干部選拔考察中正確看待干部的優(yōu)缺點(diǎn)-wenkub
2023-07-08 14:58:00 本頁(yè)面
【正文】 人氛圍，促進(jìn)干部人事制度的深化改革。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。 總之，干部的考察、選拔工作關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗，關(guān)系到一個(gè)單位的興旺發(fā)達(dá)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)生活的多樣化已滲透到個(gè)人生活的方方面面，使得干部行為發(fā)生的時(shí)間和空間進(jìn)一步延伸和拓展。這樣，就可以使各種人才做到人盡其才，才盡其用，各司其職，各展其能，充分發(fā)揮他們的聰明才智。江澤民總書記說：“用人要用其所長(zhǎng)，防止用其所短。“己不正，焉能正人？”要把培養(yǎng)和鍛煉高尚的道德情操作為自己的立身之魂，成事之基；要努力做到胸襟開闊，光明正大，愛憎分明，踏實(shí)做事；要克服妒賢嫉能的思想，絕不能在工作中摻雜個(gè)人好惡，戴著有色眼鏡看人；要按照黨的十五屆六中全會(huì)提出的“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”的要求，做選賢薦能的人才。廣大干部從事著各類職業(yè)，其崗位不同、專業(yè)不同，興趣愛好不同，性格特點(diǎn)不同，工作作風(fēng)又具有多樣性。組織人事部門在黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，擔(dān)負(fù)選拔、培養(yǎng)、使用、造就人才的任務(wù)?！ 「刹窟x拔考察工作要與時(shí)俱進(jìn) 鄧小平同志曾經(jīng)指出：“現(xiàn)行的組織制度和為數(shù)不少的干部的思想方法，不利于選拔和使用四個(gè)現(xiàn)代化所急需的人才。它是一種個(gè)性風(fēng)格，運(yùn)用好了就是優(yōu)點(diǎn)，運(yùn)用不好就成了缺點(diǎn)。當(dāng)然，我們還要客觀地分析干部的興趣愛好所產(chǎn)生的影響，看他是適度的娛樂，還是沉迷于其中，不要輕易地為他扣上“不務(wù)正業(yè)”、“敬業(yè)精神欠缺”的帽子。作為個(gè)體的人，生活在豐富多彩的社會(huì)生活中，應(yīng)該允許其興趣愛好的多樣性。在這種情況下，只要表現(xiàn)的程度不“過”、不超出“規(guī)則”，就不把它看成是缺點(diǎn)?！ 〔灰研愿裉攸c(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)。這就要求我們?cè)谶x拔、考察干部的工作中，要克服“金要足赤，人要完人”的舊觀念，走出認(rèn)識(shí)上的一些誤區(qū)，努力做到客觀、公平、公正地評(píng)價(jià)干部，辯證地看待干部的優(yōu)缺點(diǎn)，把那些有潛力有價(jià)值的人才選拔出來?！ ≡谌粘Ｉ钪校總€(gè)人都因自己的生活環(huán)境、成長(zhǎng)過程、受教育程度的不同，形成自己比較穩(wěn)定的性格、氣質(zhì)、愛好、習(xí)慣、特長(zhǎng)等個(gè)性特點(diǎn)。干部選拔考察中正確看待干部的優(yōu)缺點(diǎn) 干部選拔考察中正確看待干部的優(yōu)缺點(diǎn)干部選拔考察中正確看待干部的優(yōu)缺點(diǎn) 張世輝 當(dāng)今社會(huì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，擁有人才的數(shù)量和質(zhì)量是決定一個(gè)單位事業(yè)興衰的關(guān)鍵。這些在社會(huì)生活中表現(xiàn)出的個(gè)人特有的、與眾不同的個(gè)性特點(diǎn)，往往容易被看成是一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)或者是缺點(diǎn)?！ ∮棉q證的眼光看待干部的優(yōu)缺點(diǎn) 一個(gè)人除了主觀思想意識(shí)、客觀受教育程度等固有因素外，個(gè)體的性格、氣質(zhì)、風(fēng)格、愛好、習(xí)慣、特長(zhǎng)等方面存在的所謂優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)都是相對(duì)的，在不同的人眼里得出的評(píng)價(jià)、結(jié)論也是不同的。在性格上，有的人內(nèi)向，有的人外向；有的人粗獷豪爽，有的人細(xì)膩穩(wěn)重。在有的干部考核鑒定中，常能見到“不太合群”、“說話不太注意”等評(píng)語(yǔ)，這實(shí)際上是把不同的性格特點(diǎn)當(dāng)成了缺點(diǎn)。青年干部興趣廣泛，愛好較多，加之對(duì)新事物比較敏感好奇，參與意識(shí)比較強(qiáng)，因此，投入到業(yè)余興趣愛好的時(shí)間和精力相對(duì)較多一些?！ 〔灰压ぷ魃系膫€(gè)性風(fēng)格當(dāng)成缺點(diǎn)。辦事雷厲風(fēng)行、大刀闊斧，是優(yōu)點(diǎn)，但可能會(huì)捅漏子或出紕漏；辦事認(rèn)真細(xì)致、小心謹(jǐn)慎，也是優(yōu)點(diǎn)，但從工作效率和力度上看就要打個(gè)折扣。希望各級(jí)黨委和組織部門在這個(gè)問題上來一個(gè)大轉(zhuǎn)變，堅(jiān)決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于改革不合時(shí)宜的組織制度、人事制度，大力培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和破格使用優(yōu)秀人才，堅(jiān)決同一切壓制和摧殘人才的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。組織人事干部對(duì)于這些任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，負(fù)有直接的重要責(zé)任，他們的思想品德和作風(fēng)的好壞，直接影響著黨的干部政策的貫徹執(zhí)行，這就要求我們要有一支素質(zhì)較高的組織人事工作從業(yè)者隊(duì)伍。對(duì)干部進(jìn)行考察時(shí)，人家談經(jīng)濟(jì)，你聽不懂；人家 干部選拔考察中正確看待干部的優(yōu)缺點(diǎn)第2頁(yè)談法律，你不知道；人家談科技發(fā)展，你聽都沒聽說過；人家談文學(xué)藝術(shù)，你又是門外漢，等等。 選拔干部要用其所長(zhǎng)。如果舍長(zhǎng)用短，對(duì)工作會(huì)造成影響，對(duì)干部本人也會(huì)帶來苦憂。只要是工作需要，且符合德才兼?zhèn)湓瓌t和干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)的，就應(yīng)該不拘一格大膽選拔起用。通常情
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