【正文】 的現(xiàn)象。在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強(qiáng)度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。農(nóng)總清華北大的很多?！铩镄匠旮＠恨D(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，軟件開(kāi)發(fā)部的會(huì)更高，不過(guò)一線職工的待遇較差?！铩铩铩镏袊?guó)農(nóng)業(yè)銀行建行并不會(huì)看重你是否名校出身，入職之后的發(fā)展還是要看個(gè)人能力。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年70008000，好的支行有10000元?！　∈孢m★★★★薪酬福利：這幾年建行的發(fā)展很快，收益的增長(zhǎng)同時(shí)也帶來(lái)了員工的高收入。員工能學(xué)習(xí)到很多銀行的知識(shí)，并且也有內(nèi)部從支行升總行的機(jī)會(huì)?！　“l(fā)展★★★★中國(guó)銀行但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，據(jù)說(shuō)改革后的北京地區(qū)做柜臺(tái)的也拿到了將近8萬(wàn)的年薪?！　“l(fā)展★★★★★行中收入最低的銀行，不過(guò)由于業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)到比較多，壓力也不大。不過(guò)中農(nóng)工建的上海分行基本只招本地生源。在人行你不要過(guò)分擔(dān)心房子的問(wèn)題。我在這里不可能說(shuō)得很直白，但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時(shí)中上等的。其實(shí)關(guān)于選總行還是選分行，首先當(dāng)然需要具體情況但是具體分析。一般來(lái)說(shuō)，在收入、福利、工作環(huán)境、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等是總行更有優(yōu)勢(shì)，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決于個(gè)人的具體選擇。越到不發(fā)達(dá)地區(qū)，人行優(yōu)勢(shì)越明顯，感覺(jué)也就越好。工作舒適度工作寬松環(huán)境來(lái)說(shuō)也有相的地差距。中國(guó)工商銀行而且待遇低低人員流動(dòng)比較大，升職快，發(fā)展比較好。　　舒適★★★★★薪酬福利：工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實(shí)，月工資5000（稅前）左右加年終獎(jiǎng)金，在四大中銀行中最差。職業(yè)發(fā)展：雖然說(shuō)工行的薪資不高，但是這里絕對(duì)是一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，有心人會(huì)學(xué)到很多東西，也為你跳槽到外資銀行和商業(yè)銀行增加了有力的籌碼。同工商銀行一樣，中國(guó)銀行具有比較完善的培訓(xùn)體制，而且做外幣業(yè)務(wù)方面中國(guó)銀行具有一定優(yōu)勢(shì)。　　舒適★★★薪酬福利：廣州地區(qū)：第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅后不到2000；碩士生轉(zhuǎn)正前比本科生高300400，不過(guò)3個(gè)月后可以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后會(huì)好很多，而本科要1年后才能轉(zhuǎn)正。工作舒適度：正常的工作時(shí)間?！　〈觥铩铩铩畋M管建行的工資比不上四大之類的，但是獎(jiǎng)金（說(shuō)白了就是灰色收入）還是一筆蠻可觀的收入?？偟膩?lái)說(shuō)，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000左右。工作舒適度：在建行工作不需要加班，會(huì)有很多業(yè)余時(shí)間，這一點(diǎn)，對(duì)很多女生尤其具有吸引力?！　〈觥　“l(fā)展轉(zhuǎn)正前可能只能拿到20003000，轉(zhuǎn)正后就會(huì)有基本工資＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋年終獎(jiǎng)金＋各種過(guò)節(jié)費(fèi)。工作舒適度：至于好與不好都是見(jiàn)仁見(jiàn)智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。對(duì)于剛畢業(yè)的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓(xùn)，而且由于中小股份制商業(yè)銀行員工總體學(xué)歷都比較高，內(nèi)部提升也比較慢，發(fā)展空間有一定制約?！　