就職演講稿萬能模板5篇-wenkub
2024-06-02 00 本頁面
【正文】 6__職工的重托。 競聘結(jié)果大部分沒有出乎我的預(yù)料，還是原來的兩個(gè)副部長當(dāng)選。造成員工負(fù)面情緒的原因很多，有生活壓力、工作壓力、公司文化壓力等，要消除這些壓力，需要員工之間的互相幫助、需要領(lǐng)導(dǎo)的間接指導(dǎo)、更需要專業(yè)心理輔導(dǎo)。 按照同學(xué)提供的思路，我開始寫我的競聘報(bào)告。我在心里把整件事想了想，我剛來不久，還沒有信心干好部門領(lǐng)導(dǎo)，而且公司等級制度分明，除了個(gè)別強(qiáng)硬關(guān)系，沒有人這么快被提拔。但總的來說，我是輕松的，無 官一身清的感覺這時(shí)才有深刻體會。由于是假期，我早上 11 點(diǎn)才從夢中醒來，心里有一股緊張的感受，這是一年來工作壓力形成的慣性。演講稿是人們在工作和社會生活中經(jīng)常使用的一種文體。下面是小編給大家?guī)淼木吐氀葜v稿萬能模板 5 篇，希望大家喜歡！ 就職演講稿萬能模板【篇 1】 績效考核制度運(yùn)行了一年，新方案已經(jīng)制定出來，我卻離開了這個(gè)崗位?，F(xiàn)在我在心里告訴自己，不用緊張了，沒有要修改的方案，沒有每個(gè)月都按期提交的分?jǐn)?shù)了，我可以放松了。 下午 3 點(diǎn)，手機(jī)響了一聲，我打開一看是部長的短信，我下意識的認(rèn)為他想安慰我一下，畢竟是一起在績效考核方面奮斗了近兩年時(shí)間。我的結(jié)論是，公司想培養(yǎng)新人，這次只是一個(gè)鍛煉機(jī)會，我需要參加，但沒有希望競聘到副部長崗位。從人力資源部在公司的作用談起，人力資源部作為職能部門，它要把公司上層的各種思路貫徹下去，同時(shí)，人力資源部要讓各部門負(fù)責(zé)人能更有效的工作，所以人力資源部是一個(gè)紐帶，它通過建立各種制度完成這種紐帶作用，也就是說，人力資源部的工作結(jié)果要讓公司上層滿意，也要讓公司的中層領(lǐng)導(dǎo)便于工作，更要激發(fā)員工 的工作積極性。 競聘時(shí)間到了，我走進(jìn)競聘現(xiàn)場，現(xiàn)場有公司上層、工會代表、監(jiān)察部門派來的專人等，足有 20 多人。出乎我意料的是，我的分?jǐn)?shù)和他們只有一分之差，而且后來有兩個(gè)評委給我來電，告訴我在競聘會上只有我一個(gè)人被提了問題，說我的表現(xiàn)非常突出，希望我努力。 微生物研究所，有過輝煌的昨天。以實(shí)際行動，而不是口頭語言，迎接挑戰(zhàn)，現(xiàn)在比任何時(shí)候都重要。 我今年已
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