中國人壽文化理念-wenkub
2023-03-18 17:29:13 本頁面
【正文】 孤立的經(jīng)營自身的利益 ， 常常會迷失自己 ， 也迷失被你造就同時也造就你的人 。 ? 南韓現(xiàn)代集團其創(chuàng)始人陳裕陽的家庭忠誠感和專制統(tǒng)治的風格，使得現(xiàn)代集團的企業(yè)文化就是強制的、充滿競爭氣氛、封建順從意識，并帶有軍事化的特點。 蓋茨本人進取心很強，富有競爭與冒險精神，因而微軟公司的文化特點也是富于進取創(chuàng)新，敢于冒險。 全省系統(tǒng)營銷組訓培訓班 企業(yè)精神文化，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。 它包括企業(yè)經(jīng)營、教育宣傳、人際關系活動、文娛體育活動中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。 全省系統(tǒng)營銷組訓培訓班 企業(yè)文化結構 精神文化 制度文化 行為文化 物質(zhì)文化 核心層 中層 幔層 表層 全省系統(tǒng)營銷組訓培訓班 企業(yè)的物質(zhì)文化是由企業(yè)職工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設施等構成的器物文化，是一種以物質(zhì)形態(tài)為主要研究對象的表層企業(yè)文化。它所包含的價值觀念、行為準則等意識形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)均為該組織成員所共同認可。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的。 企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成果，它是企業(yè)物質(zhì)文化的首要內(nèi)容。它是企業(yè)經(jīng)營作風、精神面貌、人際關系的動態(tài)體現(xiàn)，也是企業(yè)精神、企業(yè)價值觀的折射。 它包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營哲學、企業(yè)道德、企業(yè)價值觀念、企業(yè)風貌等內(nèi)容，是企業(yè)意識形態(tài)的總和。 ? 而在同樣是電腦行業(yè)巨人的 IBM公司，情形卻相反。 企業(yè)文化的標準 全省系統(tǒng)營銷組訓培訓班 結論： 沒有所謂好的企業(yè)文化 ，只有有用的企業(yè)文化 不同的企業(yè)成長經(jīng)歷，不同的環(huán)境背景導致不同的企業(yè)文化特征。 ? 中國人壽提出的 “ 成己為人，成人達己 ”的 “ 雙成 ” 理念其實就是基于這樣一個簡單的道理，旨在達到相互的成功，共同的繁榮。 ? “ 達 ” 指 “ 通達 ” 、 “ 達到 ” 。 ? “ 成人達己 ” 是說，只有成就和幫助他人，只有為客戶提供滿意的服務，為社會創(chuàng)造財富，才能最終發(fā)展和完善自己。自己登到更高的地方，為的是拉別人一把。 全省系統(tǒng)營銷組訓培訓班 二、 “ 雙成 ” 是一個努力方向 ? 包括中國人壽在內(nèi)的所有中國企業(yè)的發(fā)展都置身于一個大的環(huán)境與背景中，那就是經(jīng)濟的全球化。 全省系統(tǒng)營銷組訓培訓班 ? 就企業(yè)內(nèi)部而言 ， “ 雙成 ” 體現(xiàn)的是：企業(yè)的壯大依靠集體的努力 ， 因此不能忽視企業(yè)員工的需求 ， 要提供給每一個員工充分的發(fā)展空間 ， 造就每一個員工事業(yè)的成功 ， 以個人的成功來成就企業(yè)的成功 。發(fā)表重要宣言。 ? 中國人壽的 “ 雙成 ” 理念就是源自中國傳統(tǒng)儒家道德觀，源自孔子的 “ 仁 ” 學。 全省系統(tǒng)營銷組訓培訓班 ? 就客戶而言 ， 中國人壽從事的就是一項播灑愛心的事業(yè) ， 它給不幸的家庭送去關愛 ， 讓凄楚的目光閃爍著希望 ， 給每個人一生一世的承諾 ， 譜寫了一首一首愛的歌曲 。 四、 “ 雙成 ” 是一種現(xiàn)代視野 全省系統(tǒng)營銷組訓培訓班 ? “ 雙成 ” 理念是中國人壽處理企業(yè)內(nèi)外事務的根本標準。以雙成理念為統(tǒng)領，企業(yè)的各種關系就能夠得到厘清和整合。 全省系統(tǒng)營銷組訓培訓班 中國人壽的企業(yè)宗旨 誠信為本 穩(wěn)健經(jīng)營 全省系統(tǒng)營銷組訓培訓班 行李的故事 一位大學新生來北大報到，當天事務確實很多，拿飯票，領學生證，鋪床，買熱水瓶…… 這位新生帶著沉重的行李，不知如何是好。他滿心愧疚地往校門口跑，也沒抱多大希望。 我國每年因為逃廢債務造成的直接損失約 1800億元，由于合同欺詐造成的直接經(jīng)濟損失約 55億元，產(chǎn)
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