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在集團公司20xx年度黨建暨思想政治工作總結(jié)表彰大會上的講話-wenkub

2022-11-27 21:07:50 本頁面
 

【正文】 士研究生 2名,本科畢業(yè)生 111名,人才引進工作取得了可喜的收獲。 完善措施引人才。一年來,共進行理想信念教育和警示教育 572場次,參加教育黨員干部 3875人次,提醒談話和誡免談話 139人次,受理信訪舉報 46件,辦結(jié) 43件,處 理違紀、違規(guī) 8人。同時,公司黨委認真落實民主生活會制度,借鑒“三講”和“三個代表”學(xué)教活動經(jīng)驗,認真組織了以學(xué)習“ 5一是嚴格落實各級領(lǐng)導(dǎo)干部中心組學(xué)習制度和自學(xué)制度,規(guī)范干部理論學(xué)習,做到學(xué)習“有 計劃、有考勤、有記錄、有體會”,增強了干部理論學(xué)習的效果。下面我從四個方面作一總結(jié)。 2020年公司完成營業(yè)收入 ,同比增長近 30億元,增長 47%,利稅總額 ,增長 %,綜合經(jīng)濟效益又邁上了一個新臺階。 在集團公司 2020年度黨建暨思想政治工作總結(jié)表彰大會上的講話 凝心聚力 開拓創(chuàng)新 為建設(shè)百億元大集團再建新功同志們:在建黨 85周年到來前夕,我們在此隆重召開 2020年度黨建暨思想政治工作總結(jié)表彰大會。這次會議的主要任務(wù)是:深入貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想,總結(jié)一年來公司黨建和思想政治工作,表彰先進,交流經(jīng)驗,部署今后黨建和思想政治工作任務(wù),動員各級基層黨組織、廣大黨員干部和全體職工圍繞 “兩個率先”,為實現(xiàn)企業(yè)發(fā) 展目標而共同奮斗。今年以來,公司生產(chǎn)經(jīng)營又取得突飛猛進的發(fā)展,上半年預(yù)計完成營業(yè)收入 ,比原計劃 60億元增加了 ,比去年同期增長 %,順利實現(xiàn)了時間過半、任務(wù)超半,為全年實現(xiàn) 120億目標奠定了堅實的基礎(chǔ)。一、以“三個代表 ”為指導(dǎo),全面落實十六大精神,領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)取得新的成效去年以來,公司黨委站在建成強大的、國際化、現(xiàn)代化企業(yè)集團的戰(zhàn)略高度,按照“三個代表”要求,全力建設(shè)一支具有蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。二是深入開展學(xué)習“三個代表”、學(xué)習“十六大精神”、學(xué)習新黨章,開展“兩個務(wù)必”、“兩個率先”等教育活動,增強與時俱進的思想活力,把各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想統(tǒng)一到十六大精神上來,統(tǒng)一到爭做“兩個率先”的行動上來,自覺踐行“三個代表”,為公司的持續(xù)、快速發(fā)展奠定了重要思想基礎(chǔ)。 31”重要講話精神為主要內(nèi)容的民主生活會,下屬 24個分子公司的 100多名二級公司級干部積極運用批評與自我批評的武器,結(jié)合公司建成 200億大集團的“十五”目標,認真剖析自己在公司快速發(fā)展進程中,思想是否解放,思路是否 清晰,信心是否堅定,勇爭第一的追求是否強烈,工作的方式方法是否得當,在交流思想中統(tǒng)一了思想,增強了團結(jié),堅定了信心,明確了今后努力的方向。堅持開展七項專項治理工作,并將報銷票據(jù)審核和檢查納入監(jiān)督范疇。為了適應(yīng)激烈的人才競爭需要,公司制定和完善了《徐工集團高層次人才招聘規(guī)定》、《人才引進中長期規(guī)劃》等人才引進制度,進一步規(guī)范公司高層人才招聘工作,保證高層次人才的招聘質(zhì)量。 