06新勞動法解讀-wenkub
2023-02-11 18:30:29 本頁面
【正文】 報告。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ?用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同的勞動者。我國關(guān)于就業(yè)公平的兩個重要法律 ?勞動合同法 ?促進就業(yè)法 解讀新勞動法 引言 ?2023年 1月 1日 ,《新勞動合同法》正式生效。 ?規(guī)定在法定情形下，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 關(guān)鍵詞四：違約金 ?勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： ? 一是在培訓服務期約定中約定違約金。 關(guān)鍵詞七：終止合同 ?取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。員工們同時被告知，大多數(shù)人可以在元旦前拿到新合同?！靶聞趧臃▽嵤┖?，用工成本將大幅度增加，到時候裁員將更加困難，沃爾瑪在此時裁員，不排除有降低人力成本的考慮。再有，對勞動者的物質(zhì)利益、勞動權(quán)益都做了規(guī)定。 ? 張五常認為真正從新勞動法中得益的是“某些有關(guān)系的或懂得看風使舵的人”，“真的需要幫助的就失卻了自力更生的機會”。1991年作為唯一一位未獲諾貝爾獎的經(jīng)濟學者而被邀請參加了當年的諾貝爾獎頒獎典禮。 ?歷經(jīng)三次審議，反復修改，就業(yè)促進法正式出臺?？闪硭麤]有想到的是，公司因為他有乙肝“小三陽”為由，拒絕錄用他。包括對用人單位不得拒絕錄用的要求和特定情況下病原攜帶者不得從事有關(guān)工作。她曾經(jīng)去過一個招聘會現(xiàn)場，一百多家單位招聘，竟然一份簡歷也沒有投出去。 ? 解析：其實，我國不少法律都有關(guān)于反對就業(yè)性別歧視的闡述和規(guī)定。也就是說，凡勞動者遇到就業(yè)歧視，如前述健康和性別歧視外，還有民族、種族、信仰、年齡、身體 (如身高、相貌、殘疾 )、地域、學歷等各種五花八門、或明或暗的就
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