公務員薪酬管理制度改革-wenkub
2023-02-12 02:43:58 本頁面
【正文】 職工每月職務工資分別從 100元至 850元，增加到 130元至 1,150元，增加幅度從 30元至 300元不等。 ? 2023年 1月 1日：基礎工資標準由每人每月 180元提高到 230元，級別工資標準由十五級至一級每人每月 85元至 720元，提高到 115元至 1166元。 13個月工資 ? 從 2023年 10月 1日起，公務員 (含參照、依照公務員制度管理的人員 )各職務層次職務工資起點標準由最低 50元至最高 480元提高到 100元至 850元。 ? 工齡工資是按公務員的工作年限確定工資標準，主要體現(xiàn)公務員的積累貢獻。 ? 級別工資是按公務員的能力和資歷確定工資標準。 ?狹義上是指單位按月發(fā)放給公務員的固定部分，包括基礎工資、年功工資、崗位津貼以及按國家規(guī)定的幾項福利補貼；廣義上還應包括國家其他福利待遇，單項獎勵與獎金等。第六講 公務員薪酬制度改革 薪 酬 ?薪酬 :指在組織中工作的員工在為組織提供組織實現(xiàn)目標所需要的行為時，作為回報的貨幣收入、商品和服務。 薪酬制度的建立 ? 薪酬制度是否適應當前社會經濟發(fā)展要求，法律地位如何，以及是否體現(xiàn)公平原則； ? 薪酬設計是否科學、完善，結構的建立是否合理，是否有利于人力資本特征需要，是否能夠達到有效的激勵； ? 薪酬管理的方式、管理的行為是否能夠運行有效。公務員的級別共分為十五級，一個級別設置一個工資標準。 公務員加薪調查 ? 1993年：平均 20元 ? 1997年 7月 1日：平均 40%的增幅，基本工資平均增加 120元 ? 1999年：基礎工資標準由每人每月 110元提高到 180元，級別工資標準由十級至一級每月 55元至 470元，提高到 85元至 720元。平均增幅 15%。平均每人每月增加 100元。 公務員加薪的理由 ? 拉動內需重在增強消費者信心 ? 以薪養(yǎng)廉著眼公務員中絕大多數(shù) ? 與績俱進體現(xiàn)人事改革方向 公務員加薪調查 公務員如何看待 010203040506070總體 廣州挺高興加比不加強解決不了問題無所謂010203040506070總體 北京 廣州 西安挺羨慕解決不了問題無所謂127公眾如何看待 公務員加薪調查 %%%%%%%%%總體 北京 廣州 西安安于現(xiàn)狀還算珍惜無所謂您對于公務員的工作是什么心態(tài)？ 公務員加薪調查 總體 北京 廣州 西安 衣食用日常消費 % % % % 文化教育 % % 50% % 特殊及大件消費 % % % % 購買各類保險 % 23% % 7% 儲蓄存款 % 18% % % 證券商業(yè)等投資 23% 18% % % 旅游休閑 % 41% % % 其它 % % % 0% 新增加出來的部分工資，最有可能被您用于哪三方面？ 公務員加薪調查 對于 公務員 三年 加薪 一倍，您是什么心態(tài)？ 意見 理由 總體 北京 廣州 西安 應該加 有利于保證高素質的公務員隊伍 % % % % 適當改變中國公務員工資低的狀況 % % % % 不應該加 會擴大與下崗分流人員的收入差距 % % 50% % 效率低下的公務員隊伍會擁擠 % % 0% % 機構改革難度加大 影響薪酬的原因 ? 當?shù)氐纳钏? ? 勞動力市場的供求狀況 ? 地區(qū)和行業(yè)間通行的薪酬水平 ? 國家的法律和政策 ? 員工的勞動量 ? 工作本身的差別 ? 工作的時間性和危險性 ? 年齡和工齡 ? 組織的財政狀況 外在因素： 內在因素： 公務員整體工資水平偏低 據(jù)《 2023年中國統(tǒng)計年鑒》資料顯示，在包括農、林、牧、漁業(yè)、采掘業(yè)、制造業(yè)等十五個行業(yè)中， 1993年公務員的平均工資為 3503元，比全國職工平均工資略高于 4%左右； 2023年則為10043元，與全國職工平均工資相比約高出 7個百分點。 最近的一份調查資料顯示 ， 在包括電信 、 醫(yī)療設備 、 計算機 、 汽車制造 、 貿易 、 教育 /文化以及政府 /公共事業(yè)等 35個細分行業(yè)中 ， 2023年公務員平均工資為 22506元 ， 排位最后 (2023年英才薪酬調查報告 )。 而且沒有將物價上漲指數(shù)考慮進去 ， 很顯然 ， 增幅大大低于國民經濟增長水平 。 1993年實行公務員工資制度以后 ， 平均級差也僅為 27元； 2023年的平均工資級差雖有較大幅度提高 ， 約為 67元 ， 但相對于目前物價指數(shù)和貨幣購買力而言 ， 微不足道 。倍數(shù)過小不能真正反映出不同職務級別在履行職責上的勞動差別，難以體現(xiàn)按勞分配原則。 從個人公平看
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