【正文】 位的薪酬水平；根據(jù)面試結(jié)果辦理員工勞動合同簽訂和續(xù)簽等錄用手續(xù)，不斷提高招聘質(zhì)量和效率，以滿足各部門的業(yè)務正常運轉(zhuǎn)。 中間管理層 ：0人178。下屬員工 178。 經(jīng)驗和年限要求：具備2年以上的招聘管理工作經(jīng)驗。部門管理根據(jù)公司的經(jīng)營方針、管理制度和人力資源管理中存在的問題，提出改進建議和實施方案，不斷完善部門內(nèi)部管理制度，以提高整個部門的管理水平。人力資源的培養(yǎng)與激勵根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，結(jié)合員工基本素質(zhì)和技能現(xiàn)狀，組織下屬員工開展各類培訓、薪酬與績效管理、員工關系管理等“留人、育人”工作，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和技能，激發(fā)員工的工作熱情，挖掘員工的潛能，提高工作效率和效益，為實現(xiàn)公司經(jīng)營目標服務。 中間管理層 ： 人178。下屬員工 178。 經(jīng)驗和年限要求：具備3年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗，具有1年以上的員工管理經(jīng)驗。 部門信息管理根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要，組織下屬對人力資源、企業(yè)管理、行政和后勤管理以及安全管理等各項信息進行管理；并利用信息進行分析；保證信息的及時、準確和完整，及時向總經(jīng)理和相關部門提供相關信息和建議，全方位為各部門提供人力資源等信息服務。 后勤保障服務與管理 根據(jù)本部門的管理計劃和各項后勤管理制度，組織開展食堂管理工作，不斷提高伙食質(zhì)量；組織開展車輛管理工作，滿足各部門的用車需求；組織員工對宿舍和公寓的管理和服務工作，提高服務質(zhì)量和效率，為公司員工和客戶提供滿意周到的生活服務。 其他員工 ： 人 溝通關系：企業(yè)外部企業(yè)內(nèi)部部門內(nèi)部政府部門協(xié)作單位同行企業(yè)人力資源主管 公司各部門部門經(jīng)理安全生產(chǎn)辦公室主管企業(yè)管理主管辦公室主管行政管理主管總經(jīng)理秘書 總經(jīng)理文員信息管理主管職責范圍部門管理計劃的制訂和組織執(zhí)行 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制訂人力資源、企業(yè)管理、行政和后勤管理以及安全管理等各項發(fā)展規(guī)劃和計劃；建立和維護上述管理體系和各項政策，檢查和監(jiān)督各項計劃的落實情況，確保各部門的業(yè)務正常運轉(zhuǎn)，為公司的長遠發(fā)展提供人力資源支持、行政和后勤保障以及安全整潔的環(huán)境。 直接匯報： 人178。技能要求：具有利用計算機進行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)運用能力；具有較強的文字和語言表達能力；具備較強的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；具有一定的外語閱讀能力。崗位說明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：部門經(jīng)理崗位編號： 崗位類別 ：管理與服務單位 ：人力資源與公共事務部任職人 ： 任職人簽字 ：部門 ： 直接主管：總經(jīng)理直接主管簽字： 任職條件最低教育程度：工商管理或企業(yè)管理類專業(yè)本科學歷。崗位目的（崗位存在的理由、權限和目標）：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制訂人力資源、企業(yè)管理、行政和后勤管理以及安全管理等各項發(fā)展規(guī)劃和計劃；建立和維護上述管理體系和各項政策，檢查和監(jiān)督各項計劃的落實情況，確保各部門的業(yè)務正常運轉(zhuǎn)，為公司的長遠發(fā)展提供人力資源支持、行政和后勤保障以及安全整潔的環(huán)境。 間接匯報： 人下屬員工類別178。