內(nèi)蒙古鑫未來科技有限責任公司制度匯編-wenkub
2023-06-08 23:59:02 本頁面
【正文】 招聘流程圖 序號 程序 責任執(zhí)行部 門及人員 依據(jù)文件 形成文件 說明 1 部門提交用人計劃 用人部門人事專管員 職位說明 簽定招聘定單、共同簽字確認 預算范圍外需上報計劃追加招聘人員 2 領(lǐng)導批準 3 設計招聘方案 4 確定招聘方法 人力資源招聘專員 面試、側(cè)評 招聘定單 方法有效 組織有序符合錄用標準人員檔案資料準確、 齊全 錄用人員的背景調(diào)查 5 確定招聘渠道 招聘啟事 面試評價表 人員基本情況登記表 擔保書（特殊崗位） 人員錄用資格審核表 上崗通知書 需求分析表 6 招聘方案的執(zhí)行 7 對應聘者進行測評 部門招聘專員 8 新任員工辦理員工入職手續(xù) 9 到部門報道 及時反饋提供分析數(shù)據(jù) 招聘匯總、分析 10 招聘效果評估 招聘評估方法 11 人力供求分析 流程圖描述 1：部門提交用人計劃 用人部門因崗位空缺、擴大編制等原因產(chǎn)生人員需要時，用人部門填 寫《招聘項目定單》。 內(nèi)蒙古鑫未來科技有限責任公司招聘管理制度 1：總則 根據(jù)公司的有關(guān)招聘管理制度，為了規(guī)范分公司的有關(guān)招聘工作流程，達到標準統(tǒng)一，方法一致的目的，從而滿足各個部門對人才的需求，特制定本制度。 2：領(lǐng)導批準 按照招聘工作的權(quán)限，上報第一負責人批準，部長級以上人員需與人力中心簽訂《招聘項目定單》。 7：對應聘者進行側(cè)評 根據(jù)面試要素、側(cè)評方 案安排各種測試、填寫面試評價表、用人部門最終確定錄用人員名單。 11：人力供求分析 根據(jù)招聘反饋結(jié)果，對下月崗位人力需求進行預測，并做好人才儲備工作。 二、檔案不允許存放個人物品，不允許放置任何雜物。 七、自有 關(guān)檔案文件制度下發(fā)之日起，要求各個部門將存入檔案室的所有檔案文件按照制度嚴格規(guī)范，隨時就相關(guān)問題詢問公司的檔案管理員。 放置要求：立放，標識向外，小插銷歸位，不允許傾斜放置。 活頁文件夾： 標識要求：用顏色、型號都統(tǒng)一的口曲紙在固定位置粘貼，用黑色工整字體書寫，保持表面清晰，潔凈。 第六種：其他文件資料類 存放要求：必須保持整齊、美觀大方。 2）適用與各個職能部門人員培訓工作指導、監(jiān)督、管理和考核。 培訓原則 培訓和學 習是使員工具備持續(xù)性發(fā)展和創(chuàng)造能力的重要途徑，培訓應引導員工做好個人工作與發(fā)展計劃，并負責為員工創(chuàng)造學習環(huán)境與機會，逐
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