常見的勞動爭議仲裁請求事項有什么-wenkub
2022-09-01 16:00:28 本頁面
【正文】 知的，支付代通知金。比如：勞動者無過錯，合同未到期，用人單位一直不給繳納社?；蛲锨饭べY，然后單方解除合同，則應(yīng)支付賠償金。賠償金保障勞動者權(quán)益的同時，對用人單位有懲罰作用。（1）、勞動合同到期，同等條件下，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同的，單位不用支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金目的：保障勞動者在與原公司解除勞動關(guān)系后的一段時間內(nèi)，有一定的收入來源。時間標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動者在用人單位工作的時間來計發(fā)，每一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期，勞動者要續(xù)簽，單位不同意的，單位需要支付。上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。代通知金由于未提前30天通知勞動者，而與其解除勞動合同而支付款項。舉例：2011年1月30日，單位通知當(dāng)天辦理交接手續(xù)，然后要求其離職，則應(yīng)支付代通知金?；騽趧雍贤狡?，未續(xù)簽，仍存在事實(shí)勞動關(guān)系的情形。公休日：2倍。動糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生，對已發(fā)生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。如有需要請來贏了網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。 6歲男童被澆硝酸大面積燒傷_母親男友再作案 公職人員收受賄賂回贈假字畫充做退還 大排檔店員穿拖鞋用腳洗菜完全無視一旁用餐的食客 為逃避責(zé)任將交通肇事被害人送至醫(yī)院后逃跑是否構(gòu)成逃逸 走私毒品罪案例 最高人民法院最高人民檢察院關(guān)于辦理盜竊案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋 女童被媽虐待致死丈夫向法庭遞交諒解書 英國曼徹斯特
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