傳媒行業(yè)就業(yè)形勢分析課件-wenkub
2023-03-14 22:54:55 本頁面
【正文】 數(shù)量超過 70萬人，尤其在高層次的編導(dǎo)、策劃、制作人才方面存在較大缺口。 ? 所以，為了好的發(fā)展前景，為了好的待遇，傳統(tǒng)媒體人流向網(wǎng)絡(luò)后 ,勢必會提高網(wǎng)媒的新聞質(zhì)量 ,而與此同時 ,又給大量的新入行者提供了進(jìn)入傳統(tǒng)媒體的機(jī)會。 ? 基于上述原因，隨著體等的轉(zhuǎn)變，另一場人才爭奪戰(zhàn)會緊接著打響 ——傳媒型人才、產(chǎn)品型人才的供不應(yīng)求將使得網(wǎng)站向傳統(tǒng)媒體挖 人。雖然眼下大批境外傳媒巨頭 向國內(nèi)蜂擁，使內(nèi)地傳媒行業(yè)感受到了不小的沖擊，但隨著內(nèi)地一批具有較強(qiáng)實(shí)力、較大規(guī)模的傳媒集團(tuán)的不斷成長和迅速壯大，內(nèi)地傳媒業(yè)距離“走出國門、進(jìn)軍 海外”已經(jīng)不遠(yuǎn)。但是從長遠(yuǎn)和自己的發(fā)展來看，熟 悉傳媒，懂市場的人是非常受企業(yè)歡迎的，且一直是傳媒行業(yè)最緊缺的人才。業(yè)內(nèi)人士透露，年 薪 10萬元就能夠聘請到高素質(zhì)的新聞從業(yè)人員，但即使愿意花 50萬元年薪，也未必能夠聘請到真正既諳熟新聞行業(yè)和傳媒市場運(yùn)作、又懂媒體管理和經(jīng)營的高級 復(fù)合型媒體管理人才。發(fā)行人、總經(jīng)理、總編輯、內(nèi)容總監(jiān)、發(fā)行總監(jiān)、廣告總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)以及網(wǎng)絡(luò) 媒體的首席執(zhí)行官等，均可稱為“媒體職業(yè)經(jīng)理人”。傳媒行業(yè)就業(yè)形勢分析 小組成員：郝曉龍 董宇 李霜月 職位需求度 ? 一、最稀缺 傳媒經(jīng)營人才 ? 二、最有發(fā)展前景 國際化本土傳媒人 ? 三、最受寵 傳媒型網(wǎng)絡(luò)人 ? 四、最時尚 數(shù)字媒體人才缺口巨大 ? 五、未來“黑馬” 網(wǎng)絡(luò)廣告專才 ? 六、數(shù)字影視人才 需求量很大的“香餑餑” ? 七、復(fù)合型人才 民營傳媒最需要 ? 八、廣告公司 設(shè)計(jì)人才難招 ? 九、公關(guān)公司 急缺男性人才 傳媒經(jīng)營人才 ? 曾經(jīng)有學(xué)者形象地概括國內(nèi)媒體十幾年來的“三步曲”： 20世紀(jì) 90年代早期出名記者， 90年代中期出名編輯， 90年代末至今出經(jīng)營者。他們不僅要具備“職業(yè)經(jīng)理人”的經(jīng)營頭腦和才干，也要具備“職業(yè)新聞人”的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，既能夠 在傳媒產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從事專業(yè)性的經(jīng)營管理工作，也能從中國傳媒產(chǎn)業(yè)的特殊性出發(fā)，實(shí)現(xiàn)傳媒經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的最大化。 ? 高級傳媒營銷人才一直受到媒體追捧，優(yōu)秀營銷人才甚至一將難求。 國際化本土傳媒人 ? 幾年前，《廣州日報》、香港《星島日報》就已經(jīng)在澳大利亞聯(lián)合推出了“澳洲版”，將擴(kuò)張的觸角伸向了國際傳媒巨頭、新聞集團(tuán)老板默多克發(fā)跡的澳大利亞。 ? 所以，在“經(jīng)濟(jì)全球化”、內(nèi)地傳媒業(yè)已經(jīng)逐漸邁出海外擴(kuò)張步伐的背景下，那些熟悉本土傳媒市場，又深諳國際傳媒市場運(yùn)作，具有全球化實(shí)業(yè)的高級媒體管理、經(jīng)營人才將迎來最好的發(fā)展前景。因?yàn)橄薜淖罱粌赡昀铮e累的傳媒人才并不多，現(xiàn)在要轉(zhuǎn)型，就得從傳統(tǒng)行業(yè)挖人，原創(chuàng)編輯挖報社，無線編輯挖互聯(lián)網(wǎng)，主 持人挖電臺、電視臺，這些方面的人才本 傳媒型網(wǎng)絡(luò)人 ? 來就是資源稀缺，而且培養(yǎng)起來相當(dāng)不容易，所以爭奪是不可避免的。 數(shù)字媒體人才 ? 隨著數(shù)字電影、數(shù)字電視在全國的推廣，數(shù)字影視制作人才特別是網(wǎng)絡(luò)流媒體和手機(jī)電影等新媒介人才正在逐漸走俏，其發(fā)展帶來的人才缺口在 20萬人左右，這對于廣大求職者而言，絕對是個好消息。 網(wǎng)絡(luò)廣告專才 ? 以往廣告行業(yè)的人才需求以文案、創(chuàng)意、策劃、美工為主，隨著廣告公司對客戶的市場競爭白熱化，人才需求的數(shù)量和素質(zhì)都有明顯的變化。 ? 從去年底舉行的校園招聘會已經(jīng)可以看出，傳統(tǒng)媒體對采編人才的需求日益飽和，各家媒體目前均沒有傳出招人的消息。 數(shù)字影視人才 ? 國家在大力提倡發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的今天，數(shù)字影視產(chǎn)業(yè)成為全球最具發(fā)展?jié)摿Φ某柈a(chǎn)業(yè)之一。 ? 但影視傳媒的快速膨脹也導(dǎo)致了數(shù)字影視人才的短缺。數(shù)字影視制作人才將持續(xù)在職場飄紅，成為職場需求量很大的“香餑餑”。頻繁換工作不如潛心修煉，年輕、有創(chuàng)意、流動率快、薪資高，是傳媒人才給外界的一貫印象。從業(yè)人員如要對自身進(jìn)行“深加工”，則需要在平時盡量多參與活動策劃等工作，盡量多接觸不同行業(yè)，積累自己的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。這是三年前在南寧出現(xiàn)的局面，其實(shí)，這種尷尬局面在南寧市及其他城市并非少見。如果企業(yè)聘用員工，還得向他們傳授業(yè)務(wù)知識，那就不值得了。在英才網(wǎng)聯(lián)旗下的傳媒英才網(wǎng)舉辦的 HR沙龍上，一位公關(guān)公司的招聘經(jīng)理無奈地向筆者抱怨。同樣一個崗位，從簡歷情況來看，男性要比女性綜合能力差些。不過從現(xiàn)在公關(guān)行業(yè)的普遍情況來看，女性一般做事認(rèn)真踏實(shí)，而且她們更有向上的動力，在很多事情上表現(xiàn)的比較細(xì)致沉穩(wěn)。但作為中層，一方面，很多男性不屑于做日常的客戶管理類工作，往往期望更高的職位；另一方面，相比于女性，男性中層的細(xì)膩會稍遜。預(yù)計(jì)在未來 3至 5年內(nèi)， 中國數(shù)字媒體人才的缺口將達(dá) 60萬人之多。 人才供應(yīng)度 ? 新時期我國傳媒行業(yè)的角色定位呈現(xiàn)多重特征，這也在一定程度上導(dǎo)致了傳媒業(yè)人才需求的多樣性?！毙滦蛡髅饺藨?yīng)同時掌握新聞專業(yè)知識和另一門學(xué)科基
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