人才資源統(tǒng)計(jì)工作組織實(shí)施-wenkub
2023-03-17 15:32:51 本頁(yè)面
【正文】 * * * 全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 隔頁(yè) 全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 一、人才資源是第一資源 二、人才資源統(tǒng)計(jì)是人才工作重要的基礎(chǔ)性工作 三、開(kāi)展人才資源統(tǒng)計(jì)工作的良好環(huán)境已經(jīng)具備 緒 言 人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景 ③ ① ② 全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。 * 緒 言 人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景 人才資源統(tǒng)計(jì)工作是人才工作的組成部分，是為人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)提供決策依據(jù)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。 全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 緒 言 人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景 2023年 10月 19日，中央人才工作協(xié)調(diào)小組第六次會(huì)議審議并通過(guò)了《 全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案 》 。 機(jī)關(guān) ① ② 企業(yè) 企業(yè)：包括公有經(jīng)濟(jì)控制的企業(yè)和非公有經(jīng)濟(jì)控制的企業(yè)。 ① ② 往年：機(jī)關(guān)干部、國(guó)有（集體）企事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員。 往年：全面調(diào)查。 ⑤ 農(nóng)業(yè)部門：農(nóng)村實(shí)用人才 ② 人事部門：公有經(jīng)濟(jì)企事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才 ③ 統(tǒng)計(jì)部門：非公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才和管理人才 ④ 勞動(dòng)部門：公有經(jīng)濟(jì)單位技能人才 ① 組織部門：黨群機(jī)關(guān)干部、政府機(jī)關(guān)公務(wù)員 全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 三、統(tǒng)計(jì)工作分工的變化 ① ② ③ ④ ⑤ ☉ * 第一部分 人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述 四、報(bào)表制度的變化 全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 （子表）數(shù)量的變化 * * * 第一部分 人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述 四、報(bào)表制度的變化 全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 往年是二維表。 * 第一部分 人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述 四、統(tǒng)計(jì)表式的變化 全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 3. 統(tǒng)計(jì)內(nèi)容 ①調(diào)整 今年不再上報(bào)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部信息采集表。 ① ② 第一部分 人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述 四、統(tǒng)計(jì)表式的變化 全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 ③減少 減少了機(jī)關(guān)干部年度考核情況表。 全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 第一部分 人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述 五、報(bào)送內(nèi)容的變化 * 最直接的變化是： 由于聚合了大量不同層次和不同類型的基層單位填報(bào)信息，為深層次地挖掘信息，開(kāi)展專題分析研究開(kāi)辟了前所未有的廣闊空間。 * ① 舉辦全國(guó)組織、人事部門人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班。 全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程 全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 第二部分 全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排 第五階段：統(tǒng)計(jì)分析發(fā)布階段 * 中組部和人事部在對(duì)人才資源信息進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，共同負(fù)責(zé)起草 《 中國(guó)人才資源狀況白皮書(shū) 》 。 以財(cái)政部為例： 第三部分 中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施 * 全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 隔頁(yè) 全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 問(wèn)題：為什么還要做“綜合表”呢？ 第三部分 中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施 ２ .綜合表和綜合單位 ？ 全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 對(duì)基層表數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單地累加得出的 “ 匯總 ” 數(shù)據(jù)缺乏實(shí)用性。 第三部分 中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施 ２ .綜合表和綜合單位 全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 思考題： 既然財(cái)政部有若干個(gè)下屬事業(yè)單位，那么，財(cái)政部還是一個(gè)基層單位嗎？ ？ 答案：相對(duì)于中組部而言，是一個(gè)基層單位；但相對(duì)人事部而言，它就是綜合單位了。 一、前期準(zhǔn)備工作 二、布置統(tǒng)計(jì)工作 三、報(bào)表填報(bào)、綜合與上報(bào) 四、報(bào)表立卷、存檔與數(shù)據(jù)利用 全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班 第三部分 中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施 ① ②
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