錢啤集團(tuán)勞動(dòng)合同-wenkub
2023-01-19 23:06:50 本頁(yè)面
【正文】 其他相關(guān)福利待遇以及公司福利計(jì)劃 D、對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)，公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法規(guī)和規(guī)定處理E、乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第五條 勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，公司有權(quán)對(duì)員工執(zhí)行制度的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核和獎(jiǎng)懲第六條 保密，不得泄漏信息A、員工應(yīng)對(duì)在公司工作期間所掌握的所有信息，包括但不限于有關(guān)制造、管理程序、技術(shù)，包括軟件、公司或與公司關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)的市場(chǎng)或財(cái)務(wù)、信息、有關(guān)經(jīng)營(yíng)方法、產(chǎn)品、規(guī)程、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其它與公司關(guān)聯(lián)的信息，進(jìn)行最高限度的保密。D、所有在依據(jù)本合同工作期間以物質(zhì)方式發(fā)明和發(fā)展的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和工業(yè)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于軟件、硬件、標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)告、手冊(cè)及有關(guān)文件將永遠(yuǎn)是公司的財(cái)產(chǎn)。凡員工因個(gè)人原因提出辭職，不論服務(wù)期限長(zhǎng)短，公司沒(méi)有義務(wù)支付任何離職費(fèi)；?。?、本合同解除涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按有關(guān)國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行；第九條 勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂和違約責(zé)任Ａ、本合同將在下列最早發(fā)生的情況之時(shí)終止： . 合同期滿； . 雙方約定的終止條件出現(xiàn)；Ｂ、勞動(dòng)合同屆滿前三十日內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂合同。如果問(wèn)題不能在一段適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)得以解決，員工或經(jīng)理均可以將問(wèn)題升級(jí)到步驟２；（二） 步驟２：?jiǎn)栴}應(yīng)由員工同上兩級(jí)的經(jīng)理進(jìn)行討論；人事行政部的人事專員將參加討論；如果員工同上兩級(jí)的經(jīng)理仍不能解決這個(gè)問(wèn)題，問(wèn)題應(yīng)報(bào)到總經(jīng)理解決；（三） 步驟３：在研究這個(gè)問(wèn)題后，總經(jīng)理在同公司人事行政部經(jīng)理協(xié)商后，將做出最后的決定第十二條 其他事項(xiàng)?。?、本合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，在雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力；?。?、本合同只以在雙方一致同意的情況
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