20xx年內蒙古專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題考試答案-wenkub
2023-07-07 12:21:02 本頁面
【正文】 于勞動合同的必備條款的是（C）A工作內容、工作地點、工作時間和休息休假B用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人C培訓、保守秘密、補充保險D勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼7下列選項中，可以授予專利的是（C）A動物和植物品種B疾病的診斷和治療方法C對產品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計D智力活動的規(guī)則和方法10王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（D）A發(fā)表權B報酬權C復制權D署名權11對于違反服務期約定的違約金，下列說法正確的是（BCD）A因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金 B用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用C違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用D勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金12下列情形中，可以對勞動合同內容進行變更的有（ABC）A因企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整等經濟性因素導致勞動合同需要變更B勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C由于嚴重虧損或自然災害，用人單位確實無法全面履行勞動合同D用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內容13當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內部分配，增強事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現事業(yè)單位特點的工資正常調整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經濟社會發(fā)展水平相適應14國家發(fā)展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共服務事業(yè)的原則是（ABD）A市場調節(jié)B政府主導C銀行投資D社會參與16根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調解？（ACD）A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織B各級信訪部門C企業(yè)勞動爭議調解委員會D依法設立的基層人民調解組織 17在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）A津貼補貼B績效工資C薪級工資崗位工資20事業(yè)單位工作人員的工資應與（ABD）緊密聯系A實際貢獻B工作業(yè)績C政治理念D崗位職責21住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有 正確22工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付 錯誤 23專業(yè)技術崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術人員的崗位晉升空間 正確24人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規(guī)定 正確25兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權授予最先申請的人 正確26勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 正確 27平等權是指專業(yè)技術人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務 錯誤28企業(yè)應切實保證職工教育培訓經費足額提取及合理使用 正確29在專利的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權 正確30薪酬平等權是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動報酬應大體相同，實行“同一工作，同樣報酬” 正確第三套：（ A ）。（判斷題3分），可以自行和解，但無論是否達成和解協議，均不可以撤回仲裁申請。正確，可以不履行憲法和法律規(guī)定
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