干部選拔考察中正確看待干部的優(yōu)缺點-wenkub
2023-07-08 14:58:00 本頁面
【正文】 人氛圍，促進干部人事制度的深化改革。堅車能載重，渡河不如舟?！ 】傊刹康目疾?、選拔工作關系到黨的事業(yè)的興衰成敗，關系到一個單位的興旺發(fā)達。隨著社會經濟的不斷發(fā)展，社會生活的多樣化已滲透到個人生活的方方面面，使得干部行為發(fā)生的時間和空間進一步延伸和拓展。這樣，就可以使各種人才做到人盡其才，才盡其用，各司其職，各展其能，充分發(fā)揮他們的聰明才智。江澤民總書記說：“用人要用其所長，防止用其所短?！凹翰徽?，焉能正人？”要把培養(yǎng)和鍛煉高尚的道德情操作為自己的立身之魂，成事之基；要努力做到胸襟開闊，光明正大，愛憎分明，踏實做事；要克服妒賢嫉能的思想，絕不能在工作中摻雜個人好惡，戴著有色眼鏡看人；要按照黨的十五屆六中全會提出的“用好的作風選人，選作風好的人”的要求，做選賢薦能的人才。廣大干部從事著各類職業(yè)，其崗位不同、專業(yè)不同，興趣愛好不同，性格特點不同，工作作風又具有多樣性。組織人事部門在黨委和行政的領導下，擔負選拔、培養(yǎng)、使用、造就人才的任務。 干部選拔考察工作要與時俱進 鄧小平同志曾經指出：“現行的組織制度和為數不少的干部的思想方法，不利于選拔和使用四個現代化所急需的人才。它是一種個性風格，運用好了就是優(yōu)點，運用不好就成了缺點。當然，我們還要客觀地分析干部的興趣愛好所產生的影響，看他是適度的娛樂，還是沉迷于其中，不要輕易地為他扣上“不務正業(yè)”、“敬業(yè)精神欠缺”的帽子。作為個體的人，生活在豐富多彩的社會生活中，應該允許其興趣愛好的多樣性。在這種情況下，只要表現的程度不“過”、不超出“規(guī)則”，就不把它看成是缺點?！ 〔灰研愿裉攸c當成缺點。這就要求我們在選拔、考察干部的工作中，要克服“金要足赤，人要完人”的舊觀念，走出認識上的一些誤區(qū)，努力做到客觀、公平、公正地評價干部，辯證地看待干部的優(yōu)缺點，把那些有潛力有價值的人才選拔出來?！ ≡谌粘Ｉ钪?，每個人都因自己的生活環(huán)境、成長過程、受教育程度的不同，形成自己比較穩(wěn)定的性格、氣質、愛好、習慣、特長等個性特點。干部選拔考察中正確看待干部的優(yōu)缺點 干部選拔考察中正確看待干部的優(yōu)缺點干部選拔考察中正確看待干部的優(yōu)缺點 張世輝 當今社會是人才競爭的社會，擁有人才的數量和質量是決定一個單位事業(yè)興衰的關鍵。這些在社會生活中表現出的個人特有的、與眾不同的個性特點，往往容易被看成是一個人的優(yōu)點或者是缺點?！ ∮棉q證的眼光看待干部的優(yōu)缺點 一個人除了主觀思想意識、客觀受教育程度等固有因素外，個體的性格、氣質、風格、愛好、習慣、特長等方面存在的所謂優(yōu)點或缺點都是相對的，在不同的人眼里得出的評價、結論也是不同的。在性格上，有的人內向，有的人外向；有的人粗獷豪爽，有的人細膩穩(wěn)重。在有的干部考核鑒定中，常能見到“不太合群”、“說話不太注意”等評語，這實際上是把不同的性格特點當成了缺點。青年干部興趣廣泛，愛好較多，加之對新事物比較敏感好奇，參與意識比較強，因此，投入到業(yè)余興趣愛好的時間和精力相對較多一些?！ 〔灰压ぷ魃系膫€性風格當成缺點。辦事雷厲風行、大刀闊斧，是優(yōu)點，但可能會捅漏子或出紕漏；辦事認真細致、小心謹慎，也是優(yōu)點，但從工作效率和力度上看就要打個折扣。希望各級黨委和組織部門在這個問題上來一個大轉變，堅決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于改革不合時宜的組織制度、人事制度，大力培養(yǎng)、發(fā)現和破格使用優(yōu)秀人才，堅決同一切壓制和摧殘人才的現象作斗爭。組織人事干部對于這些任務的實現，負有直接的重要責任，他們的思想品德和作風的好壞，直接影響著黨的干部政策的貫徹執(zhí)行，這就要求我們要有一支素質較高的組織人事工作從業(yè)者隊伍。對干部進行考察時，人家談經濟，你聽不懂；人家 干部選拔考察中正確看待干部的優(yōu)缺點第2頁談法律，你不知道；人家談科技發(fā)展，你聽都沒聽說過；人家談文學藝術，你又是門外漢，等等?！ ∵x拔干部要用其所長。如果舍長用短，對工作會造成影響，對干部本人也會帶來苦憂。只要是工作需要，且符合德才兼?zhèn)湓瓌t和干部“四化”標準的，就應該不拘一格大膽選拔起用。通常情
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