【正文】 是 ( ) A、專利戰(zhàn)略 B、營銷戰(zhàn)略 C、基本專利戰(zhàn)略 D、商標(biāo)戰(zhàn)略 單選 027. 企業(yè)在引進原輸出國專利技術(shù)后，對其進行研究、消化、吸收和創(chuàng)新，將改進、創(chuàng)新了的技術(shù)再以專利的形式賣給原輸出國的戰(zhàn)略是 ( ) A、專利投資與產(chǎn)品輸出戰(zhàn)略 B、專利回輸戰(zhàn)略 C、專利共享戰(zhàn)略 D、專利收買戰(zhàn)略 單選 028. 從失效 專利中針對性的選擇相關(guān)技術(shù)進行研究開發(fā)、生產(chǎn)的戰(zhàn)略是 ( ) A、文獻公開 9 B、交叉許可戰(zhàn)略 C、利用失效文獻戰(zhàn)略 D、阻止對方專利權(quán)戰(zhàn)略 單選 029. 企業(yè)通過對本企業(yè)和他人已采用的技術(shù)進行改進、完善，在原有的基礎(chǔ)上創(chuàng)造出高質(zhì)量、低成本的產(chǎn)品以控制和占領(lǐng)市場的一種專利技術(shù)研究開發(fā)戰(zhàn)略是 ( ) A、領(lǐng)先型戰(zhàn)略 B、改進型戰(zhàn)略 C、開創(chuàng)型戰(zhàn)略 D、營銷戰(zhàn)略 單選 030. 企業(yè)制定國家專利申請戰(zhàn)略應(yīng)考慮的因素是 ( ) A、有關(guān)國家專利環(huán)境情況 B、企業(yè)擬在國內(nèi)的活動計劃 C、產(chǎn) 品與技術(shù)領(lǐng)域 D、申請事項 單選 031. 企業(yè)要成為知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造的主題，同時也要在那個方面扮演重要角色？ ( ) A、知識產(chǎn)權(quán)運用 B、知識產(chǎn)權(quán)保護 C、知識產(chǎn)權(quán)管理 D、原創(chuàng)性知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略 10 單選 032. 在行業(yè)競爭中，處于主導(dǎo)地位的企業(yè)采取壟斷各種可行的技術(shù)專利的做法，這屬 ( )戰(zhàn)略。 A、頭腦風(fēng)暴法是一種創(chuàng)造性的思維方法 B、在頭腦風(fēng)暴法中不切合實際的想法是堅決不允許的 C、頭腦風(fēng)暴法是一種培養(yǎng) 創(chuàng)造力的方法 D、頭腦風(fēng)暴法既可以應(yīng)用于團隊，也可應(yīng)用于個人 單選 013. 為解決突發(fā)問題，公司領(lǐng)導(dǎo)建議大家提出各種各樣的想法，想法越多越好。 3 A、人口因素 B、行為因素 C、地理因素 D、心理因素 單選 007. 消費者對某品牌的忠誠程 度，在市場細(xì)分變量中屬于（ ） A、地理因素 B、人口因素 C、心理因素 D、行為因素 單選 008. 某工程機械公司專門向建筑業(yè)用戶供應(yīng)推土機、打樁機、起重機、水泥攪拌機等建筑工程中所需要的機械設(shè)備，這是一種（ ）策略。 1 2020 年漳州電大遠(yuǎn)程繼續(xù)教育考前練習(xí)題庫專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高 2 漳州電大遠(yuǎn)程繼續(xù)教育考前練習(xí)題庫專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高（ 2） （ 16 年公共課） B27016 一、單選項選擇題 單選 001. 管理學(xué)家雷若德認(rèn)為，消費者特征是一個由（ ）的連續(xù)譜系。 A、市場集中化 B、市場專業(yè)化 C、全面市場覆蓋 D、產(chǎn)品專業(yè)化 單選 009. 新產(chǎn)品開發(fā)的（ ）階段，營銷部門的主要責(zé)任是尋找、激勵及提高新產(chǎn)品構(gòu)思。這個建議體現(xiàn)了頭腦風(fēng)暴法的（ ）的特點。 A、進攻 B、維持 C、襲擊 D、收獲 單選 033. 