xx公司比較詳細(xì)的-問卷調(diào)查分析報(bào)告-wenkub
2023-03-15 17:27:21 本頁面
【正文】 人的 錯(cuò) 兒。 2023/3/21 1:28:3601:28:3621 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 01:28:3601:28:3601:28Sunday, March 21, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 1:28:36 上午 1:28 上午 01:28:36三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時(shí) 停止成功！。 三月 21三月 2101:28:3601:28:36March 21, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國(guó) 見 青山。 三月 21三月 21Sunday, March 21, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。問卷調(diào)查是充分了解和挖掘 XXXX資源與能力的重要手段之一問卷調(diào)查背景問卷調(diào)查目的問卷發(fā)放 /回收情況問卷分析工具與方法 感謝 XXXX的全體員工對(duì)本次問卷調(diào)查的大力支持和積極配合，使調(diào)查工作得以順利進(jìn)行3100%的員工認(rèn)為應(yīng)該讓每位員工了解公司戰(zhàn)略，其中%的員工了解公司戰(zhàn)略，說明員工關(guān)心公司未來發(fā)展很有必要讓員工了解公司戰(zhàn)略4%的人對(duì)公司的發(fā)展前景持樂觀態(tài)度5公司凝聚力強(qiáng)、與政府的良好關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)班子的開拓創(chuàng)新能力被認(rèn)為是 dh過去成功的主要因素6領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)、社會(huì)公關(guān)能力強(qiáng)、資本運(yùn)作能力強(qiáng)被認(rèn)為是 dh目前的三大主要優(yōu)勢(shì)7制約公司發(fā)展的三大主要因素是：人力資源結(jié)構(gòu)不合理、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、管理水平有限8員工認(rèn)為公司未來的主要產(chǎn)品依次應(yīng)該是：商品房、寫字樓、公寓和經(jīng)濟(jì)適用房9%的人認(rèn)為公司未來的發(fā)展方向應(yīng)是專注于房地產(chǎn)開發(fā)10房地產(chǎn)業(yè)的主要競(jìng)爭(zhēng)要素依次是品牌和信譽(yù)、資本運(yùn)作能力、人才11導(dǎo) 讀發(fā)展戰(zhàn)略問題企業(yè)文化問題 其他問題組織設(shè)計(jì)問題人力資源問題 交叉分析12%的人認(rèn)為企業(yè)文化對(duì) dh的發(fā)展有作用13當(dāng)利益各方矛盾時(shí)， %的人認(rèn)為應(yīng)首先考慮客戶利益1475%的員工認(rèn)為多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)能虛心聽取下級(jí)意見15認(rèn)為能夠常常充分流通的員工占 %，說明上下級(jí)之間溝通還應(yīng)加強(qiáng)16會(huì)議傳達(dá)、領(lǐng)導(dǎo)口頭傳達(dá)和會(huì)議傳達(dá)等正式溝通渠道是公司員工獲取信息的主要來源17%的員工認(rèn)為存在上級(jí)代替下級(jí)行使管理職責(zé)的現(xiàn)象 ,其中 %的員工認(rèn)為很常見18%的員工效率意識(shí)在一般以上，其中 %的員工效率意識(shí)很強(qiáng)，說明員工的效率意識(shí)還可以19100%的員工認(rèn)為部門間有配合，其中大部分員工認(rèn)為部門間能夠積極配合20工作能力強(qiáng)和具有實(shí)干精神的人最容易受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，說明公司領(lǐng)導(dǎo)是任人唯賢的21員工認(rèn)為周圍同事都有積極性，而且 %的有很高的積極性，說明公司員工的積極性是高的22%的員工認(rèn)為自己積極性很高23%的人認(rèn)為公司人際關(guān)系是較好和融洽的24%的人認(rèn)為公司員工普遍存有危機(jī)感25個(gè)人和公司在未來競(jìng)爭(zhēng)中是否有大的發(fā)展空間成為員工危機(jī)感的主要來源26%的人認(rèn)為大部分人很敬業(yè)，說明 dh員工有
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1