∈孢m★薪酬待遇相對(duì)國(guó)內(nèi)其他銀行來(lái)說(shuō)，招行的薪酬待遇很不錯(cuò)，除了基本工資外，每月有10001500的獎(jiǎng)金，每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過(guò)節(jié)費(fèi)，6月和12月雙薪，還有季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，這些加起來(lái)，剛進(jìn)招行一年基本上有5到7萬(wàn)的年薪。工作舒適度工作時(shí)間方面，抱怨招行太累的呼聲很大，雖然招行的工資在國(guó)內(nèi)銀行相對(duì)是較高的，但是招行的工作壓力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)比四大國(guó)有銀行壓力大，一般從早上八點(diǎn)半工作到晚上七八點(diǎn)，中午只有二十分鐘的吃飯時(shí)間（北京分行）?！　“l(fā)展★★★樓下有部分浦發(fā)校友對(duì)浦發(fā)待遇提出了新的看法，對(duì)此本人表示歡迎，可能渠道有所不同，浦發(fā)的待遇上下相差比較大的關(guān)系，現(xiàn)在先給予4星半待遇評(píng)分?！　“l(fā)展★★★　　發(fā)展★★★前幾年上行的待遇一般，不過(guò)今年開(kāi)始提薪，待遇有很大提高（相對(duì)于以前），實(shí)習(xí)期1年半，今年某支行新進(jìn)行校友月均到手3K左右，去年進(jìn)的另一個(gè)支行的校友每月2K公司工資+2K補(bǔ)貼另加高溫費(fèi)發(fā)了3K，轉(zhuǎn)正后每月有3K的房帖,發(fā)滿10W為止?！　》€(wěn)定★★★根據(jù)07年新進(jìn)行校友匯報(bào)，該行第一年稅后7w左右，另不定期發(fā)放實(shí)物，繳六金。中信銀行　　舒適★★★今年共招60人左右，35%左右財(cái)大的，應(yīng)該還算是比較看重財(cái)大學(xué)生的銀行?！　》€(wěn)定★當(dāng)然這是說(shuō)笑的，民生是屬于那種非常講　　會(huì)毫不猶豫地把你踢走?！　〈觥铩铩　∫韵乱媚承Ｓ训泥]件：“一年見(jiàn)習(xí)期,下派到一家支行會(huì)計(jì)部做對(duì)公對(duì)私業(yè)務(wù)，工資1600,獎(jiǎng)金無(wú),車貼400,飯貼每天10元,不定期發(fā)水果,超市卡,飲料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具體薪金還不清楚,起薪是900”聽(tīng)上去還是比較少的，所以就這樣評(píng)分了?！　“l(fā)展？光大銀行　　舒適？在分行,部門有很多,比如像計(jì)財(cái)部,投資銀行部,公司業(yè)務(wù)部,綜合科就不說(shuō)了,就是個(gè)管家.當(dāng)然各家銀行,各家支行可能在收入和福利方面差距還是比較大的,但是相比于其它行業(yè)來(lái)講,我當(dāng)時(shí)聽(tīng)說(shuō)只有三千塊一個(gè)月,聽(tīng)HR說(shuō)的,事實(shí)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止. 另外還有一些任務(wù),比如信用卡每年每人幾張,還有就是做對(duì)公會(huì)有一些要求新增開(kāi)戶啊,新增代發(fā)工資啊,恐怕任何單位都會(huì)有這樣的壓力存大,所以也沒(méi)有必要太過(guò)緊張.,論資排輩的氣氛還是比較濃,才三十歲,尤其是現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代.最后,你恐怕也不會(huì)愿意,…同時(shí)也不排除有不少女生打從心里還是喜歡柜臺(tái)工作的,我就見(jiàn)過(guò)這樣的例子.,可能比較片面,也可以發(fā)信討論.銀行職業(yè)需要什么樣的人材首先，銀行業(yè)是個(gè)好行業(yè)，是有著巨大歷史機(jī)遇的行業(yè)。說(shuō)它好是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)薪酬高，福利高，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，薪酬越高，福利越好；越是級(jí)別高的管理機(jī)構(gòu)薪酬越高，福利越高，比如，總行高于省一級(jí)分行，省分行高于市一級(jí)二級(jí)分行，二級(jí)分行高于基層支行；越是職務(wù)高，工資越高，級(jí)差很大。第二個(gè)原因，工作環(huán)境好，工作穩(wěn)定，壓力小，壓力與機(jī)構(gòu)的級(jí)別成反比，越是級(jí)別高的管理機(jī)構(gòu)工作壓力越小，反之，基層營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)量大，工作壓力大，需保持高度注意力，否則差款需自己賠，還要受處分，罰獎(jiǎng)金，但結(jié)完帳就沒(méi)事了，不用考慮明天的事，老百姓講：省心！所以近幾年，國(guó)有銀行大刀闊斧進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革和精簡(jiǎn)人員，堅(jiān)決要改變當(dāng)前人員老化，年齡結(jié)構(gòu)不合理、員工文化層次低、技能單一等等弊端，在基層行基本是男52女47就考慮內(nèi)部退休，一律回家休息！與此對(duì)應(yīng)，需要引進(jìn)大批高層次人才，這就給那些學(xué)金融的學(xué)子提供了較大的就業(yè)機(jī)會(huì)。