人力資源管理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要和各部門的人力資源狀況，組織開展崗位管理、人力資源規(guī)劃、招聘與錄用、員工調(diào)配和任免等“招人、選人、用人”工作；組織開展各類培訓、薪酬與績效管理、員工關系管理等“留人、育人”工作，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和技能，激發(fā)員工的工作熱情，挖掘員工的潛能，優(yōu)質(zhì)、高效地為各部門提供人力資源服務，不斷提高和增強員工的凝聚力和歸屬感，為各部門的經(jīng)營管理提供支持，為實現(xiàn)公司經(jīng)營目標服務。 治安秩序、消防和安全生產(chǎn)管理根據(jù)公司內(nèi)部管理制度，組織對公司所有進出人員和車輛的統(tǒng)一管理，維護公司廠區(qū)內(nèi)交通秩序和人員安全；組織公司內(nèi)部巡邏，做好治安和保衛(wèi)工作；組織檢查員工勞動紀律，教育員工遵章守紀；組織開展安全防護用品、消防器材和設施的統(tǒng)一管理、動火證管理、對消防泵房、各動火部門和施工現(xiàn)場的安全和消防檢查以及工傷事故的管理和善后處理工作；以保證公司正常的工作環(huán)境和秩序，為各部門提供必要的辦公環(huán)境和秩序，滿足各部門的環(huán)境管理需求。部門管理根據(jù)公司的經(jīng)營方針、管理制度和本部門管理中存在的問題，提出改進建議和實施方案，經(jīng)批準后組織實施，不斷完善部門內(nèi)部管理制度，以提高整個部門的管理水平。專業(yè)知識： 熟悉人力資源管理和企業(yè)管理等相關知識，熟悉國家人事管理的法律法規(guī)，了解信息管理以及制造型企業(yè)經(jīng)營和運作管理體系的基本知識。 總?cè)藬?shù) ： 人178。 專業(yè)技術人員： 人 178。對員工的關懷與服務 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要和國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，組織下屬為員工提供相關的保險和福利；為員工提供健康保障；接受和處理員工的投訴和勞動糾紛，協(xié)調(diào)和溝通員工與公司以及員工與員工之間的關系；建立和推行員工合理化建議制度；不斷提高和增強員工的凝聚力和歸屬感。負責對各部門和公司分支機構執(zhí)行公司人事管理制度和政策的狀況進行監(jiān)督，協(xié)助各部門和公司分支機構進行人事管理工作。專業(yè)知識： 熟悉人力資源管理和企業(yè)管理等相關知識，熟悉國家人事管理的法律法規(guī)，了解制造型企業(yè)經(jīng)營和運作管理體系的基本知識。 總?cè)藬?shù) ：0人178。 專業(yè)技術人員 ：0人 178。人事服務根據(jù)各部門的人事服務需求，負責新員工出入證辦理、考勤/就餐卡的辦理、新員工和崗位變動人員的工作證制作、就業(yè)證發(fā)放、人事檔案管理、人事代理以及員工的轉(zhuǎn)崗、辭職、辭退等人事服務手續(xù)，優(yōu)質(zhì)高效地完成各項人事服務工作，以提高員工的滿意度。 經(jīng)驗和年限要求：具備2年以上的培訓管理工作經(jīng)驗。崗位目的（崗位存在的理由、權限和目標）：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源部的管理目標和各部門的培訓需求，制訂并實施員工培訓計劃，嚴格控制員工培訓費用，提高員工的綜合素質(zhì)和技能，滿足各部門的員工培訓需求，為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源支持。 間接匯報：0人下屬員工類別178。培訓計劃的執(zhí)行及其效果評估根據(jù)員工培訓計劃，結(jié)合員工基本素質(zhì)和技能現(xiàn)狀，選擇不同的培訓方式，安排、落實在崗員工的各類培訓工作；對新進公司的員工進行入職培訓；協(xié)助各部門開展各項專業(yè)培訓工作；填寫培訓記錄并組織對培訓效果進行評估，對受訓人員的業(yè)績與表現(xiàn)進行跟蹤；組織員工參加技能鑒定和職稱評定工作；負責與公司內(nèi)部員工外出培訓簽訂相關協(xié)議并提供便利等；確保合格的員工在合適的崗位工作，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和技能，挖掘員工的潛能，以提高工作效率、效益和管理水平。