知識產(chǎn)權(quán)（ ） A、是一種財產(chǎn)權(quán) B、是一種人身權(quán)，具有永續(xù)性的特點 C、以無體物為標(biāo)的，兼具人身權(quán)與財產(chǎn)權(quán)的性質(zhì) D、在一國取得，即 受世界各國的共同保護 單選 034. 我國專利法規(guī)定的授予發(fā)明專利和實用新型專利的 ( )。 A、外生因素 B、內(nèi)生因素 C、內(nèi)生的獨立因素 D、獨立因素 單選 039. 麥克萊蘭教授于（ ）發(fā)表的 12 A、 1972 年 B、 1973 年 C、 1975 年 D、 1976 年 單選 040. 有創(chuàng)造力的人能夠追求那些其他人尚未知道或者不喜好但卻有潛力的想法，不論遭遇困難或者周遭人們的反對都能夠堅持去實現(xiàn)此想法，這個就是（ ）。 A、理論創(chuàng)新 B、技術(shù)創(chuàng)新 C、商業(yè)模式創(chuàng)新 D、系統(tǒng)化的創(chuàng)新 單選 044. 在國外組織的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程中，美國企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的開發(fā)模式的舉措不包括以下哪項？（ ） A、技術(shù)中心吸引專業(yè)技術(shù)人員 B、超前培養(yǎng)經(jīng)濟發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人員 C、推動技術(shù)創(chuàng)新對專業(yè)技術(shù)人員的使用 D、出臺特殊措施厚待科技專業(yè)人員 單選 045. 企業(yè)要掌握國外技術(shù)，真正建立自己的核心競爭力，關(guān)鍵在于：（ ） A、依靠低成本勞動占領(lǐng)市場 B、依靠 自身稟賦和特長 C、學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)的隱形知識 D、學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)的顯性知識 單選 046. 下列關(guān)于發(fā)掘人的創(chuàng)造潛能的定律理解不正確的是（ ） A、拴樁定律使人才無后顧之憂，使人才有用武之地。 單選 047. 在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程當(dāng)中、在實現(xiàn) 經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的過程當(dāng)中，（ ）是最核心、最中心的東西。 A、阿梅伯爾 B、蓋頓 C、西蒙頓 D、斯坦伯 單選 053. 激發(fā)創(chuàng)造力需要（ ），不論是個人與內(nèi)在自我、與其他個人或團隊、或者與其他事物。 D、勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高 A\創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì) B、信息獲取與處理、團隊協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能 C、組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍 D、專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運用等屬于創(chuàng) 新者的創(chuàng)新成果 單選 056. 以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)：（ ） A、創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力 B、多元復(fù)合的實踐能力 C、獲取信息和資源的商務(wù)技能 17 D、獨特的個性化 單選 057. 通過組合片段和著眼大局來了解一個狀況或問題包括復(fù)雜情況中的關(guān)鍵問題或根本問題，為關(guān)系并不明顯的情況理出頭緒，指的是勝任力所投射的哪一種創(chuàng)新能力譜系？（ ） A、分析式思考 B、概念式思考 C、沖擊與影響 D、關(guān)系的建立 單選 058. 