人力高速發(fā)展下的新人訓練運作心得分享-wenkub
2023-03-18 00:29:23 本頁面
【正文】 斷 目標設(shè)定 設(shè) 計 規(guī)劃的三個步驟 生產(chǎn)線運行開創(chuàng)新篇 —— 規(guī)劃 到底新人留存出了什么問題？新人訓練該如何提供支持才能提升新人的留存？我們通過 新人留存相關(guān)數(shù)據(jù)、新人各階段特征 2方面對新人進行了分析： 規(guī)劃 — 步驟一：診斷 生產(chǎn)線運行開創(chuàng)新篇 —— 規(guī)劃 市區(qū)本部 07年 4月至 08年 9月入司新人各階段脫落率： 8 . 6 %2 0 0 8 年 9 月2 0 . 1 %3 . 1 %2 0 0 8 年 8 月1 5 . 7 %5 . 5 %4 . 1 %2 0 0 8 年 7 月1 2 . 9 %1 0 . 7 %6 . 1 %6 . 7 %2 0 0 8 年 6 月1 1 . 3 %8 . 0 %6 . 6 %1 3 . 9 %5 . 1 %2 0 0 8 年 5 月9 . 9 %9 . 9 %4 . 4 %1 7 . 2 %4 . 2 %4 . 7 %2 0 0 8 年 4 月4 . 5 %6 . 1 %1 . 2 %1 1 . 9 %6 . 6 %1 0 . 7 %6 . 1 %2 0 0 8 年 3 月1 0 . 5 %4 . 8 %0 . 8 %9 . 7 %1 0 . 5 %4 . 8 %7 . 3 %1 0 . 5 %2 0 0 8 年 2 月7 . 5 %8 . 8 %2 . 8 %8 . 8 %4 . 1 %5 . 2 %7 . 0 %1 5 . 2 %6 . 7 %2 0 0 8 年 1 月5 . 2 %6 . 0 %1 . 6 %9 . 2 %6 . 0 %4 . 4 %9 . 2 %8 . 8 %1 2 . 4 %6 . 8 %2 0 0 7 年 12 月2 . 9 %4 . 1 %0 . 9 %6 . 2 %5 . 6 %3 . 8 %5 . 6 %1 2 . 9 %1 3 . 5 %6 . 8 %7 . 4 %2 0 0 7 年 11 月3 . 1 %0 . 4 %0 . 4 %1 1 . 2 %1 . 5 %3 . 1 %5 . 8 %1 2 . 0 %1 0 . 0 %1 0 . 4 %1 5 . 8 %0 . 8 %2 0 0 7 年 10 月2 . 4 %2 . 4 %0 . 3 %5 . 6 %3 . 1 %2 . 1 %3 . 8 %9 . 4 %6 . 9 %6 . 9 %1 9 . 8 %4 . 2 %6 . 6 %2 0 0 7 年 9 月0 . 8 %0 . 4 %6 . 6 %1 . 2 %1 . 2 %6 . 3 %1 0 . 5 %7 . 0 %6 . 6 %1 2 . 1 %6 . 3 %1 0 . 9 %4 . 3 %2 0 0 7 年 8 月0 . 0 %3 . 2 %0 . 5 %0 . 5 %5 . 6 %6 . 0 %6 . 5 %6 . 9 %1 3 . 9 %4 . 6 %1 3 . 9 %7 . 4 %5 . 6 %2 0 0 7 年 7 月3 . 9 %1 . 1 %0 . 7 %4 . 6 %8 . 9 %1 . 4 %8 . 5 %1 2 . 1 %5 . 0 %1 1 . 4 %1 0 . 0 %1 0 . 3 %2 . 1 %2 0 0 7 年 6 月1 . 4 %0 . 7 %3 . 4 %3 . 4 %4 . 7 %1 0 . 1 %8 . 1 %2 . 7 %1 0 . 8 %8 . 8 %1 0 . 8 %4 . 1 %6 . 8 %2 0 0 7 年 5 月0 . 3 %2 . 1 %2 . 1 %0 . 7 %7 . 0 %8 . 0 %3 . 1 %8 . 4 %7 . 3 %1 1 . 2 %5 . 9 %1 5 . 4 %4 . 9 %2 0 0 7 年 4 月13121110987654321入司司齡入司時間年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月入司司齡入司時間結(jié)論：市區(qū) 第 4個月新人訓練薄弱 步驟一：診斷之數(shù)據(jù)分析 生產(chǎn)線運行開創(chuàng)新篇 —— 規(guī)劃 機構(gòu) 07年 4月至 08年 9月入司新人各階段脫落率： 1 . 6 %2 0 0 8 年 9 月2 . 7 %0 . 0 %2 0 0 8 年 8 月7 . 1 %3 . 1 %2 . 2 %2 0 0 8 年 7 月5 . 0 %5 . 8 %9 . 7 %4 . 4 %2 0 0 8 年 6 月5 . 9 %8 . 8 %3 . 0 %7 . 0 %0 . 0 %2 0 0 8 年 5 月7 . 2 %7 . 2 %7 . 4 %9 . 8 %2 . 5 %3 . 0 %2 0 0 8 年 4 月7 . 5 %4 . 2 %6 . 5 %8 . 9 %5 . 5 %7 . 5 %3 . 1 %2 0 0 8 年 3 月6 . 2 %4 . 0 %2 . 7 %5 . 8 %6 . 2 %9 . 7 %3 . 1 %0 . 9 %2 0 0 8 年 2 月6 . 2 %
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