【正文】 衣箱及辦公室抽屜內(nèi)不得存放貴重物品和現(xiàn)金； 10．員工在工作中要厲行節(jié)約，避免或減少不必要的各種浪費； 11．未經(jīng)許可，員工不得私自挪用集團錢財、物品或私自攜帶集團物品外出；不得利用職務(wù)便利謀取私利 ； 12．員工的個人薪金是保密的，員工間不得相互探詢薪金情況； 13．集團免費提供一份工作餐，員工必須在規(guī)定的用餐時間及場所內(nèi)用餐，用餐時注意秩序和衛(wèi)生，嚴禁喝酒； 14．員工本人住址、婚姻狀況、家庭成員等個人信息發(fā)生變動時，應(yīng)及時到人事 行政中心 辦理“員工信息變動表”，人事行政中心負責保密； 15．為增強員工的責任感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，保證員工履行職責和義務(wù)，集團對所有員工制定了明確的獎懲規(guī)定，具體請參考第十四章獎懲制度。除履行其在集團的職責，員工不得將涉及集團商務(wù) 、 客戶的住址或其他信息泄露給集團以外的人，或無需該信息來履行其職責的本集團人員，除非該信息由公開的法律或法規(guī)要求披露。 集團 就員工的勞動支付報酬，并努力改善員工的福利。 第三章 目的 第五條 集團和員工同意他們的主要目的是建立一個滿足客戶需要的組織。 第三條 全體員工應(yīng)自覺遵守國家各項法律、法令和法規(guī)；規(guī)范執(zhí)行集團的各項規(guī)章制度；開誠共事、勤懇工作；集團的成功完全依靠全體員工的共同努力，集團的美好未來也將由全體員工共同創(chuàng)造。機遇與挑戰(zhàn)并存，工作在本集團 的員工 聰明才智將得到充分的發(fā)揮和鼓勵，并合法取得最大限度的經(jīng)濟是集團全體員工共同奮斗的目標。 中 鉅 集 團 人 力 資 源 管 理 制 度 二 00 八年 十 月一日 目 錄 第一章 總 則 第二章 定義 第三章 目的 第四章 職責和義務(wù) 第五章 工作時間 第六章 招聘及職位變動 第七章 崗前及崗位培訓(xùn) 第八章 勞動報酬 第九章 遲到、早退、曠工及公出 第十章 假日、休假及請假程序 第十一章 勞動合同 第十二章 勞動保護、勞動紀律 第十三章 員工 福利 第十四章 獎懲制度 第十五章 附則 附： 版本 /版次 中鉅集團 編 號 ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁 次 共計 12 頁第 1 頁 序 言 歡迎您加入中鉅集團，創(chuàng)建于 1998 年 1 月 8日 ，坐落在杭州市朝暉路 168 號，注冊資金 580 萬元人民幣。 希望您能把握機會，用您的 耐心和毅力盡快地了解集團，適應(yīng)集團環(huán)境并施展您的才能，愿本《制度》使您對集團的組織機構(gòu)、經(jīng)營管理、規(guī)章制度有所了解，幫助您熟悉環(huán)境，高效率地做好工作，并達到集團所期望的目標，成為集團事業(yè)上成功的一員。 第二章 定義 第四條 特定含義的詞：除本勞動規(guī)定條款中另有要求外，下列名詞具有以下含義： “ 集團 ” 指 中鉅集團 。做到這點以保證使 集團 和它的員工從財務(wù)的成功中獲益。 第七條 集團 的義務(wù)： 1． 集團 應(yīng)尊重員工的個性和獨立性，根據(jù)實際情況創(chuàng)造條件，讓每個員工的聰明才智和創(chuàng)造才 能得到發(fā)揮； 2． 集團 應(yīng)鼓勵各部門人員努力做好相互之間的溝 通； 3． 集團 將為員工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境； 4． 集團 將為員工提供勞動保險和各種福利待遇。前述有關(guān)保密條款適用于解除、終止合同關(guān)系員工，包括已退休的集團員工； 6．在集團工作期間，員工不得與其他集團或公司發(fā)生雇傭關(guān)系。 第五章 工作時間 第九條 集團實行每日 8小時工作制 ,平均 每周工作時間為 48小時（每月按照綜合工時 168小時為正常 上 班， 超出工時首先內(nèi)部調(diào)節(jié)調(diào)休如調(diào)休不完的工時按加班工時結(jié)算加班費） ，周六下午和周日休息 。 第一十二條 試用期 集團招聘的員工在其作為正式員工之前，須具備足夠合格的條件并順利通過一至 三個月 的試用期凡 在試用階段視為不合 格 人員 的 集團提前 3天通知本人，如試用人員提出離職必須提前 3 天通知集團。 第一十四條 離職 員工在聘用期內(nèi)任何一方提出解除勞動合同，雙方均須提前一個月以書面形式通知 對方或 者雙方以該員工一個月的工資來 代替通知期，聘用期內(nèi)員工因嚴重違紀被辭退，集團不需 提前通知。 第一十五條 任免 員工在工作中有任免事項，包括試用期轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)職、及部門之間的工作調(diào)動等，必 須得到集團人事行政中心的核準，并獲得總 (副總 )裁的批準后才能生效。員工的培訓(xùn)成績和培訓(xùn)評估考核資料記入個人檔案，作為將來晉級、大 型培訓(xùn)、增加 薪 金的依據(jù)之一。 1．