如何成為一名優(yōu)秀員工最終版-wenkub
2023-01-24 13:34:09 本頁面
【正文】 心理上反應出來的個體差異，來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的建筑工人進行訪問： 心理學家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什么？”工人沒好氣的回答 ：“做什么？你沒看見嗎？我正用這個重得要命的鐵錘，來敲這些該死的石頭。 一則小故事 杰克在一家貿(mào)易公司工作 1年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干”。對自己團隊負責的人，其實也是在對自己負責，因為他的生存離不開團隊，他的利益是和團隊密切相關(guān)的。 一、全心全意地工作 二、忠誠是成為優(yōu)秀員工的基本素質(zhì) 三、以忠誠的態(tài)度面對老板 四、對老板應該充滿感激 五、忠誠助你成為優(yōu)秀的員工 做一名勤奮的員工 勤奮與功績 ，是古羅馬人征服世界的 秘訣 。 不要只為薪水而工作 除了工資，工作給予員工的報酬還有珍貴的經(jīng)驗、良好的訓練、才能的表現(xiàn)和品格的培養(yǎng)。How to be a good employee 為什么要成為優(yōu)秀員工？！ 一． 做一個優(yōu)秀員工是每個員工的追求 二． 優(yōu)秀員工是“搶手的人才” 三． 與企業(yè)雙贏是員工最大的贏 思考：怎樣才算優(yōu)秀員工？ 怎樣才算是一名優(yōu)秀的員工呢？作為一個獨 立的員工，你必須與公司制定的計劃保持步調(diào) 一致，自動自發(fā)地提升自身能力，不要把獎金 和薪水作為你工作的唯一動力。這些東西與用金錢表現(xiàn)出來的工資相比，其價值要高出許多。 一、天才出自勤奮 二、勤奮是檢驗工作的試金石 三、懶惰是勤奮的敵人 四、勤奮是成為優(yōu)秀員工的基石 立即行動去完成你的工作 成功的 秘訣 是什么？ 就是行動 ！ 一、立即行動 二、行動是一點一滴的進步 三、循序漸進的行動 四、做比什么都重要 五、堅持不懈的努力 六、打敗行動的敵人 —— 拖延 團隊精神 團結(jié)就是凝聚力，就是戰(zhàn)斗力 我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干； 工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了。 “你把那家貿(mào)易公司的業(yè)務都弄清楚了嗎？做國際貿(mào)易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問，“還沒有”！他說 .“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下來，認認真真地工作，把他們的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節(jié)都弄懂之后，再一走了之，這樣做豈不是即出了氣，又有許多收獲嗎？” 杰克聽從了朋友的建議：一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之后，還常常留在辦以室里研究商業(yè)文書的寫法。而這石頭又特別硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作” （不可救藥的人，在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能成為成為工作的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴） 心理學又找到第二位工人：“請問您在做什么？” 心理學又找到第二位工人：“請問您在做什么？” 第二位工人無奈的說 ：“為了每天 50美元的工資，若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲打石頭的粗活？” （沒有責任感、榮譽感、為了工作而工作，不可信賴、不可委以重任的人） 心理學又找到第二位工人：“請問您在做什么？”心理學又找到第二位工人：“請問您在做什么？” 第三位工人眼光中閃爍著喜悅： “我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。 人生只有一次！ 正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高自身的技能，將自身全面發(fā)展成為有用的人，我們才會專注一個方向，并為此付出畢生的心血。老板說：“你雖然在公司呆了 10年，但你的工作經(jīng)驗不到 1年，能力也只是新手水平。 案例啟示： 老板可以控制你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去學習?！澳惆阉鼇G在房層的中間，還是墻邊？”另一個人問。“那你為什么不到外面去找呢？”“ 因為那草地上沒有燈光 ” 認真工作才是真正的聰明 評價 可惜的是，在現(xiàn)實工作中，很多員工只知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態(tài)度，根本不知道被公司重用是建立在認真完成工作的基礎(chǔ)上的。 案例分析 3： 一家商店的皮鞋專柜前，看到 2個年輕員工聊天，她說，她在這家商店 2年了，由于的老板“目光短淺”她的工作未得到賞識，郁悶啊，同時，她自信心十足：“像我這樣一個學歷不低、年輕漂亮的小姑娘，還愁找不到一個有前途的工作！”正說著，有位顧客走到她面前，要看襪子。 1個月后被解雇了。 案例啟示： 當成績一落千丈的
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