【正文】 ）建筑登高架設(shè)作業(yè)等。 ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 29 條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)第 26 條、第 27 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 : (1) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷並被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (2) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的； (3) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (4) 法律、行政法 規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 21 條：勞動(dòng)合同可以約 [下試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 ? 勞部發(fā) [1994]《工資支付暫行規(guī)定》第 7 條：工資必須在用人單位 與勞動(dòng)者約定的日期支付；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 拖延支付工資和預(yù)留押金 ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 50 條：每月工資必須準(zhǔn)時(shí)以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 38 條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。 八、加班時(shí)間 ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 36 第：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度。 ? 勞部發(fā) [1994]《工資支付暫行規(guī)定》第 13 條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低於勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依 法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低於勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在 3 法定休假節(jié)日工作的，按照不低於勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資。 *深圳：《深圳經(jīng) 濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第 54 條：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)非因職工本人過失造成停工，在停工期間未能調(diào)配工作其他工作的情況下，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工停工津貼：停工在六個(gè)工作日以內(nèi)的（含六個(gè)工作日），按職工停工前一個(gè)月職工本人平均實(shí)得工資的 80%支付給職工；停工超過連續(xù)六個(gè)工作日以上的，從第七日起按停工之前三個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的 60%支付給職工。 ? 勞部發(fā) [1994]《工資支付暫行規(guī)定》第 16 條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%，若扣除后的剩餘工資部分低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 ? 勞部發(fā) [1994]409 號(hào)第 3 條第 3 點(diǎn)：關(guān)於最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》 (勞部發(fā) [1993]333號(hào) )中列舉的扣除專案外，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的 非貨幣性 收入亦不包括在內(nèi)。 六、最低工資 ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 48 條：國(guó)家實(shí)得最低工資保障制度。 ? 勞動(dòng)部發(fā) [1994]年 498 號(hào)第 6 條 :用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查 :(一 )安排工作崗位 之前；（二）工作滿 1 年； (三 )年滿 18 周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。 1 SA8000(SA8000(社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) ))以及相關(guān)法規(guī)條文摘錄 一、童工 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第 15 條 :禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 二、未成年工 ? 勞部發(fā) [1994]498 號(hào)第 2 條 :未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 三、非志願(yuàn)勞工 勞部發(fā) [1994]118 號(hào)第 4 條 :企業(yè)違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工可以拒絕，企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資，更不能以此理由解雇職工。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 2 ? 勞部發(fā) [1995]309 號(hào) 56 條：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低於工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者工資的條款不具備有法律效力。 ? 停工待料之工資支付方法： 全國(guó)範(fàn)圍：勞部發(fā) [1994]489 號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第 12 條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 七、加班工資 ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 44 條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高於勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (1) 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí) 間的，支付不低於工資的 150%的工資報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低於其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、 300%支付其工資。（ 1995 年 3 月 25 日國(guó)務(wù)院令第 174 號(hào)修正）：職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí)。 ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 41 條：在確保勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班時(shí)間一天不超過 3 小時(shí)，一個(gè)月不得超過 36 小時(shí)。 十、福利 法定假日 ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 51 條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 ? 《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》 [1997]第 2 條：休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一 年未滿五年者 5 天；滿五年未滿十年者 7 天；滿十年未滿二十年者 10 天；滿二十年以上者 14 天。雇主如未能有恰當(dāng)?shù)睦碛桑坏妙A(yù)留部分工資或延遲支付工資。 勞動(dòng)合同 ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 16 條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)定。 ] ? 勞部發(fā) [1996]354 號(hào)第 3 條：按照 《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定下超過六個(gè)月的試用期。 十一、衛(wèi)生與安全 5 教育培訓(xùn) ? 《工廠安全衛(wèi)生規(guī)定》第 87 條：工廠應(yīng)該教育工人正確使用防護(hù)用品，對(duì)於從事有危險(xiǎn)工作的工人（如電氣工、瓦斯工等），應(yīng)該教會(huì)緊急救護(hù)法。 ? 《中華人民共和國(guó)消防法》第 14 條第 3 點(diǎn)：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)針對(duì)本單位特點(diǎn)對(duì)職工進(jìn)行消防宣傳教育。 ? 《建築設(shè)計(jì)防火規(guī)範(fàn)》（ GBJ 1687 新修訂本） *第 條：廠房每層的疏散樓梯、走道、門的各自總寬度按以下規(guī)定計(jì)算： 2 層廠房不宜小於 米 /百 人， 3 層廠房不 宜小於 米 /百人， 4 層（及以上）廠房不宜小於 米 /百人。 *第 條：需設(shè)防煙樓梯間的建築，其室外樓梯可為輔助防煙樓梯。 *第 條：公共場(chǎng)所建築的疏散樓梯兩段之間的水平凈距不宜小於 15cm。 *第 條：各單位應(yīng)在疏散走道、出口及樓梯單間設(shè)置事故應(yīng)急照明燈。 ? 《建築設(shè)計(jì)防火規(guī)範(fàn)》（ GBJ 1687 新修訂本） *第 條： 公共建築和通廊式居住建築 安全出口的數(shù)目不應(yīng)少於兩個(gè)，但符合下列要求的可設(shè)一個(gè)：耐火程度為 2 組且層數(shù)為 3 層的，其每層最大建築面積 400 ㎡，且第 3 層人數(shù)之和不超過 50 人。 ? 《中華人民共和國(guó)消防法》第 21 條：任何單位、個(gè)人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈佔(zhàn)消防栓，不得佔(zhàn)用防火間距，不得堵塞消防通道。 *第 條：可燃物露天堆垛，甲、乙、丙類液體儲(chǔ)藏，可燃?xì)馊A罐的滅火器配置場(chǎng)所，滅火器的配置數(shù)量可相應(yīng)減少 70%。 電氣設(shè)備 ? 《中華人民共和國(guó)消防法》第 45 條：各廠房、宿舍內(nèi)電器產(chǎn)品、燃器用具的安裝或者線路、管路的敷設(shè)不符合消防安全技術(shù)規(guī)定的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停止使用。 ＊ 第 46 條：發(fā)生大量蒸汽、氣體、粉塵的工作聲所，要使用密閉式電氣設(shè)備 。 ? 《建築安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》第 76 條：焊接場(chǎng)