g德國社會市場經(jīng)濟制度-wenkub
2023-03-23 21:43:41 本頁面
【正文】 ，從對生病、需要護理、事故以及年老時的保障直至子女補助、住房補貼或失業(yè)金。其中將近 1/3用于年金保險，1/5為法定醫(yī)療保險。這項－以及諸如休假天數(shù)等許多其他問題的－商定都是勞資伙伴，即工會和雇主聯(lián)合會或個體雇主的任務(wù)。雇主還包括：股份公司、聯(lián)邦、州、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及其他公共機構(gòu)。社會市場經(jīng)濟制度 ? 社會伙伴 社會福利保障 企業(yè)章程法與參與決定權(quán) 衛(wèi)生事業(yè) 保護消費者 ? 社會伙伴 工人、職員、公務(wù)員和受培訓(xùn)者，簡稱為雇員，構(gòu)成了德國 3600萬就業(yè)人員的 ％。 雇主和雇員都依賴于合作，然而他們之間同時也存在著利益沖突。 工會 雇主聯(lián)合會 勞資協(xié)定 勞資斗爭 合作 社會福利保障 德國的社會福利保障制度是在許多年內(nèi)發(fā)展起來的，它的高度效率也得到了外國的公認。國家以這些社會福利完成了基本法的一項委托。除此之外，國家還保證確?；镜纳顥l件。工業(yè)的迅速發(fā)展使產(chǎn)業(yè)工人人數(shù)劇增，對社會保險業(yè)起了推動作用。 1911年，上述各項保險一并歸入除此之外還實施供養(yǎng)死難者家屬的孤寡撫恤金的帝國保險法。 二戰(zhàn)后，社會福利保險的范圍得到了擴大與改善。隨著養(yǎng)老金改革法的通過， 1997年下半年法定養(yǎng)老金保險已針對未來的挑戰(zhàn)。它規(guī)定了家庭和住院護理的福利項目。 參加醫(yī)療保險的還有領(lǐng)養(yǎng)老金者、失業(yè)者、受培訓(xùn)者和大學(xué)生。除此之外，還有海員保險公司、聯(lián)邦礦工醫(yī)療保險公司以及農(nóng)業(yè)醫(yī)療保險公司等為某些職業(yè)部門設(shè)立的特殊形式。 醫(yī)療保險機構(gòu)支付醫(yī)生和牙醫(yī)的治療費用，此外還有藥品、藥物和輔助工具以及住院醫(yī)療費用和衛(wèi)生預(yù)防措施。在此之后，醫(yī)療保險機構(gòu)支付最長期限為 78周的病休補貼。 承辦事故保險的單位主要是分別包括一個職業(yè)部門所有企業(yè)的各職業(yè)合作社，它們只通過企業(yè)支付的保險費籌資。如果喪失了至少五分之一的工作能力或投保者因一項保險項目身亡，保險公司就支付養(yǎng)老金、喪葬費及親屬撫恤金。 養(yǎng)老金保險 法定的養(yǎng)老金保險是德國社會福利保障的支柱。無義務(wù)保險者，可自愿參加養(yǎng)老金保險。領(lǐng)取養(yǎng)老金的前提是等待期期滿，即至少參加過最低年限的保險。也存在領(lǐng)取非全額年金，部分地繼續(xù)工作的可能性。 1992年 1月 1日起德國實行統(tǒng)一的養(yǎng)老金法。如果一名失業(yè)者在有權(quán)要求此費用之前的最后 3年中至少有12個月有繳納保險費用義務(wù)，他獲得的失業(yè)金通常為勞動凈報酬的 60％（至少帶一個孩子的為 67％）。護理保險的費用由雇員和雇主各付一半；為了
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