【正文】 __月 ___日 協(xié)議解除勞動合同模板篇 6 甲方： 乙方： 甲乙雙方于 __年 ___月 ___日簽訂為期 1 年的 `勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。 您需要按公司提供的《離職手續(xù)辦理表》和《離職審批表》所列項(xiàng)目，配合相關(guān)部門和同事，在解除勞動合同生效日期前完成離職清算和工作交接。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條及《四川威德酒店物業(yè)管理有限公司員工手冊》獎懲制度第二款第 4 條的規(guī)定，決定從年 12 月 3 日起解除勞動合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因 工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 `。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 甲方（蓋章）： 法定代表人或授權(quán)委托人 （簽字或簽章）： 年月日 乙方（簽字或蓋章）： 年月日 協(xié)議解除勞動合同模板篇 2 怎么解除勞動合同 可以協(xié)商解除、也可法定解除還能約定解除。 第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。 第二條乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。協(xié)議解除勞動合同模板怎么寫才規(guī)范？下面給大家分享協(xié)議解除勞動合同模板，希望對大家有所幫助。 協(xié)議解除勞動合同模板篇 1 甲方： 乙方： 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。乙方獎金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 第五條乙方自愿放棄其他所有訴求。我給你找個勞動合同法關(guān)于解除合同相關(guān)問題你看看。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除 勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企 業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會 。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相 應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 請你于勞動合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。 逾期不辦理離職交接手續(xù)的，公司有權(quán)暫緩發(fā)放工資。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 自 __年 ___月 ___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止 。 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù) 。 ”“ 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 ” 第八十七條的規(guī)定 “ 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 ” 因此，一個企業(yè)如果違法解除或終止勞動合同后，其最后的結(jié)果不是被員工要求繼續(xù)履行勞動合同，就是要付出相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)賠償，無論哪種結(jié)果都是企業(yè)不愿面對的。 一、協(xié)商一致解除勞動合同 《勞動 法》和《勞動合同法》均明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。另外，員工如主動提出辭職即員工單方面解除勞動合同的，企業(yè)也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留員工主動辭職的證據(jù)。 此外，《勞動合同法》對企業(yè)單方解除勞動合同業(yè)作了一些程序性規(guī)定，企業(yè)也必須遵守，否則單方面解除勞動合同的行為可能是無效的。 ” 這一點(diǎn)企業(yè)需要特別注意。具體而言： （ 1）、在試用期內(nèi)辭退被證明不符合錄用條件的員工； 很多企業(yè)誤解了該條規(guī)定，認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨意讓員工離職而不用承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，事實(shí)上，在試用期內(nèi)，企業(yè)只有證明員工不符合錄用條件的才可以解除勞動合同，而員工是否符合錄用條件也不是由企業(yè)任意決定的，必須用客觀證據(jù)來證明。企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)： 企業(yè)應(yīng)當(dāng)以合法、合理、完備的規(guī)章制度為依據(jù)。如果沒有法律意義上的證據(jù)來證明，即使員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，企業(yè)也很難追究其法律責(zé)任，更不能將其辭退。同樣，如何界定嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為，怎樣才構(gòu)成重大損失，對企業(yè)是非常關(guān)鍵的，企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度中明確相應(yīng)行為和標(biāo)準(zhǔn)，否則處理起來就會缺乏依據(jù)。 （ 4）、辭退違法兼職的員工； 對于員工的 兼職行為，法律區(qū)分了兩種情形，一種是企業(yè)不禁止員工兼職的，因員工的兼職行為對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同，但該情形較難把握和證明；另一種是企業(yè)在規(guī)章制度或勞動合同中明確禁止員工兼職，一旦發(fā)現(xiàn)員工有兼職行為，經(jīng)企業(yè)提出而員工拒絕改正仍然兼職的，企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同。 （ 6）、辭退被依法追究刑事責(zé)任的員工。 特定情況下提 前通知解除勞動合同（三類情形） 前面提到員工可以不需要任何理由，只需要提前 30 日以書面形式通知企業(yè)即可解除勞動合同（試用期內(nèi)為 3 天），但作為企業(yè)只有在法律規(guī)定的幾種情況下，才能提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同，同時(shí)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。醫(yī)療期一般為 3~24 個月，主要根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。 企業(yè)需要注意： 企業(yè)不 能隨意調(diào)動員工的工作崗位或提高工作強(qiáng)度，借口勞動者不能勝任工作； 企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，在規(guī)章制度中應(yīng)明確細(xì)化崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，否則很難確定員工是否勝任工作； 在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作后，還需要經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，如果仍不能勝任工作的，才能解除勞動合同，而不是一旦發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作就直接解除勞動合同。在上述情況下，原勞動合同無法繼續(xù)履行，企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商，變更勞動合同，協(xié)商不成的，企業(yè)可以單方面解除勞動合同。 為了保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，法律對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件和程序性條件作了嚴(yán)格的規(guī)定。