工資：是員 工在法定的范圍內(nèi)的保障工資； 2．津貼：包含崗位、職能、伙食 、交通 補貼等組成； 3．綜合績效獎：包含工作效率、業(yè)績獎、遵紀守法獎等； 4．福利： 國家規(guī)定的員工屬應(yīng)享受的（如：社會統(tǒng)籌保險、住房公積金） 。 版本 /版次 中鉅集團 編 號 ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁 次 共計 12 頁第 5 頁 第 二十二條 集團根據(jù)特點、地方經(jīng)濟、工作崗位難易程度、職責輕重以及專業(yè)技能等制訂有關(guān)員工勞 動報 酬 分配方案。確因業(yè)務(wù)需要加班，由部門經(jīng)理確 定加 班 時間，并事先填報加班申請表報分管總經(jīng)理批準。 第九章 遲到、早退、曠工及公出 第二十六條 遲到 1．上班時間過后 30分鐘內(nèi)打卡為遲到，每遲到一分鐘扣綜績效獎 1元（每次最高扣獎金20元）。月累計遲到每三次按曠工一日處理 (扣綜合績效獎 100%)； 2． 未到下班時間擅自提前下班，超過 30分鐘者 ,以曠工半日處理 (扣綜合績效獎 50%)； 3．超過工作日半數(shù)擅自提前下班的 ,以曠工一日處理 (扣綜合績效獎 100%)。 員工回集團時前臺應(yīng)在 《 公出單 》 上填寫其實際回集團的時間，超出核準時間，應(yīng)及時報告審批部門。請假應(yīng)提前一天申 請（特殊情況除外）。病假期間工資以 50%發(fā)放 （補貼獎金扣除當天數(shù)） 。 工傷病假期間 照常 發(fā)放 工資（不含各類補貼和獎金）。 第三十四條 產(chǎn)假、流產(chǎn)假 1． 符合計劃生育規(guī)定 ,女性分娩期間 ,可向所在部門申請九十天假期：即預(yù)產(chǎn)期前 15天至 產(chǎn) 后 75天。期間 照常發(fā)放 工資 （不含各類補貼和獎金） 。 員工請婚假應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理及人事行政中心核準后實行 ，帶薪假。 第四十 0條 年假限制條件 有下列情況之一者，不享受當年年假： 一年內(nèi)病、事假相加超過 45個工作日； 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30天； 一年內(nèi)一次性病假超過 30個工作日； 一年內(nèi)一次性事假超過 20個工作日或累計事假超過 30個工作日。 第 四十二 條 員工有下列情形之一者，集團可以解除勞動合同： 1．在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2．嚴重違反勞動紀律或者集團規(guī)章制度的； 3．嚴重失職，營私作弊，對集團利益造成重大損害的； 4． 被依法追究刑事責任或者勞動教育的。集團規(guī)定的作業(yè)場所必須穿戴好勞防用品。 第四十 八 條 員工必須遵守勞動紀律，工作期間嚴禁飲酒、爭吵、打架、 做 私活、打瞌睡及串崗聊天。 第 五十二 條 本集團悉依照有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法令規(guī)定，辦理衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災(zāi)害，保護員工安全 健康。 釋 : 凡本集團員工如違反集團安全衛(wèi)生 、勞動保護、勞動紀律條款中每一部分 /次扣除當月綜合績效獎的 50%金額。 新婚賀金 集團向 每位初婚員工贈送賀金 500 元。 版本 /版次 中鉅集團 編 號 ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁 次 共計 12 頁第 10 頁 （ 二）員工有下列事跡之一 者，予以記功一次： 1．建議改良工作效率或管理制度，經(jīng)采納頗具成效者； 2．節(jié)省物料或報廢料利用，降低成本，有具體成效者； 3．檢舉揭發(fā)盜竊破壞陰謀，制止事故發(fā)生有功者； 4．參與集團應(yīng)急救援工作，主動積極，并處置得宜者； 5．檢舉違規(guī)或損害集團利益者； 6．發(fā)現(xiàn)職責外之過失，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者； 7．在本職工作外，幫助集團解決具體困難有功者； 8． 其他類似之表現(xiàn)者。 （二）員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實，予以記過一次 (扣除當月綜合績效獎 80%)： 1．因個人過失致發(fā)生工作錯誤，損失在 500元至 1000元者； 2．因工作疏忽，致使影響生產(chǎn)或集團聲譽，情節(jié)輕微者； 3．工作怠惰或擅離職守，屢教不改，尚未造成損失者； 4．行為不檢，恐哧他人，經(jīng)告誡仍無悔改者； 5．虛 報或偽造工作情況，屢教不改者； 6．服裝儀容不符合規(guī)定，且不聽勸告或?qū)医滩桓恼撸? 7．妨礙工作或秩序或公共衛(wèi)生，屢教不改者； 8．在禁煙場所吸煙，第二次違反或不聽管理人員勸告者； 9． 違反