影樓店長面面觀-wenkub
2023-07-09 23:29:26 本頁面
【正文】 紗影樓管理方面的資料，也告訴我們怎么用，但是現(xiàn)在看來業(yè)績成長也不理想，執(zhí)行的也不是很好，管理方法上也不一定能夠和我們婚紗影樓有效結(jié)合。小型婚紗影樓婚紗婚紗影樓店長通常的提拔路徑為：216。大中型婚紗影樓店長通常的提拔路徑為：216。“望”：據(jù)了解：中國婚紗婚紗影樓店長的空缺率達到30%以上。 中國影樓老板詳細了解影樓對店長的考良標準. 隨著婚紗影樓行業(yè)競爭的日益激烈，婚紗影樓行業(yè)以店長為主的高端人才的需求量也會越來越知識化，專業(yè)化，而婚紗影樓老板對店長的要求也會越來越高，從而也必將造就一批被市場高度認可的店長。對中國婚紗影樓業(yè)的發(fā)展有著深遠的意義。 行業(yè)組織店長培訓(xùn)機構(gòu)，影樓老板可與店長最少簽定三年以上合同，定向委培，費用先由影樓老板全額支付或支付二分之一，合同期滿由影樓承擔(dān)，經(jīng)委培的店長由于自己原因未履行合同，其費用自理?；榧営皹堑觊L是婚紗影樓的中流砥柱，是婚紗影樓的二級干部。 中國婚紗婚紗影樓店長老板的滿意率僅僅25%左右。 門市工作工齡長業(yè)績能力強忠誠度高了解當(dāng)?shù)厝宋沫h(huán)境了解當(dāng)?shù)乜腿讼M心里老板的信任度高晉升為店長。 大中型婚紗影樓經(jīng)理（多為門市店長）業(yè)績能力強見識廣有經(jīng)驗任命店長這樣的晉升路徑看來很完美，也有少數(shù)店長相當(dāng)優(yōu)秀。管理上也沒有太多起色，我對他的期望值太高了，現(xiàn)在我對他一點信心也沒有了”?！焙幽系囊晃恢行突榧営皹堑昀习迦缡钦f。還有他要和我商量一件什么事，在我認為不是很合理的時候，他通常說：員工都說要怎樣怎樣，我只好求全答應(yīng)”。我現(xiàn)在不想用他了，主要怕我們婚紗影樓的口碑越做越壞”。試想：老板請店長或者自己苦心培養(yǎng)店長其真正意義是讓自己省心，讓自己考慮和干自己該干的事情，但很多情況下都事與愿違，天天被店里的瑣事纏身，結(jié)果往往顧此失彼，導(dǎo)致工作效率低下，同時心里上承受著同行競爭狀態(tài)的高度壓迫，嘔心瀝血，勞心竭力。同時，大多數(shù)婚紗影樓老板對店長的考良沒有經(jīng)驗，沒有標準，也沒有為店長和中層干部做一個較完善的職業(yè)生涯規(guī)劃。朝堂議事，皇帝下旨或口喻給某一臣工，臣工經(jīng)常有一句
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1