冠好服裝服飾公司招聘管理制度-wenkub
2023-06-04 21:18:02 本頁面
【正文】 聘，由行政人事部對(duì)應(yīng)聘信息進(jìn)行收集整理，會(huì)同相關(guān)部門 經(jīng)理進(jìn)行 篩選 確定面試名單 （中層及以上管 理崗位招聘，需將 面試 人員信息上報(bào)總經(jīng)理）， 確定面試時(shí)間，通知應(yīng)聘人員面試 ， 招聘人員 根據(jù)實(shí)際情況填寫《應(yīng)聘人員面試考評(píng)表》， 行政人事部 根據(jù) 應(yīng)聘人員基本情況及面試結(jié)果 ， 綜 合崗位所在部門主管意見，確定初選 人員 后，進(jìn)行背景調(diào)查，確定是否錄用；對(duì)中層管理及以上崗位 ， 對(duì)于基本符合要求人員的面試情況及背景調(diào)查結(jié)果，呈 總經(jīng)理審閱，由 總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試， 依據(jù)前期面試及總經(jīng)理復(fù)試意見確定 錄用 人員。 二、招聘流程 招聘審批及前期 準(zhǔn)備 各部門如需 增添 或補(bǔ)充 人員，應(yīng)由部門主管填寫 《招聘申請(qǐng)表 》， 明確招聘崗位的工作內(nèi)容職責(zé)及崗位勝任要求， 按招聘崗位級(jí) 別 上 進(jìn)行審批（ 車間 后勤等一般崗位需 部門主管批準(zhǔn) ， 中層管理 及 技術(shù) 崗位需 總經(jīng)理批準(zhǔn) ） 。 冠好服裝服飾公司招聘管理制度 為適應(yīng)公司目前的發(fā)展現(xiàn)狀，
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