加大培訓(xùn)育人才。一 年多來,共培訓(xùn)管理人員 5189人次,技術(shù)人員 1842人次。 公開選聘用人才。重型廠、液壓件廠等單位也都分別實行了部分重要干部崗位、職缺干部崗位以及管理、技術(shù)人員的公開選聘工作。公司制定了《徐工集團技術(shù)創(chuàng)新激勵機制管理辦法》,建立了科技人才使用、開發(fā)、引進、薪酬、住房、期權(quán)、獎勵等一系列激勵機制,為科技人才建立起施展才華的工作平臺,做到用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人,穩(wěn)定了現(xiàn)有人才隊伍,同時也增強了對各類人才的吸引力,提高了徐工人才競爭力,減少了人才流失現(xiàn)象。三、堅持以經(jīng)營管理為中心,與時俱進,不斷強化基層黨建改革創(chuàng)新 實施基層黨組織建設(shè)創(chuàng)新工程。公司黨委把開展創(chuàng)建學(xué)習型企業(yè)擺到重要的議事日程,專門下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建學(xué)習型企業(yè)活動的意見》,對如 何開展學(xué)習型企業(yè)從理論、運作模式、資金的投入、檢驗標準到組織機制體系等提出了具體要求,以學(xué)習型組織先進理論為導(dǎo)向,加速知識更新,培育企業(yè)文化和創(chuàng)新精神,加大黨建創(chuàng)新力度。其次講究活動載體的針對性、時效性,注重創(chuàng)新活動方式、方法、載體,不斷豐富和完善活動內(nèi)容。去年以來,公司黨委不斷拓展黨員教育管理內(nèi)容,創(chuàng)新黨員發(fā)揮作用的渠道和方式。二是深化黨員發(fā)展工作。一年來,公司共發(fā)展黨員 118名,其中一線黨員 80名,占黨員總數(shù) 68%。一年來經(jīng)“推優(yōu)”發(fā)展新黨員 31人。四、服務(wù)改革與發(fā)展,全面加強和改進企業(yè)思想政治工作思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的保證。”去年以來,圍繞上述目標,公司黨委著重開展了信仰、誠信、信用“三信”教育,尤其強調(diào)干部員工的信仰教育,公司舉辦了“我心目中的徐工 2020”征文活動,引導(dǎo)員工憧憬企業(yè)美好未來,增強作為一名徐工人的自豪感,還在廠報開辟了“確保 120億總經(jīng)理訪談”專欄。各單位黨委也積極開展各種主題教育活動,收到了較好的效果, 市委宣傳部專門編發(fā)一期簡報,集中介紹徐工集團黨委及筑路機械分公司、起重機械分公司、筑路機械廠、路面機械分公司等黨委和總支結(jié)合企業(yè)實際,學(xué)習貫徹十六大精神的活動和經(jīng)驗,在全市推廣。如筑路機械分公司黨委開展的“三比一賽”(比奉獻、 比技術(shù)、比質(zhì)量、賽作風)活動。廣大員工自覺遵守各項規(guī)定,安心工作,特別是戰(zhàn)斗在外地的營銷、服務(wù)人員,以企業(yè)利益為重,克服重重困難堅守崗位,認真履行職責,積極開拓市場。今年初 ,重型機械廠領(lǐng)導(dǎo)班子自加壓力、不斷追求,提出了全年實現(xiàn)銷售收入超 25 億元的目標,比上年 18億增長近 40%,在公司內(nèi)及國行業(yè)都引起了震動。其次,加強個人典型的宣教。 輿論先行,形成強大的凝聚力和向心力。公司黨委注重加強宣傳隊伍和陣地建設(shè),通過舉辦通訊員培訓(xùn)班、征文比賽等,提高通訊員的寫作水平和興趣 ,全公司已形成了近千名通訊員組成的報道網(wǎng)絡(luò),每年徐工報收到各類稿件 3000多篇,采用稿件 160
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