【正文】 男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。 繳費上下限：個人繳費基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之三百，下限為百分之六十。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/62001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。二、辭職職工因各種原因提出辭職，須提前一個月以書面形式提出辭職申請。期間雙方如感到不適應，可隨時提出解除《勞動合同》，無需任何經(jīng)濟補償。 在滬有居住條件的證明；員工本人需交暫住證每人每月15元，單位需交再就業(yè)基金每人每月50元，外勞力管理費每人每月20元。二、《外來人員就業(yè)證》的申辦學歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦《外來人員就業(yè)證》，申辦《外來人員就業(yè)證》需提供以下有關材料：216。 學歷證明或者職稱證明；216。員工與企業(yè)簽訂勞務協(xié)議需提供以下有關材料：生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/32001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。 在滬有居住條件的證明；216。 《引進人才工作證申請表》（一式三份）及工商營業(yè)執(zhí)照或者法人登記證明（復印件）；216。 參加戶籍所在地社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明。 職稱證明（正本）216。 身份證原件216。B第一章: 勞動關系 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及各地外商投資企業(yè)勞動人事管理條例等有關規(guī)定，企業(yè)應依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動合同關系或勞務協(xié)議關系。第一條：勞動合同制一、勞動關系的確定勞動合同制為金光紙業(yè)（中國）投資有限公司的基本勞動用工制度，企業(yè)與員工建立勞動關系必須簽訂《勞動合同》。 證件照四張（一寸）216。 健康證明（區(qū)、縣級以上醫(yī)院）外地級員工：外地籍員工學歷要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動手冊除外），還需提供：216。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/12001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。 聘用（勞動）合同書；216。 交費用人民幣220元；2．申辦《引進人才工作證》程序3． 《引進人才工作證》的有效期。B第一章: 勞動關系1．本地協(xié)議保留社會保險關系的人員需提供：216。 健康證明；216。 聘用勞務協(xié)議；216。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/42001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同一、 員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫《轉(zhuǎn)正考核表》送該員之直接主管對其作出綜合評估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見，報部門經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準后予以轉(zhuǎn)正，由總部人力資源部出《人事通知單》通知其本人；對于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資源部發(fā)出《終止試用通知書》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。人事部門根據(jù)其已核準的辭職日期申請予以辦理離職手續(xù)。B第二章: 福利與保險我公司根據(jù)國家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動合同制員工及辦理《引進人才工作證》之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項保險，并根據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險公司為全體正式員工投保了意外傷害保險和醫(yī)療保險。2． 記入個人帳戶的養(yǎng)老保險費個人繳納的養(yǎng)老保險費和單位繳納的養(yǎng)老金保險費總計為11%，記入個人帳戶。女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。B第三章: 福利與保險6．養(yǎng)老金社會化發(fā)放養(yǎng)老金社會化發(fā)放就是將原來由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社會保險經(jīng)辦機構委托有關銀行或郵局代發(fā)，社會保險經(jīng)辦機構每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開設的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。 列入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金；216。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/92001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險養(yǎng)老保險關系的終止：出國、出境定居等養(yǎng)老金結算單養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關系可以隨同本人轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機構委托銀行或郵局每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。B第二章: 福利與保險累計繳費年限失業(yè)人員年齡第112個月支付標準第1324個月支付標準滿1年不滿10年35歲297元280元≥35歲324元280元滿10年不滿15年35歲≥35歲351元281元滿15年不滿20年40歲≥40歲378元303元滿20年不滿25年45歲≥45歲405元324元滿25年不滿30年50歲≥50歲432元346元30年以上不論年齡3．失業(yè)救濟金領取標準4．失業(yè)救濟金的領取辦法和期限A．失業(yè)人員與單位終止、解除勞動關系后，應在一個月內(nèi)到戶口所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動服務所辦理失業(yè)登記，領取《勞動手冊》；B。根據(jù)累計繳費年限每滿一年可領取2個月的失業(yè)金，但核定領取的期限一般為24個月。至2001年12月31日為過渡時期1．繳費基數(shù)和繳費比例單位和個人的繳費基數(shù)不變，仍為個人上一年度月平均工資，封頂數(shù)為上一年度月社均工資的300%，底線為60%。個人繳付的2%全部計入。個人帳戶資金的發(fā)放標準如下： 2000年12月份已參加醫(yī)療保險的在職職工，45歲以上的（1955年12月31日前出生），為378元；35歲至44歲的（1956年1月1日至1965年12月31日出生），為308元；34歲以下的（1966年1月1日后出生），為238元。5．在職職工門急診醫(yī)療在職職工的門急診醫(yī)療費，全部用現(xiàn)金支付。6．在職職工門診大病醫(yī)療門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、放療。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/162001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。10．商業(yè)醫(yī)療保險和意外傷害我公司為了滿足員工的基本醫(yī)療需求，特意在太平洋保險有限公司為全體員工投保了意外傷害險和醫(yī)療保險，使得我公司員工在遭受意外傷害或平時患病時有了更好的經(jīng)濟保障。B第二章: 福利與保險四、住房公積金1．住房公積金的含義住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規(guī)定比例繳存的一種長期住房儲蓄金。4．住房公積金的支取a) 購買、建造、翻建、大修具有所有權的自住住房；b) 辦理離休、退休手續(xù)；c) 完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關系；d) 戶口遷出本市或者出境定居；生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/182001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。結息后二個月內(nèi)，建行經(jīng)辦行將職工公積金對帳單送交各單位分發(fā)給職工個人核對，單位或職工發(fā)現(xiàn)帳目有疑問，可憑單位證明到經(jīng)辦行查詢。B第二章: 福利與保險出國(境)護照戶口提供材料辦理手續(xù)本市戶口公派出國1. 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(復印件)。外地戶口單位出具就職證明由本人去戶口所在地公安機關，按當?shù)匾?guī)定申辦有關出國手續(xù)。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動服務公司。公司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項補貼、津貼等。三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會平均工資及物價、消費價格指數(shù)及不同的職級進行分類。七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。工資以人民幣支付。四、薪資計算日：。2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補休。B第三章:薪酬管理辦法 5．加班薪資計發(fā)：加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以200%計發(fā)，節(jié)假日以300%計發(fā)。員工如需請就診病假，可先請假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。病假期間按本人基本工資加津貼之70%計發(fā)工資。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/262001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動后職位的核薪標準提報，呈報核準后，由人事部門于職務正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標準，原則上基本薪資不作調(diào)整。B第三章:薪酬管理辦法