領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人剖析材料匯報(bào)-wenkub
2022-08-30 22:45:13 本頁(yè)面
【正文】 在日常生活上，在堅(jiān)持原則、防微杜漸方面，距黨風(fēng)廉政要求還有一定差距，下企業(yè) 檢查指導(dǎo)工作，基層同志超標(biāo)準(zhǔn)招待也沒(méi)好意思拒絕他們的盛情?？茖W(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政的意識(shí)不強(qiáng)，民主集中制堅(jiān)持不夠從實(shí)際工作中看，自己能夠在完成主管的工作上動(dòng)腦筋、想辦法，既力爭(zhēng)完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但從目前看，創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高，還沒(méi)有完全脫離過(guò)去的老路子。有時(shí)過(guò)多考慮小集體利益，沒(méi)切實(shí)做到為群眾所想，為群眾所急，對(duì)群眾以誠(chéng)相待、將心比心、換位思考等方面做得不夠。結(jié)合本職工作，拓寬服務(wù)渠道不夠，為企業(yè)政策咨詢(xún)技術(shù)指導(dǎo)做得不夠，未能完全利用在環(huán)保技術(shù)和環(huán)保信息方面的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)企業(yè)采用先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)的生產(chǎn)工藝設(shè)備，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)品的升級(jí)換代，增強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)能力；轉(zhuǎn)變觀念、變管理為服務(wù)還需進(jìn)一步提高。尤其對(duì)新形勢(shì)下環(huán)保工作，還遵循著過(guò)去的方式方法開(kāi)展工作，不敢過(guò)深地研究和探索，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開(kāi)展。沒(méi)有從黨性和黨的事業(yè)高度上提高對(duì)貫徹民主集中制極端重要性的認(rèn)識(shí)，在執(zhí)行過(guò)程中不夠主動(dòng)不夠認(rèn)真，隨聲附和多，提出意見(jiàn)和建議少，在班子里只求一團(tuán)和氣，原則性不強(qiáng)。二、問(wèn)題剖析 認(rèn)真分析自身建設(shè)上之所以存在必須解決問(wèn)題的原因。不能以群眾高不高興、滿(mǎn)不滿(mǎn)意作為工作的出發(fā)點(diǎn)，不能完全做到講責(zé)任不講條件，講奉獻(xiàn)不要索取。三是工作中有安于現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò)的思想，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的意識(shí)還不夠強(qiáng)，有的工作有時(shí)只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，甚至放低
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