勞動爭議名詞解釋-wenkub
2023-07-08 18:02:52 本頁面
【正文】 與勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動者的貨幣報酬。1勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。包括：生產(chǎn)獎； 節(jié)約獎； 勞動競賽獎； 機關、事業(yè)單位的獎勵工資； 其他獎金。計時工資可分為：月工資制、日工資制和小時工資制。勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定年齡內(nèi)自愿從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會活動。是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提條件之一。廣義：勞動者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同所獲得一切權利。勞動法調(diào)整的對象是指勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。 勞動爭議名詞解釋 1 勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關系雙方當事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動義務關系所產(chǎn)生的爭議。其中，勞動關系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。勞動者的基本勞動義務是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應當履行的基本勞動義務。勞動者的勞動行為能力是指以勞動者能夠以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。工資總額的宏觀調(diào)控，是指國家對全國工資總額從宏觀調(diào)控上進行調(diào)節(jié)和控制，確保工資總額的增長與國民經(jīng)濟的發(fā)展相協(xié)調(diào)。1計件工資，是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。1津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。1集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。2最低工資，是指勞動者在法定時間工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。(包括：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)。2養(yǎng)老保險(年金保險)是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位歐，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。3疾病保險，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。3生育保險，是指婦女勞動者因為懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障或者物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。3勞動監(jiān)察檢查權，是指勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員依法對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進行檢查的權利。4休息時間：是指勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時間。 4 工作時間，是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。5職務工資，是指按照職務高低、責任大小、工作繁重和業(yè)務技術水平等因素確定的工資額。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。59供養(yǎng)親屬撫恤金：指職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的、以及一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的維持基本生活等費用的補償。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。6視同工傷：指職工有下列情形視同工傷：在工作時間和工作崗位
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