土木工程與建筑學院競爭性績效津貼發(fā)放實施細則-wenkub
2023-07-11 14:58:40 本頁面
【正文】 核心期刊目錄”內(nèi)期刊為準。級12校級3教研項目結(jié)題國家級20省級6校省項目由多人參與申報的，由項目負責人分配該項考核得分。2.290，由項目負責人分配該項考核得分。收錄6C區(qū)5會議論文1中文分區(qū)論文A區(qū)15工大學土木工程與建筑學院。④學院黨政聯(lián)席會議審定考核結(jié)果。全院教職員工個人得分【2】式【2】中的“T2”為發(fā)放給相關(guān)教職員工的導向性績效津貼，“教職員工個人得分”指教職員工依據(jù)考核指標體系計算的各指標得分之和。（1）導向性績效津貼的核算辦法導向性績效津貼主要考慮年度教職員工在學科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學研究、人才引進、學術(shù)交流、社會聲譽等方面的工作情況，通過一定數(shù)量的考核指標，采取量化的辦法核算相關(guān)教職員工導向性績效津貼的數(shù)額。二、學院競爭性績效津貼的發(fā)放對象學院競爭性績效津貼的發(fā)放對象為年度在冊在崗的教職員工。土木工程與建筑學院競爭性績效津貼發(fā)放實施細則為了進一步調(diào)動學院教職員工的工作積極性，充分體現(xiàn)貢獻優(yōu)先、激勵優(yōu)先、導向優(yōu)先的分配原則，推動學院人才培養(yǎng)、科學研究、隊伍建設(shè)、學科建設(shè)、日常管理等各項工作快速發(fā)展，根據(jù)“校黨字【2014】20三、學院競爭性績效津貼的發(fā)放辦法學院競爭性績效津貼分兩部分發(fā)放，兩個部分分別占學院競爭性績效津貼總額的導向性績效津貼的考核指標體系見附件。教職員工個人得分/（2）導向性績效津貼的發(fā)放程序?qū)蛐钥冃Ы蛸N按以下程序發(fā)放：①教職員工依據(jù)本實施細則確定的指標體系核算自己的考核得分，并向?qū)W院提供相關(guān)得分的支撐材料，如：獲獎證書、論文及收錄證明等材料的原件及復(fù)印件。⑤核算并發(fā)放導向性績效津貼。序號一級指標二級指標三級指標指標分值指標說明1科研成果獎勵國家科技獎一等獎50：指標分值/（單位獲獎排序數(shù)單位個人最前獲獎排序數(shù)）位獲獎?wù)邥r，由排序最前一位獲獎?wù)叻峙湓擁椏己说梅帧?，由排序最前一位負責分配該項考核得分。區(qū)12B區(qū)3SSCI國家級20省部級省部級重點（重大）10省部級54創(chuàng)新團隊創(chuàng)新團隊申報國家基金委6。分以上（含次。省級6校級3精品資源共享課、精品視頻公開課立項國家級30省級20校級10課程教學內(nèi)容與教學方法改革立項校級33教學研究教研項目申報國家級101.其他學術(shù)刊物54教學成果獎勵國家級一等獎40：指標分值/（單位獲獎排序數(shù)單位個人最前獲獎排序數(shù)）位多位獲獎?wù)邥r，由排序最前一位獲獎?wù)叻峙湓擁椏己说梅?。二等?0三等獎30省級一等獎20二等獎15三等獎10優(yōu)秀獎5校級一等獎12二等獎8
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