招聘信息的發(fā)布概述-wenkub
2023-03-01 21:19:15 本頁面
【正文】 公司在發(fā)現(xiàn)量超過 100萬份的某報紙上刊登招聘廣告如下： 軟件設(shè)計工程師的就業(yè)機(jī)會 2個職位：對于希望進(jìn)入發(fā)展迅速的新行業(yè)的軟件設(shè)計工程師最好是具有良好形象 ， 近期畢業(yè)的大學(xué)生抓住時機(jī) ！ 充滿信心 ！ 請把簡歷寄到：北京奇志公司人力資源部 梨同星收 。作為一名微軟軟件開發(fā)工程師，你將加入優(yōu)秀的軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)，體驗(yàn)到一流的軟件開發(fā)流程，你將決定產(chǎn)品的設(shè)計和功能實(shí)現(xiàn)，還將與來自世界各地的同事通力合作：與項(xiàng)目經(jīng)理一起確保有競爭力的產(chǎn)品 設(shè)計，與軟件開發(fā)測試工程師一起確保產(chǎn)品的完美質(zhì)量；一同為產(chǎn)品的發(fā)布而努力，真正用科技改變生活。 同時歡迎有志于從事軟件設(shè)計的優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生加入本公司 。寶潔公司在全球 80 多個國家設(shè)有工廠或者分公司，經(jīng)營的 300 多個品牌產(chǎn)品暢銷 160 多個國家和地區(qū)，其中包括美容美發(fā)、居家護(hù)理、家庭健康用品、健康護(hù)理、食品及飲料等。 ? 生產(chǎn)技術(shù)人員職位 ? 根據(jù)班組下達(dá)的生產(chǎn)計劃，執(zhí)行和完成本工序的生產(chǎn)活動，保證各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)按期完成 ? 在生產(chǎn)線班組中支持生產(chǎn)線的日常運(yùn)作（包括：質(zhì)量檢測，操控設(shè)備，品牌轉(zhuǎn)換） ? 負(fù)責(zé)設(shè)備的維護(hù) (包括電氣和機(jī)械 )工作 , 重點(diǎn)提高設(shè)備的運(yùn)行能力，根據(jù)設(shè)備零部件的評估，制定其維護(hù)計劃 . ? 根據(jù)業(yè)務(wù)的需要 , 還將負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的拓展和新設(shè)備的安裝調(diào)試 .確保人員全面發(fā)展。 ? 4) 可獨(dú)立看懂電路圖和具備一定的基礎(chǔ)機(jī)械技能優(yōu)先 ? 5) 愿意從事倒班工作； 寶潔公司招聘啟事 ? 工資待遇： ? 實(shí)習(xí)期 (畢業(yè)前）：基本工資 1800 + 意外傷害保險 + 倒班費(fèi) ? 合同期 (畢業(yè)后）：基本工資 2500 + 年底雙薪 + 五險一金 + 人壽意外傷害保險 + 補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險 + 倒班費(fèi) + 年假等 ? 餐標(biāo)：每天一頓正餐（每餐打到餐卡 12元，屬自助餐自己選擇花銷） ? 班車：覆蓋市內(nèi)六區(qū) ? 招聘流程： ? 遞交簡歷 = 篩選簡歷 = 筆試 = 面試 = 體檢 = 綜合評估 = 錄用通知 = 入職報到 ? 本公司將為合同期員工提供優(yōu)厚的福利待遇，根據(jù)國家要求為員工購買社會保險，提供良好的培訓(xùn)和發(fā)展空間。 ? 6. 具有基本的英語聽、說、讀、寫能力 招聘廣告注意事項(xiàng) ? 要展示企業(yè)的形象 ? 三個醒目 ? ? ? ? 聯(lián)系方式（回復(fù)期限） ? 招聘廣告的設(shè)計不要花哨，要大方、簡約 ? 歧視要不得 谷歌招聘廣告 報紙、期刊招聘 廣播電視招聘 網(wǎng)絡(luò)招聘 微博招聘 宣傳海報 36 P os i t i o n: 用戶體驗(yàn)設(shè)計師 Locatio n: 北京 你是否著迷于改進(jìn)和豐富用戶使用科技產(chǎn)品的體驗(yàn)？ 你是否想讓創(chuàng)意在排隊(duì)等待咖啡的過程中 以令人目眩的方式在彼此間交流、經(jīng)過測試，然后投入實(shí)際運(yùn)用？ 谷歌設(shè)計部致力于通過界面、網(wǎng)站架構(gòu)和加護(hù)設(shè)計等手段，使 產(chǎn)品更加易于使用。我們將提供一切所需，讓你可以富有成效地工作與快樂地生活。一對一招聘專員售后跟進(jìn)服務(wù) 搜索全國 2050萬簡歷大庫。人事范本 一年免費(fèi) 活動 1年 贈送 分支機(jī)構(gòu)設(shè)立 可在全國任何地區(qū)開設(shè) 5個分支機(jī)構(gòu) 1年 1500元（贈送） 優(yōu)惠套餐收費(fèi)最終只計 :() 折后價 :1880元 北京大學(xué) 科苑星空版 北京郵電大學(xué) 日月光華版 同濟(jì)大學(xué) 縹緲?biāo)崎g版 南京大學(xué) 瀚海星云版 武漢大學(xué) ?? 51 – 招聘人員通過網(wǎng)絡(luò)人才庫主動搜尋人才； – 與招聘網(wǎng)站建立中長期的中高級人才推薦渠道； – 收集公司中高層管理者的名片集，挖掘可用的人才； – 要求業(yè)務(wù)部門提供他們在項(xiàng)目合作中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才； – 購買現(xiàn)成的行業(yè)姓名信息數(shù)據(jù)庫； – 向第一天上班的新員工詢問：“你以前工作的公司還有哪些優(yōu)秀的人才？” – 請公司內(nèi)部的骨干員工提供他們曾交過手的競爭對手的名單； 52 ? 內(nèi)部推薦通知：公司的各主要通道醒目張貼、各部門的宣傳欄醒目張貼、公司各辦公人員的郵箱群發(fā)，加強(qiáng)內(nèi)部宣傳，內(nèi)部推薦的須簽定《內(nèi)部推薦承諾書》，規(guī)定內(nèi)獎罰并施，推薦的人員由人力資源部安排分配，以避免部門的裙帶關(guān)系（重點(diǎn)）； ? 廠門口張貼外部招聘通知，并影印 500份派出張貼于公司附近（ 2元車費(fèi)內(nèi)或步行可到）的各個工業(yè)區(qū)內(nèi)（重點(diǎn)）； ? 制作大條橫幅，懸掛于公司樓頂最顯眼處，幾百米內(nèi)清晰可見（重點(diǎn)） 。
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