人力資源管理費用的控制根據(jù)公司的經(jīng)營目標和本部門的費用預算指標，嚴格控制各項培訓費用；以便經(jīng)濟高效地完成本部門的費用預算控制指標。技能要求：具有利用計算機進行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)運用能力；具有較強的文字和語言表達能力；具備較強的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 直接匯報：0人178。 其他員工 ：0人 溝通關系：企業(yè)外部企業(yè)內(nèi)部部門內(nèi)部政府部門人力資源主管公司各部門薪酬管理員安全生產(chǎn)辦公室主管 企業(yè)管理主管 行政管理主管 辦公室主管信息管理主管招聘管理員文員培訓與職業(yè)生涯管理員績效管理員總經(jīng)理秘書職責范圍薪酬與福利體系維護根據(jù)公司薪酬福利制度和本地區(qū)薪酬平均水平，負責了解和收集公司重點崗位的地區(qū)和行業(yè)的薪酬水平和市場供求變化；完善員工的薪資和福利待遇政策，核定崗位的工資標準，維護公司員工的薪酬體系，使本公司核心崗位的薪酬在同行業(yè)具有競爭力，滿足公司發(fā)展需要。員工健康保障根據(jù)國家有關法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，負責應聘人員入職前的體檢管理工作、食品行業(yè)從業(yè)人員健康證管理和員工年度常規(guī)體檢管理工作，確保進入公司的員工身體健康，管理員工健康檔案，為員工的健康檢查提供服務。 經(jīng)驗和年限要求：具備2年以上的績效管理工作經(jīng)驗。下屬員工 178。 中間管理層 ：0人178。員工績效管理體系和制度執(zhí)行的結(jié)果處理 根據(jù)各部門員工的績效表現(xiàn)，對績效考核的結(jié)果進行檢查和審核，糾正違歸現(xiàn)象，保證考核的公正性和正確性；對業(yè)績突出的員工提出獎懲和任免建議，并對獎懲和任免結(jié)果進行公布和歸檔；實地檢查績效考核的實施情況，針對績效考核中存在的問題，不斷修改和完善員工績效管理體系和制度；對員工的業(yè)績與表現(xiàn)進行跟蹤和分析，提出業(yè)績改進建議；不斷提高員工的工作熱情，挖掘員工的潛能，以提高工作效率、效益和管理水平。 經(jīng)驗和年限要求：具備3年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有1年以上的員工管理經(jīng)驗。下屬員工 178。 中間管理層 ： 人 178。企業(yè)文化建設根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，組織下屬員工開展公司企業(yè)文化體系建設（包括CI形象和理念部分）的計劃、咨詢、策劃、方案審批、應用、實施監(jiān)督與協(xié)調(diào)等工作；組織下屬開展公司對外宣傳工作，組織安排公司宣傳冊和帶有司標的賀卡、臺歷等宣傳禮品的印刷制作等工作，配合行政管理人員和采購人員采購需要帶司標的辦公用品；負責《黃海報》的撰稿、稿件征集和約稿、送審、編輯、排版、校對、印刷、發(fā)放等工作；與外部媒體建立聯(lián)系，擴大公司的知名度；在信息管理員配合下組織下屬做好公司網(wǎng)頁的編輯、更新和維護等管理工作；組織下屬收集公司新聞，編寫公司年度大事記，負責各種會議、開業(yè)活動等事件的攝影工作和圖片資料日常管理，協(xié)助檔案管理人員整理圖片檔案資料；加大對外宣傳力度，統(tǒng)一企業(yè)形象，以提高企業(yè)的凝聚力、團隊精神和員工的歸屬感。 員工與團隊管理根據(jù)公司的長遠發(fā)展需要和相關規(guī)章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓、培養(yǎng)、績效管理和激勵，制定下屬的考核目標并指導下屬的工作，與下屬及時溝通績效評估結(jié)果和改進建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強部門凝聚力和團隊合作精神，加強企業(yè)文化建設，以提高公司的綜合競爭力。