典型的團隊合作行為不包括（ ） D A、懇求他人提供 意見和建議，協(xié)作完成特定的任務(wù)或計劃 B、表達出對他人的正面期待 C、公開表揚他人的成績 D、坦率直接地與他人面對面討論績效問題 單選 059. 《創(chuàng)造力本質(zhì)》一書的作者是（ ）。 A、配置企業(yè)資 源 B、進行人才流動 19 C、確定產(chǎn)品的市場領(lǐng)域 D、制定本部門產(chǎn)品或服務(wù)經(jīng)營的戰(zhàn)略 單選 064. 戰(zhàn)略管理具有（ ）的特點。 A、效率意識 B、創(chuàng)新意識 C、知識產(chǎn)權(quán)意識 D、成本意識 單選 069. 從一般產(chǎn)品形態(tài)來看，創(chuàng)新不包括： A、漸進式的創(chuàng)新 B、系統(tǒng)的創(chuàng)新 C、知識的交流和共享 D、突破性的創(chuàng)新 單選 070. 是指通過政治、經(jīng)濟、社會和技術(shù)等因素進行分析來確定這些因素的變化對組織戰(zhàn)略管理過程的影響。 ACD A、集中策略 B、擴張策略 C、維持策略 D、榨取策略 多 009. 訓(xùn)練創(chuàng)新能力的途徑包括（ ） A、不斷提高素質(zhì) B、增強創(chuàng)新意識 C、平時積累小創(chuàng)新 D、保持身體健康 多 010. 頭腦風(fēng)暴法的激發(fā)機理包括（ ） A、聯(lián)想反應(yīng) B、競爭意識 C、群體思維 D、個人欲望 多 011. 頭腦風(fēng)暴法的會議原則包括（ ） ACD A、禁止批評和評論 B、追求設(shè)想數(shù)量越少越好 C、注重獨立思考 D、提出自由發(fā)言 26 多 012. 頭腦風(fēng)暴 法的會議組織形式要求包括（ ） BC A、參加人數(shù)一般為 515 人 B、時間控制在 1 小時左右 C、設(shè)主持人 1 名 D、不設(shè)記錄員 多 013. 頭腦風(fēng)暴法專家小組組成人員包括（ ） ABCD A、方法論學(xué)者 B、設(shè)想產(chǎn)生者 C、分析者 D、演繹者 多 014. 構(gòu)建企業(yè)組織能力需要調(diào)整（ ） ABC A、專業(yè)技術(shù)人員的心態(tài) B、專業(yè)技術(shù)人員的能力 C、專業(yè)技術(shù)人員的管理 D、專業(yè)技術(shù)人員的欲望 多 015. 創(chuàng)新人才所需的心智模式包括（ ） ABCD A、內(nèi)在動機心智 B、專門 領(lǐng)域知識心智 C、問題發(fā)現(xiàn)心智 D、說服傳播心智 多 016. 頭腦風(fēng)暴法會議準(zhǔn)備工作包括（ ） ABC A、明確主題 27 B、選好主持人 C、會前柔化訓(xùn)練 D、質(zhì)疑問題 多 017. 頭腦風(fēng)暴法會議實施步驟包括（ ） A、會前準(zhǔn)備 B、設(shè)想開發(fā) C、設(shè)想的分類與整理 D、完善實用型設(shè)想 多 018. 定義創(chuàng)造力的必要維度包括（ ） AD A、新穎性 B、獨特性 C、多元性 D、價值性 多 019. 有利于增進創(chuàng)意思考的流暢性的創(chuàng)造性思考方法包括（ ）。 D、總結(jié)中西方社會發(fā)展的經(jīng)驗教訓(xùn)得出的一個重要啟示。 BCD A、產(chǎn)品創(chuàng)新 B、流程創(chuàng)新 C、方法創(chuàng)新 D、突破性創(chuàng)新 多 038. 企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)容包括（ ）。 ABD A、創(chuàng)新興趣 B、創(chuàng)新動機 C、創(chuàng)新思維 D、創(chuàng)新追求 34 多 044. 一個相對完整的創(chuàng)新能力模型構(gòu)建過程大致可以劃分為以下三個步驟（ ）。AC A、自我認(rèn)知能力 B、自我學(xué)習(xí)能力 C、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力 D、團隊合作精神 多 049. 一個完整的勝任力模型體系，除了包括具體的勝任特征和定義外 ，還應(yīng)包括（ ）等幾個方面。 