以我個(gè)人對(duì)銀行業(yè)的了解，我認(rèn)為這個(gè)行業(yè)是一個(gè)最需要人才的行業(yè)，說(shuō)需要人才，需要的是高層次的真正懂得國(guó)際金融和現(xiàn)代投資知識(shí)的人才，需要的是具備宏觀經(jīng)濟(jì)管理和決策的人才，需要的是高層次的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)人才，也需要高層次的法律人才和計(jì)算機(jī)程序開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)人才，需要高層次的投資理財(cái)顧問(wèn)人才，這方面的人才在當(dāng)前的銀行業(yè)實(shí)在太少。下面若干部門：人力資源、公司、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、個(gè)人金融業(yè)務(wù)、資產(chǎn)業(yè)務(wù)、信貸審批業(yè)務(wù)、法律事務(wù)、運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)、計(jì)劃財(cái)務(wù)等，對(duì)專業(yè)和能力的要求是：經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，業(yè)務(wù)上懂得本專業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，因?yàn)殂y行是國(guó)有企業(yè)，是經(jīng)營(yíng)單位，本身追求效益最大化，所以個(gè)人能力上比較要求具有理財(cái)能力、營(yíng)銷能力和管理能力。如果你是高級(jí)人才，在市行、支行基本就是浪費(fèi)，因?yàn)槟抢餂](méi)有那種環(huán)境和機(jī)會(huì)，正因?yàn)檫@樣，現(xiàn)在的二級(jí)分行、支行的管理層沒(méi)有多少是科班出身的，所以您如果學(xué)金融進(jìn)銀行的話，要進(jìn)省行以上，如果進(jìn)支行絕大多數(shù)會(huì)被安排到一線窗口，3－5年后，你和職高生沒(méi)什么兩樣！相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子您也就毀了！所以說(shuō)基層銀行最不需要人才，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)其實(shí)絕大多數(shù)崗位需要的是普通窗口人員！正因?yàn)檫@樣，高學(xué)歷人才如果會(huì)管理，會(huì)營(yíng)銷，有領(lǐng)導(dǎo)能力升職空間會(huì)更大。以上所講是國(guó)有商業(yè)銀行情況，當(dāng)然，您能進(jìn)銀監(jiān)會(huì)、人民銀行、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行等政策銀行和監(jiān)管機(jī)構(gòu)，情況就不同了，因?yàn)槟抢餂](méi)有營(yíng)業(yè)窗口!工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)有商業(yè)銀行！金融行業(yè)幾個(gè)比較熱門的證書(shū)注冊(cè)金融分析師（CFA）鑒于CFA考試的正規(guī)性、專業(yè)性和權(quán)威性，其資格在全球金融領(lǐng)域內(nèi)受到廣泛的認(rèn)可，成為銀行、投資、證券、保險(xiǎn)、咨詢行業(yè)的從業(yè)通行證。中國(guó)考生可在上海、北京參加CFA考試。注冊(cè)金融策劃師（CFP）注冊(cè)金融策劃師(CFP)，就是目前國(guó)際上金融服務(wù)領(lǐng)域最權(quán)威的個(gè)人理財(cái)職業(yè)資格，它是由國(guó)際財(cái)務(wù)策劃人員協(xié)會(huì)（IAFP）主辦，其人才培養(yǎng)方向是為客戶進(jìn)行理財(cái)?shù)睦碡?cái)規(guī)劃師，根據(jù)客戶的資產(chǎn)狀況與風(fēng)險(xiǎn)偏好，提供包括客戶生活方方面面的全面財(cái)務(wù)建議，為他尋找一個(gè)最適合的理財(cái)方式，以確保其資產(chǎn)的保值與增值。隨著WTO市場(chǎng)的開(kāi)放，銀行對(duì)于CFP的需求還會(huì)大大增加。 CFP認(rèn)證包括培訓(xùn)、專業(yè)考試、職業(yè)道德考核等幾個(gè)步驟。報(bào)考費(fèi)用：。風(fēng)險(xiǎn)管理涵蓋眾多領(lǐng)域，在日益復(fù)雜和全球一體化的金融市場(chǎng)和商品市場(chǎng)中，有效的管理和控制風(fēng)險(xiǎn)的作用越來(lái)越大，無(wú)論是投資銀行、商業(yè)銀行還是證券公司、保險(xiǎn)公司，都對(duì)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制提出了更高的要求，而隨之帶來(lái)的結(jié)果就是：金融風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人才的需求急劇增加?？荚噧?nèi)容包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)衡量與管理、信用風(fēng)險(xiǎn)衡量