未來企業(yè)的競爭是學(xué)習(xí)能力的競爭講義-wenkub
2023-02-03 22:04:44 本頁面
【正文】 .終止和解除勞動關(guān)系臺帳 21 勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更和終止 ? 勞動合同的訂立 、 續(xù)訂 、 變更的原則 ? 平等自愿的原則：是指簽定和變更勞動合同的雙方在法律上是平等的 ， 并能自由表達(dá)各自在主張自己權(quán)益方面的意愿；（ 簽定前的明示 ） ? 協(xié)商一致的原則：是指雙方就合同所有條款進(jìn)行充分協(xié)商 ， 達(dá)成意思一致；（ 合同履行各時期 ） ? 遵守國家法律 、 行政法規(guī)的原則： （ 合法原則 ） 22 勞動合同的變更 ? 勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改與補(bǔ)充的法律行為。 ? 可把企業(yè)依法制訂的相關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定作為勞動合同的附件。 《 勞動法 》 規(guī)定勞動合同必須具備以下條款： 勞動合同期限； 社會保險； 工作內(nèi)容； 勞動紀(jì)律； 勞動保護(hù)和勞動條件； 勞動合同終止的條件； 勞動報酬； 違反勞動合同的責(zé)任 。 15 勞動合同的特點(diǎn) ? 主體的特定性：一方是自然人 ， 即勞動者；另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織 ， 即用人單位 。 ? 發(fā)揮工會或職代會及企業(yè)黨組織的積極作用 。 11 改善勞動關(guān)系的途徑 ? 依法制定相應(yīng)的勞動關(guān)系管理規(guī)章制度 ，進(jìn)行法制宣傳教育；明確全體員工各自的責(zé) 、 權(quán) 、 利； ? 培訓(xùn)經(jīng)營管理人員 。 7 企業(yè)勞動關(guān)系的要素 ? 勞動關(guān)系的客體是指：主體的勞動權(quán)力和勞動義務(wù)共同指向的事物 ， 例如：勞動時間 、 勞動報酬 、 勞動紀(jì)律 、 安全衛(wèi)生 、 福利保險 、 教育培訓(xùn) 、 勞動環(huán)境等 。 ? 培訓(xùn)目標(biāo)：掌握勞動合同管理 、 勞動爭議預(yù)防與處理以及員工溝通 、 勞動安全的知識與技能 ， 勞動關(guān)系管理制度的擬訂 。 5 勞動關(guān)系管理 ? 通過合法的規(guī)范化行為來保障各方權(quán)益，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，避免或解決勞動關(guān)系中的勞動爭議，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營的穩(wěn)定發(fā)展。 8 勞動關(guān)系管理的基本原則 ? 兼顧各方利益原則； ? 協(xié)商解決爭議原則； ? 以法律為準(zhǔn)繩的原則； ? 勞動爭議以預(yù)防為主的原則 。 提高其業(yè)務(wù)知識與法律意識 ， 樹立良好的管理作風(fēng) ， 增強(qiáng)經(jīng)營管理人員的勞動關(guān)系管理意識 ， 掌握相關(guān)的原則與技巧； ? 提高員工的工作生活質(zhì)量 ， 進(jìn)行員工職業(yè)生涯設(shè)計 ， 使其價值觀與企業(yè)的價值觀重合 ， 這是改善勞動關(guān)系的根本途徑 。 通過這些組織協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系 ， 避免矛盾激化 。 ? 勞動合同為雙務(wù)合同：即是權(quán)利主體 ， 又是義務(wù)主體 。 17 勞動合同文本 ? 約定條款 ? 勞動合同除以上法定條款外 ， 雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 ， 規(guī)定其他補(bǔ)充條款 。 19 無效勞動合同 ? 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；主體或內(nèi)容不合法：未成年簽定合同、繳納保證金、延長工作時間、非法活動等）； ? 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 23 勞動合同終止 ? 勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系的消失 ，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效 。 25 勞動合同的解除 ? 勞動合同的解除是指勞動合同簽定以后 ， 尚未全部履行之前 ， 由于一定事由的出現(xiàn) ， 提前終止勞動合同的法律行為 。 33 勞動爭
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