事，注 第 5 頁 共 12 頁 重聽取不同意見，不搞一言堂甚至家長制，同時支持班子成員在職責(zé)范圍內(nèi)獨立負(fù)責(zé)的開展工作，最終形成集體的 聲音，班子的步調(diào) 。 四是進一步堅持廉潔奉公，提高自身修養(yǎng)。理想、信念有過動搖的時候，艱苦奮斗之風(fēng)執(zhí)行不力。我們中國人越來越自信、驕傲、富裕。 問題
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