企業(yè)因文化而繁榮-wenkub
2023-03-10 13:53:24 本頁面
【正文】 第三：用人標(biāo)準(zhǔn)的可操作性強(qiáng)； ? 第四：終身雇傭制減弱員工的危機(jī)感。 謝謝合作 從當(dāng)今的企業(yè)實(shí)踐來看，我國現(xiàn)行的企業(yè)文化的特點(diǎn)如下（主要是指國有企業(yè)）： ? 第一：政治色彩濃厚，是一種政治與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的具有明顯的社會(huì)主義公有制的企業(yè)文化； ? 第二：注重倫理道德，表現(xiàn)出濃厚的倫理色彩； ? 第三：“人治”“情治”與“法治”相結(jié)合的非制度型的 企業(yè)文化； ? 第四：個(gè)性不鮮明 日本企業(yè)文化的主要特點(diǎn)是和魂洋才，家族主義和以人為中心： ? 第一：和魂洋才構(gòu)成日本企業(yè)文化的核心； ? 第二：家族主義是日本企業(yè)文化的顯著特色； ? 第三：以人為中心的思想是日本企業(yè)文化的重要 內(nèi)容。增強(qiáng)用人制度操作性，減少人情味的攙雜。但中國企業(yè)的企業(yè)文化也有可取的地方，比如，沒有終身雇傭制的保障可以提高員工的競爭意識(shí)。日本企業(yè)的企業(yè)文化也并非是盡善盡美的， 例如 ,在新技術(shù)革命條件下，年功序列制會(huì)成為結(jié)構(gòu)性蕭條產(chǎn)業(yè)擺脫經(jīng)營不景氣的鎖鏈。 ? 要意識(shí)到培訓(xùn)的必要性 .企業(yè)迎接機(jī)遇 ,應(yīng)對(duì) 挑戰(zhàn) ,最根本的是提高自身的競爭能力 . ? 市場經(jīng)濟(jì)需要我們展現(xiàn)個(gè)性 .要結(jié)合企業(yè)的自身特征和社會(huì)地位提出能夠體現(xiàn)整個(gè)企業(yè)核心價(jià)值觀的個(gè)性鮮明的企業(yè)文化 . ?本研究小組的各位組員帶著強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，涉足了一個(gè)非常有意義的問題：中國企業(yè)的發(fā)展，在與日本企業(yè)的比較中，從企業(yè)文化的角度慎重地提出了中國企業(yè)發(fā)展的一些策略，其中不乏有價(jià)值的建議。 返回 中國企業(yè)用人制度特點(diǎn)： ? 第一：以人為本。 返回 中國企業(yè)培訓(xùn)狀況 第一，目前企業(yè)中真正了解培訓(xùn)的人不多，對(duì)培訓(xùn)及其功能沒有全面的正確認(rèn)識(shí)。很多企業(yè)囿于價(jià)格的原因，而不
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