公司人事勞資科年度工作總結-wenkub
2022-11-28 03:27:38 本頁面
【正文】 司 136人，路橋分公司 39人，防腐分公司 32人，恒達分公司 88人，運 輸分公司 98人，建筑分公司 8人，嘉勝分公司 6人，租賃分公司 37人，人力資源中心 51人（其中：借調和單干 23人），通過雙向選擇，已有 507人分別走上不同的工作崗位。公司成立人力資源中心后，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務合同為主，短期勞務合同為輔，臨時合同為補充的勞動用工體系。相繼設立了董事會、監(jiān)事會，聘任了公司總經(jīng)理。這充分標志著公司整合改制取得圓滿成功，充分標志著公司是一個優(yōu)秀的團隊。人事勞資部在各級領導的正確決策和強有力的領導下，以內外部人才市場為導向，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)為最終 出發(fā)點，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用內外部人力資源，建立健全靈活多文秘 114版權所有樣的用工機制，使公司出現(xiàn)了 “士氣旺盛，人心 思進 ”的大好局面，為公司全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營目標打下了良好的基礎。又通過在建設工程總公司范圍內競聘，聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室主任、分公司經(jīng)理 15人。除管理人員外，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心管理，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。目前公司人力結構日趨合理，大專以上文化程度有 65人，中級職稱 15人，技師 5人，電焊工、管工、駕駛員、機械手、修理工等主要工種 241人。并編制了工作制度 6個，下發(fā)文件4 個、公務通知 6 個，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調、密切配合、精干高效。 根據(jù)總公司的要求 ,2020年我們對員工工資進行了兩次套改。主要辦法是經(jīng)營放開搞活，績效考核掛鉤?？己朔钟薪?jīng)營指標單位的考核、各部門的考核、公司承包單位的考核和對領導班子的考核，對公司領導班子實行風險抵押金政策 ,共收風險抵押金 116 萬元。今年公司 558人中已有 507人分期分批走上不同的工作單位，剩余的人員也分別從事單干或到派出所、焊考辦等單位從事短期性工作。 做好勞務合同工的續(xù)聘和新聘工作。經(jīng)過
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