多 052. 是衡量一個專業(yè)技術(shù)人員有沒有戰(zhàn)略性眼光的試金石。 ABC 38 A、總體戰(zhàn)略 B、職能戰(zhàn)略 C、部門戰(zhàn)略 D、產(chǎn)品戰(zhàn)略 多 059. 創(chuàng)新戰(zhàn)略的實踐層面主要有如下幾個方面（ ）。（ ） 判 00新產(chǎn)品開發(fā)的全過程，如果各職能部門能齊心合力，相互支持、協(xié)調(diào)配合，將會降低開發(fā)的失敗率，提高新產(chǎn)品開發(fā)的成功率。（ ） 判 00精心培養(yǎng)的組織能力可以成為競爭優(yōu)勢的一個來源。（ ） 判 01根據(jù)專利法第 26 條第 3 款的規(guī)定，說明書必須要充分公開這個專利的技術(shù)方案，以能夠讓這個領(lǐng)域的技術(shù)人員根據(jù)說明書能實現(xiàn)該技術(shù)方案為準(zhǔn)，因此申請專利時必須把發(fā)明創(chuàng)造的全部技術(shù)特征公開。（ ） 判 01知識產(chǎn)權(quán)的特征有客體的非物質(zhì)性、專有性、地域性、期限性。（ ） 判 0自然人可以直接辦理注冊商標(biāo)。（ ） 判 02在知識產(chǎn)權(quán)法律中，主體沒有行為能力的限制。（ ） 判 02《與貿(mào)易有拳知識產(chǎn)權(quán)協(xié)定》將商業(yè)秘密納入知識產(chǎn)權(quán)范疇。（ √） 判 03不論是從經(jīng)濟學(xué)角度來說，還是從哲學(xué)角度來說， 44 中國最大的優(yōu)勢就是勞動力資源的優(yōu)勢。（ √） 判 03當(dāng)團隊成員心智共享時，他們就能以 相似的方式理解線索，以相似的方式做出和諧的決策并恰當(dāng)?shù)貓?zhí)行預(yù)測團隊效率或執(zhí)行力的指標(biāo)，甚至可以作為區(qū)分不同團隊（特別是專家團隊和新手團隊）的有效指標(biāo)，用來預(yù)測可能發(fā)生的問題以及解決問題的方式。（ ） 判 03由于創(chuàng)新與技術(shù)進步密切相關(guān)，我們通常將 創(chuàng)新（ Innovation）稱為技術(shù)創(chuàng)新，但我們應(yīng)該意識到這種稱謂容易使人忽視創(chuàng)新的全部內(nèi)涵。（ √） 判 04頭腦風(fēng)暴法分為直接頭腦風(fēng)暴法和間接頭腦風(fēng)暴法。（ ） 判 04創(chuàng)新的終極目的是要增進人類的幸福，只有身處充滿競爭精神的社會環(huán)境，創(chuàng)新的實現(xiàn)才能造福于人類。（ ） 判 050、創(chuàng)造力是將內(nèi)隱的思考外顯化的過程，新的想法必須透過可付諸實踐的程序才是創(chuàng)造力的表現(xiàn)。這是中國進入創(chuàng)新性國家行列的最寶貴的資源。（ ） 判 05內(nèi)部環(huán)境分析因素包括優(yōu)勢因素和劣勢因素，他們是公司在其發(fā)展中自身存在的積極和消極因素，屬主動因素。（ ） 判 06臺灣的社會心理學(xué)家黃光國曾指出，發(fā)展中國家或地區(qū)在學(xué)術(shù)研究方面的創(chuàng)新探索通常是事倍功半，甚至舉步維艱，其根源是缺乏對學(xué)術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域判斷標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)化與堅持。（ ） 判 070、從創(chuàng)新的本質(zhì)看，創(chuàng)造力的表現(xiàn)除了有原創(chuàng)的想法外，還必須兼顧實用性，也就是說，必須指向有應(yīng)用價值的成果。（ ） 四、簡答題 簡 001 頭腦風(fēng)暴法應(yīng)遵守的原則有哪些？ 在進行頭腦風(fēng)暴法時應(yīng)遵守如下原則： 庭外判決原則即延遲評判原則，對各種意見、檔案的評判必須放到最后階段，此前不能對別人的意見提出批評和評價。 突出求異創(chuàng)新，這是智力激勵法的宗旨。 組織能力既然被稱為企業(yè)的 DNA，它自然是源生于企業(yè)的內(nèi)部。強烈的好奇心會增加人們對事務(wù)