礦工壓力管理研究論文-wenkub
2023-07-08 01:29:01 本頁面
【正文】 and eliminating bring about above 80%. Study insecure behavior back psychological factor Ji Qi controls approach in depth, from the pressure removing insecure behavior mentality hidden trouble , relieving miner mentality fundamentally, the safe accident may cut down pressure bringing about greatly, resolves lurking risk. The main body of a book the source sets off from pressure , having carried out analysis bining with the knowledge relevance factors to in the heart pressure , mood and habit of colliery undertaking employee such as psychology , Principles of Management , reach the measure suggestion that colliery undertaking employee pressure manages. Key words: Miner。深入研究不安全行為背后的心理因素及其控制途徑，從根本上排除不安全行為的“心理隱患”， 緩解礦工心理壓力，可減少壓力過大造成的安全事故，化解潛在風(fēng)險。聯(lián)合國在一份報告中稱工作壓力已經(jīng)變成了“21世紀的流感”。由于煤礦工作環(huán)境、工作性質(zhì)的特殊性，長期以來礦工的壓力一直被忽視。本文從壓力源出發(fā)，結(jié)合心理學(xué)、管理學(xué)等知識對煤礦企業(yè)員工的心里壓力、情緒及習(xí)慣的相關(guān)因素進行了分析，得出煤礦企業(yè)員工壓力管理的措施建議。 Pressure is managed。但員工如果經(jīng)常處于憂慮和精疲力竭等超強壓力狀態(tài)的話，必將會影響其工作效率。大部分礦難事故背后有人為因素，其中不可忽視的是礦工的壓力問題。深入研究不安全行為背后的心理因素及其控制途徑，從根本上排除不安全行為的“心理隱患”， 緩解礦工心理壓力，可減少壓力過大造成的安全事故，化解潛在風(fēng)險。那么，當人或組織感受到外界對他的壓力時，也會因壓力的大小，而產(chǎn)生不同的反應(yīng)。對于壓力積極的反應(yīng)（激動或者上氣不接下氣的感覺）表現(xiàn)為人本能的或者職業(yè)的動機，或者可以提供采取行動的動力。煤礦企業(yè)應(yīng)敏感地察覺、關(guān)注各種壓力信號，綜合考察壓力源，合理利用壓力管理挖掘員工潛能，紓解過度壓力給礦工和企業(yè)造成的傷害。煤礦與其它行業(yè)相比，是一個特殊行業(yè)，工作條件比較艱苦，勞動強度大，安全系數(shù)低。在井下作業(yè)過程中，安全問題關(guān)系礦工的切身利益，出現(xiàn)重大安全事故，直接威脅自身生命安全，礦工普遍工作壓力較大。該礦井是國家七五”重點建設(shè)項目，現(xiàn)有職工 8000 多人，其中，一線礦工4000多人。一方面，他們所從事的工作技術(shù)含量低，因此他們工作上不安心長久干，工作上得過且過；另一方面，隨著井下工作機械化程度的不斷提高，對礦工有著不同以往的知識結(jié)構(gòu)和素質(zhì)要求，礦工感到自己缺乏職業(yè)技能，但礦工沒有時間和精力來提高自己的工作技能，使礦工承受著巨大的技能壓力。尤其大多數(shù)井下礦工都是農(nóng)民工，在農(nóng)忙季節(jié)，存在干農(nóng)活和下井作業(yè)的沖突；第二，情緒沖突，礦工在工作時遇到不愉快的事情，就會將這種心情帶回家里，影響家庭生活氣氛；同樣，在家里，礦工由于一些家庭糾葛，導(dǎo)致心情不愉快，在工作時也會不開心，影響工作效率，嚴重還會導(dǎo)致事故。公平感的缺乏是導(dǎo)致工作應(yīng)激產(chǎn)生的一個非常重要的因素。只有當?shù)V工感知工作上的需求與礦工本身的認知評價間有了差距，礦工才會產(chǎn)生工作應(yīng)激，組織支持也是礦工認知范圍內(nèi)的，如果感知到組織支持和工作上的需要不匹配，就會產(chǎn)生工作應(yīng)激。⑦ :華東師范大學(xué)出版社，礦工與上級主管的交流可能是各個職業(yè)中交流最少的一個職業(yè)，礦工與上級缺乏交流使得上下級想法無法及時、有效的溝通，有些隊干、班長工作方法簡單粗暴，甚至口出穢言穢語，傷害了礦工的自尊心，也會造成礦工情緒低落；第二，礦工工作環(huán)境狹小，非工作時間有很少有聚會的機會，礦工間也缺乏溝通使礦工缺乏情感的支持；第三，礦工工作時間太長，社交時間少，缺乏與親友溝通的機會，使他們失去了親屬、朋友的感情支持。 個人層面的壓力管理煤礦很多抱怨工作壓力很大，而個人心理疲勞程度的高低在很大程度上取決于自身的壓力調(diào)節(jié)能力。其實這樣
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