未來管理理論的發(fā)展趨勢(shì)研究報(bào)告-wenkub
2023-02-03 22:06:15 本頁面
【正文】 ， 這是一個(gè)全新的概念 。” 如果說誕生在美國的科學(xué)管理引發(fā)管理的 “第一次革命”，那么在人類走向 21世紀(jì)之時(shí)， 全球的企業(yè)管理將迎來以“人性化”的知識(shí)管理 為標(biāo)志的管理的“第二次革命”。 一個(gè)公司 、 企業(yè)也是一個(gè)小社會(huì) ， 當(dāng) 一個(gè)公司具有獨(dú)特的行為方式時(shí) ， 我們說該公司具有自 己的企業(yè)文化 。 ?文化管理 從管理角度研究文化 ， 注重文化對(duì)管理的影響及文化 與管理的關(guān)系 。 研究涉及到了民族 文化差異及對(duì)管理的影響 、 跨文化企業(yè)的計(jì)劃與戰(zhàn) 略 、 組織與控制 、 溝通與協(xié)調(diào) 、 對(duì)跨國管理人員的培 養(yǎng) 、 跨國組織的變革與重塑等問題 。 同時(shí) ， 還必須建立機(jī)動(dòng)靈活富有彈性的生 產(chǎn)體系 ， 變工業(yè)時(shí)代大批量 、 單一型生產(chǎn)為由 市場驅(qū)動(dòng)的靈活生產(chǎn) ， 以適應(yīng)市場多樣化的需 求 。 ?全方位滿意管理 —— 經(jīng)營理念的新境界 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ， 人的地位越來越 高 ， 社會(huì)文明程度越來越高 ， 因而也越來 越重視企業(yè)的形象 、 信譽(yù)和企業(yè)文化 ， 重 視為社會(huì)事業(yè)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù) 發(fā)展做出貢獻(xiàn) 。 ?管理創(chuàng)新 知識(shí)經(jīng)濟(jì)是不斷創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì) ， 是不斷產(chǎn)生新 思想 、 新理念 、 新產(chǎn)品 、 新技術(shù) 、 新知識(shí)的經(jīng) 濟(jì) ， 因而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè) ， 都應(yīng)是創(chuàng)新型 企業(yè) ， 都應(yīng)是個(gè)性化 、 活力化的企業(yè) ， 不斷創(chuàng) 造與眾不同并具有自己特色的東西 。 其次 ， 是否把員工個(gè)人的價(jià)值與企業(yè)價(jià)值融為一體 ，為每一員工才能 、 智慧 、 個(gè)性的全面發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值創(chuàng)造良好的環(huán)境 。 即以新的 思維方式 ， 對(duì)管理進(jìn)行全方位的重新思考 和設(shè)計(jì) 。 08:57:5708:57:5708:572/3/2023 8:57:57 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 2023年 2月 3日星期五 上午 8時(shí) 57分 57秒 08:57: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 上午 8時(shí) 57分 57秒 上午 8時(shí) 57分 08:57: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1