技能要求：具有利用計算機進行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)運用能力；具有較強的文字表達能力；具備較強的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；具有一定的外語閱讀能力。 直接匯報：0人178。 其他員工 ：0人 溝通關系：企業(yè)外部企業(yè)內(nèi)部部門內(nèi)部政府部門企業(yè)管理主管公司各部門協(xié)作單位媒體 企業(yè)管理員安全生產(chǎn)辦公室主管 人力資源主管 行政管理主管 辦公室主管總經(jīng)理秘書文員 信息管理主管職責范圍企業(yè)管理與改進根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，開展公司業(yè)務流程、組織結(jié)構、管理體系和規(guī)章制度的建設和維護工作；在相關部門的配合下檢查公司各項管理制度的有效狀態(tài)、受控狀態(tài)和執(zhí)行情況；利用信息分析的手段針對管理中的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，組織相關部門制訂、調(diào)整、完善補充、修改和作廢相關的作業(yè)流程、運作體系和規(guī)章制度，使之符合企業(yè)高效管理的需要；根據(jù)指示開展公司戰(zhàn)略規(guī)劃的調(diào)研和方案的起草和擬訂工作；加強與外部管理先進企業(yè)和咨詢公司的溝通與交流，介紹和引進先進的管理知識、思想、理念和方法，選擇并在公司中推廣適合公司的管理方法，評估實施后的效果和反應；以不斷提高企業(yè)管理的整體水平，滿足公司發(fā)展的需要。 崗位說明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：辦公室主管崗位編號： 崗位類別 ：管理與服務單位 ：人力資源與公共事務部任職人 ： 任職人簽字 ：部門 ： 直接主管：部門經(jīng)理直接主管簽字： 任職條件最低教育程度：行政管理、文秘或企業(yè)管理類專業(yè)大專學歷。具有利用計算機進行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)運用能力；具有較強的文字和語言表達能力。 直接匯報： 人178。 其他員工 ： 人 溝通關系：企業(yè)外部企業(yè)內(nèi)部部門內(nèi)部政府部門辦公室主管部門總經(jīng)理公司各部門協(xié)作單位同行企業(yè)公共事務管理員 接線員安全生產(chǎn)辦公室主管 人力資源主管 行政管理主管 企業(yè)管理主管總經(jīng)理秘書文員 檔案管理員 信息管理主管職責范圍行政管理計劃的制訂和執(zhí)行 根據(jù)公司各部門的經(jīng)營管理需要，負責制訂并組織實施本部門的行政管理計劃和目標；建立和完善各項行政管理制度；組織下屬按時按量完成各項行政管理計劃，檢查和跟蹤計劃的執(zhí)行情況，確保各部門經(jīng)營管理活動正常開展，提高工作效率和服務質(zhì)量，提高內(nèi)外客戶的滿意度，以滿足各部門的行政管理需求。行政管理費用的控制根據(jù)公司的經(jīng)營目標和本部門的費用預算指標，嚴格控制本部門的員工編制；組織下屬嚴格控制并不斷降低各項行政辦公和管理費用，提高員工的成本控制意識；以完成本部門的費用預算控制指標。經(jīng)驗和年限要求：具備2年以上的行政管理工作經(jīng)驗。崗位目的（崗位存在的理由、權限和目標）：根據(jù)各部門內(nèi)部管理需要和本部門的管理目標，實施本部門的行政管理計劃，開展各項行政管理工作，不斷降低行政管理費用，確保各部門經(jīng)營管理活動正常開展，提高工作效率和服務質(zhì)量，經(jīng)濟、高效、優(yōu)質(zhì)地滿足各部門的行政管理需求，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標提供行政支持。 間接匯報：0人下屬員工類別178。內(nèi)部公共事務管理根據(jù)公司各部門的經(jīng)營管理需要，負責開展公司辦公設備、用品、家具和設施的統(tǒng)一申購計劃、采購申請和發(fā)放、配置、調(diào)整和維護工作；負責公司員工名片的印制工作；組織相關部門開展公司大型活動和會議的籌辦工作；負責公司會議室和接待室的